Artwork

תוכן מסופק על ידי assaf paul cohen and Assaf paul cohen. כל תוכן הפודקאסטים כולל פרקים, גרפיקה ותיאורי פודקאסטים מועלים ומסופקים ישירות על ידי assaf paul cohen and Assaf paul cohen או שותף פלטפורמת הפודקאסט שלו. אם אתה מאמין שמישהו משתמש ביצירה שלך המוגנת בזכויות יוצרים ללא רשותך, אתה יכול לעקוב אחר התהליך המתואר כאן https://he.player.fm/legal.
Player FM - אפליקציית פודקאסט
התחל במצב לא מקוון עם האפליקציה Player FM !

שאלות של גיוון והכללה בהייטק עם אביטל ינובסקי

1:17:16
 
שתפו
 

Manage episode 282093733 series 2608747
תוכן מסופק על ידי assaf paul cohen and Assaf paul cohen. כל תוכן הפודקאסטים כולל פרקים, גרפיקה ותיאורי פודקאסטים מועלים ומסופקים ישירות על ידי assaf paul cohen and Assaf paul cohen או שותף פלטפורמת הפודקאסט שלו. אם אתה מאמין שמישהו משתמש ביצירה שלך המוגנת בזכויות יוצרים ללא רשותך, אתה יכול לעקוב אחר התהליך המתואר כאן https://he.player.fm/legal.

איזה בנאדם השפיע על חייך גם אם רק קצת?

זכיתי לשוחח עם אביטל ינובסקי - מגוונת את הייטק הישראלי, מלווה אנשים מוכשרים עם אתגרים, חסמים, מגבלות ומוגבלויות במציאת המשרה שלהם בהייטק וטכנולוגיה ומייעצת לחברות וארגונים איך ליישם גיוון שעובד באמת

אביטל מאמינה שהייטק זו תעשייה מרתקת שמאפשרת לשנות את העולם וכל מי שיכול ורוצה צריך צ'אנס אמיתי להיות שם.

איך בכלל מגיעים להיות מומחה? מה זה אומר גיוון והכללה?

מה זה בכלל אוכלוסיות גיוון?

אילו יתרונות עסקיות יש לחברות שמגוונות את כוח העבודה שלהם? איך זה בפועל עובד?

איך אנחנו לא רק מזמינים למסיבה ובאמת מאפשרים לאנשים לרקוד ולהרגיש בנוח?

מה הפרקטיות שיכולות לאפשר לנו להיות יותר עצמנו בעבודה? מה המגבלות לזה?

איך כל זה מתקשר לביטחון פסיכולוגי?

איך גיוון והכללה יכולים לעזור לנו להתמודד עם נקודות עיוורון?

איפה האתגרים המרכזיים בתהליך המיון והגיוס בעולם הגיוס המגוון?

אילו הטעיות קוגניטיביות מקשות על מראיין לקבל ישהו שהוא שונה מאיתנו?

איך אפשר לדייק את פרופיל המועמד כדי שלא נצמצם מידי את מרחב המיון שלנו ולא נפספס מועמדים מתאימים.

איך הקורונה השפיעה על התחרות בעולם העבודה?

אילו שינויים ברמת המערכת כדאי לעשות כדי לאפשר ליותר אנשים לעבוד וללמוד מרחוק?

מה המשמעות של "אתה לא יכול להגיע למקום שאתה לא יכול לדמיין אותו" ?

למה שאלות "משאבי אנוש" קשות יותר לאוכלוסיות גיוון ?

אילו שאלות יכולות אפשר להבין באמת את הצד השני? איך מוצאים אזורים מהם אפשר ללמוד על אנשים מאוכלוסיות שונות ?

על מה צריך לשים לב אחרי שגייסנו מישהי מאוכלוסייה שונה? אילו שינויים ישפיעו על התחושה שלהם שהם רצויים וחלק מהחברה?

האם יש מידה מסויימת של גזענות בשיח של גיוון הכללה? איך אפשר להתגבר על זה?

איך להתמודד עם השלב בראיון שבו שואלים את המרואיין האם יש להם שאלות?

איפה שאלות מתקיימות בעבודה שלך ?

שואלת שאלות כדי להעצים את האנשים שאני מלווה - שיתחברו לחוזקות וליכולות שלהם, שואלת שאלות כדי להכין לתהליכי המיון בחברות, שואלת שאלות כדי לאפשר לאנשים על הרצף האוטיסטי שנוטים לראות את העולם בשחור לבן שיראו סיטואציות בצורה יותר מגוונת, שואלת שאלות מעסיקים כדי להראות להם "blind spots" שכולנו שבויים בהם ועוד ועוד

שאלות מהקהל:

האם רצוי להבליט את השוני שלי ואיך הוא יבוא למקום העבודה או למוסס אותו?

