20 עובדים מעל גיל 40?

טיפים בניהול

תוכן מסופק על ידי Uri Lavi & Lior Cohen, Uri Lavi, and Lior Cohen. כל תוכן הפודקאסטים כולל פרקים, גרפיקה ותיאורי פודקאסטים מועלים ומסופקים ישירות על ידי Uri Lavi & Lior Cohen, Uri Lavi, and Lior Cohen או שותף פלטפורמת הפודקאסט שלו. אם אתה מאמין שמישהו משתמש ביצירה שלך המוגנת בזכויות יוצרים ללא רשותך, אתה יכול לעקוב אחר התהליך המתואר כאן https://he.player.fm/legal.

9y ago

MP3•בית הפרקים

סדרה בארכיון ("עדכון לא פעיל" status)

When? This feed was archived on September 09, 2022 11:25 (1+ y ago). Last successful fetch was on August 27, 2019 01:19 (4+ y ago)

Why? עדכון לא פעיל status. השרתים שלנו לא הצליחו לאחזר פודקאסט חוקי לזמן ממושך.

What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.

הפעם דנו בעובדים מעל גיל 40 שעדיין עובדים בתחום ההייטק...

נפגשנו עם 3 עובדי פיקסאוט מעל גיל 40 אשר סיפרו מה דעתם על עבודה במקצוע בגילאים אלו:

כולם הסכימו שזה מקצוע דינאמי מאוד.
כולם הסכימו שזה מקצוע דורש.
הבנה שאתה צריך להישאר ב"ביצורים״ הינה קריטית ע״מ להמשיך ולעבוד בתחום.
הבנה במה אתה טוב ובמה אתה לא טוב (ניהול :) ?) וקבלת החלטה זו, מגיעה מבוגרות.
בתחום הזה, דווקא מי שאוהב ללמוד יוכל להמשיך ולממש את הפוטנציאל.
כולם הסכימו שלמקצוען בתחומו יהיה קל יותר למצוא עבודה.
את הקריירה צריך לבנות ל 30 שנה ולא ל 5 שנים. ללא תכנון הקריירה תהיה דומה לשחקן כדורגל: הגעה מהירה ומאוד ״משתלמת״ לפסגה וירידה תלולה וארוכה ולא כ״כ משתלמת.

כמו כן, נפגשנו עם אילנה אחימאיר מנכ״לית ג׳ובאינפו לשמוע קצת יותר מהזווית שלה על הנושא:

אכן קיימת בתעשיית ההייטק תופעה של העדפת גילאים צעירים. התופעה מתבטאת יותר בתחום התוכנה.
עובד בכיר, שמוצא את עצמו מחוץ למעגל העבודה (ולא רק באשמת המעסיק), פתאום מתקשה למצוא עבודה כי אין מספיק הכרה בו או בעבודתו שביצע. זה מקשה על המועמד למצוא עבודה…
אנשים שהתקדמו בתפקיד, מחפשים קודם כל את מה שהם טובים בו ובמה שהם עסקו בשנים הארחונות וכפי שנאמר אין הרבה תפקידים כאלה ואם יש, ישנה העדפה לגילאים צעירים.
דנו במועמדים שהם מקצוענים שבחרו להישאר בתחום העיסוק (ולא להתקדם לניהול הבכיר). האם גם להם תהיה בעיה למצוא עבודה אחרי גיל 40?
הזכרנו את עמותת Age Positive אשר עוזרת לאנשים בגילאים מתקדמים להשתלב במעגל העבודה
הזכרנו את חיפוש המועמדים בעזרת ה - keywords ועל מה צריך לשים לב
דנו ארוכות בתוכנית ה Apprenticeship של פיקסקאוט. אנחנו מציעים תוכנית יחודית לכל מי שמוכן לחזור לפיתוח תוכנה בגילאים מתקדמים. אנחנו נדאג ללמד, ללוות ולהדריך ע״מ להכשיר מחדש אנשים מצויינים אלו.

תודות לאייל, אורי ואשר מפיקסאוט ולאילנה מג׳ובאינפו על השיחה המרתקת.

תודה לג׳ובאינפו על שיתוף פעולה בעזרתו אנחנו מקווים שנוכל לקלוט עובדים מוכשרים ולא משנה באיזה גיל!

האזנה נעימה, הקובץ נמצא כאן.

27 פרקים

#עסקים #שיווק #Mentorship #Mentors #Tips #Israel #Management #Leadership #Hebrew #Uri Lavi & Lior Cohen #Lior Cohen #Uri Lavi