איך ממשיכים לקדם גיוון בהייטק גם בתקופה הנוכחית שבה עצרו הרבה מאד משרות ג'וניור?

איך את תופסת את החסמים העיקריים להשתלבות בתעשייה? כמה זה בחברות עצמם וכמה זה זה חסמים אצל האנשים?

בסוף הריאיון הרבה פעמים שאולים אם יש לי שאלות ואני לא יודע מה לענות? מהניסיון שלך איך כדאי לעשות שימוש בהזדמנות הזאת?

לינקים :

https://www.85questions.com/ לינק לרכישת סט 85 שאלות

https://www.linkedin.com/in/avitalyanovsky/?originalSubdomain=il

שמונה מידות הצדק של הרמב"ם:

https://www.sefaria.org.il/sheets/117331

ביטחון פסיכולוגי -

https://www.researchgate.net/profile/Ilan_Alon/publication/236984263_Globalization_of_US_Small_Technology_Firm_A_Practitioner_Perspective_on_Selected_Electronics-Related_Sectors/links/0deec533dc80ef3493000000/Globalization-of-US-Small-Technology-Firm-A-Practitioner-Perspective-on-Selected-Electronics-Related-Sectors.pdf

https://www.youtube.com/watch?v=LhoLuui9gX8

מאמרים של אוון אפלבאום:

https://www.hbs.edu/faculty/Publication%20Files/apfelbaum%20sommers%20norton%20seeing%20race_ec2de2f6-a07c-40e6-826e-f2bf6900b9ca.pdf

https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/5261957/2010apfelbaumpauker_et-al-psysci.pdf?response-content-disposition=inline%3B+filename%3DIn_Blind_Pursuit_of_Racial_Equality.pdf&Expires=1610446203&Signature=bRqU71HIiVTQl5e9VxEIK0Wos5tnAxpya8NQCH~-H~ATyZKTdiGQ8y5KDTY8aLAhI9MfBLR8td6qtY7TgGZH-QGzSPxxFTdv8Hp~XOids~722PJgdSuhu8flcGwnmXABE0nFVJtMltlan2f2fZAMwwsURL3ix6vFFJmC4XzFJZOx0yrZdSg6bOO74z~tImxoiiKBJiKq-ICAJqWk-LzhBdI6NShXDsWnnXdSaOK4RjoX~OtSSEfK6vYGN0Nce9GGAVTz1GKW88Vfq85OEZcyrH23SUnEuXrb6DF3c4Xpuacdt0BtyAi5NpzNir3uT4TCtHlj8EFhis97z0f8v30kMQ__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA

https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/1745691615598513

  continue reading

89 פרקים

Artwork
iconשתפו
 
Manage episode 282093733 series 2608747
תוכן מסופק על ידי assaf paul cohen and Assaf paul cohen. כל תוכן הפודקאסטים כולל פרקים, גרפיקה ותיאורי פודקאסטים מועלים ומסופקים ישירות על ידי assaf paul cohen and Assaf paul cohen או שותף פלטפורמת הפודקאסט שלו. אם אתה מאמין שמישהו משתמש ביצירה שלך המוגנת בזכויות יוצרים ללא רשותך, אתה יכול לעקוב אחר התהליך המתואר כאן https://he.player.fm/legal.

איזה בנאדם השפיע על חייך גם אם רק קצת?

זכיתי לשוחח עם אביטל ינובסקי - מגוונת את הייטק הישראלי, מלווה אנשים מוכשרים עם אתגרים, חסמים, מגבלות ומוגבלויות במציאת המשרה שלהם בהייטק וטכנולוגיה ומייעצת לחברות וארגונים איך ליישם גיוון שעובד באמת

אביטל מאמינה שהייטק זו תעשייה מרתקת שמאפשרת לשנות את העולם וכל מי שיכול ורוצה צריך צ'אנס אמיתי להיות שם.

איך בכלל מגיעים להיות מומחה? מה זה אומר גיוון והכללה?

מה זה בכלל אוכלוסיות גיוון?

אילו יתרונות עסקיות יש לחברות שמגוונות את כוח העבודה שלהם? איך זה בפועל עובד?

איך אנחנו לא רק מזמינים למסיבה ובאמת מאפשרים לאנשים לרקוד ולהרגיש בנוח?

מה הפרקטיות שיכולות לאפשר לנו להיות יותר עצמנו בעבודה? מה המגבלות לזה?

איך כל זה מתקשר לביטחון פסיכולוגי?

איך גיוון והכללה יכולים לעזור לנו להתמודד עם נקודות עיוורון?

איפה האתגרים המרכזיים בתהליך המיון והגיוס בעולם הגיוס המגוון?

אילו הטעיות קוגניטיביות מקשות על מראיין לקבל ישהו שהוא שונה מאיתנו?

איך אפשר לדייק את פרופיל המועמד כדי שלא נצמצם מידי את מרחב המיון שלנו ולא נפספס מועמדים מתאימים.

איך הקורונה השפיעה על התחרות בעולם העבודה?

אילו שינויים ברמת המערכת כדאי לעשות כדי לאפשר ליותר אנשים לעבוד וללמוד מרחוק?

מה המשמעות של "אתה לא יכול להגיע למקום שאתה לא יכול לדמיין אותו" ?

למה שאלות "משאבי אנוש" קשות יותר לאוכלוסיות גיוון ?

אילו שאלות יכולות אפשר להבין באמת את הצד השני? איך מוצאים אזורים מהם אפשר ללמוד על אנשים מאוכלוסיות שונות ?

על מה צריך לשים לב אחרי שגייסנו מישהי מאוכלוסייה שונה? אילו שינויים ישפיעו על התחושה שלהם שהם רצויים וחלק מהחברה?

האם יש מידה מסויימת של גזענות בשיח של גיוון הכללה? איך אפשר להתגבר על זה?

איך להתמודד עם השלב בראיון שבו שואלים את המרואיין האם יש להם שאלות?

איפה שאלות מתקיימות בעבודה שלך ?

שואלת שאלות כדי להעצים את האנשים שאני מלווה - שיתחברו לחוזקות וליכולות שלהם, שואלת שאלות כדי להכין לתהליכי המיון בחברות, שואלת שאלות כדי לאפשר לאנשים על הרצף האוטיסטי שנוטים לראות את העולם בשחור לבן שיראו סיטואציות בצורה יותר מגוונת, שואלת שאלות מעסיקים כדי להראות להם "blind spots" שכולנו שבויים בהם ועוד ועוד

שאלות מהקהל:

האם רצוי להבליט את השוני שלי ואיך הוא יבוא למקום העבודה או למוסס אותו?

איך ממשיכים לקדם גיוון בהייטק גם בתקופה הנוכחית שבה עצרו הרבה מאד משרות ג'וניור?

איך את תופסת את החסמים העיקריים להשתלבות בתעשייה? כמה זה בחברות עצמם וכמה זה זה חסמים אצל האנשים?

בסוף הריאיון הרבה פעמים שאולים אם יש לי שאלות ואני לא יודע מה לענות? מהניסיון שלך איך כדאי לעשות שימוש בהזדמנות הזאת?

לינקים :

https://www.85questions.com/ לינק לרכישת סט 85 שאלות

https://www.linkedin.com/in/avitalyanovsky/?originalSubdomain=il

שמונה מידות הצדק של הרמב"ם:

https://www.sefaria.org.il/sheets/117331

ביטחון פסיכולוגי -

https://www.researchgate.net/profile/Ilan_Alon/publication/236984263_Globalization_of_US_Small_Technology_Firm_A_Practitioner_Perspective_on_Selected_Electronics-Related_Sectors/links/0deec533dc80ef3493000000/Globalization-of-US-Small-Technology-Firm-A-Practitioner-Perspective-on-Selected-Electronics-Related-Sectors.pdf

https://www.youtube.com/watch?v=LhoLuui9gX8

מאמרים של אוון אפלבאום:

https://www.hbs.edu/faculty/Publication%20Files/apfelbaum%20sommers%20norton%20seeing%20race_ec2de2f6-a07c-40e6-826e-f2bf6900b9ca.pdf

https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/5261957/2010apfelbaumpauker_et-al-psysci.pdf?response-content-disposition=inline%3B+filename%3DIn_Blind_Pursuit_of_Racial_Equality.pdf&Expires=1610446203&Signature=bRqU71HIiVTQl5e9VxEIK0Wos5tnAxpya8NQCH~-H~ATyZKTdiGQ8y5KDTY8aLAhI9MfBLR8td6qtY7TgGZH-QGzSPxxFTdv8Hp~XOids~722PJgdSuhu8flcGwnmXABE0nFVJtMltlan2f2fZAMwwsURL3ix6vFFJmC4XzFJZOx0yrZdSg6bOO74z~tImxoiiKBJiKq-ICAJqWk-LzhBdI6NShXDsWnnXdSaOK4RjoX~OtSSEfK6vYGN0Nce9GGAVTz1GKW88Vfq85OEZcyrH23SUnEuXrb6DF3c4Xpuacdt0BtyAi5NpzNir3uT4TCtHlj8EFhis97z0f8v30kMQ__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA

https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/1745691615598513

  continue reading

89 פרקים

כל הפרקים

×
 
Loading …

ברוכים הבאים אל Player FM!

Player FM סורק את האינטרנט עבור פודקאסטים באיכות גבוהה בשבילכם כדי שתהנו מהם כרגע. זה יישום הפודקאסט הטוב ביותר והוא עובד על אנדרואיד, iPhone ואינטרנט. הירשמו לסנכרון מנויים במכשירים שונים.

 

מדריך עזר מהיר