שרי גורן וטוביה שיתפו אותנו בלמה בכלל הם השקיעו בזה? מה זה אומר בפועל? (הם אשכרה קראו מאמרים ויצאו עם הגדרה ופרמטרים) ושיא השיאים איך בפועל מניעים תרבות למידה? רק נגיד שיש מילים כמו תחרות, צוותים והנהלה בכירה במתכון פרק פילוסופי ופרקטי כאחד כיאה לחננות העל שאנחנו

מלי אלקובי האישה והמרצה הגיעה אלינו! יש כל כך הרבה מה ללמוד ממנה אבל אנחנו בחרנו ב... יצירתיות. מלי חידדה לנו את הלמה ואת האיך כולל חיבור ישיר לגלי אלפא (כן כן גלי אלפא). כמובן שעשינו גם את החיבור ללמידה בארגונים כאילו דא :)

עולם הלמידה, כמו בהרבה מקצועות, הופך יותר מאי פעם להיות עולם מבוסס נתונים. ע”פ סקר מגמות הלמידה האחרון שעשינו ב-limi החלטות מבוססות דאטה היא אחת המגמות החשובות. היה לנו כיף כל כך ללמוד מנתי - דירקטור למידה ופיתוח ארגוני בחברת Radware איך לטבול בבריכה העמוקה הזאת שנקראת “דאטה”, מאיפה להביא אותו, איך להתחיל, איך לקשר אותו לתוצאות ולמה זה כ"כ קריטי. נ…

אֹרן כמו אֹרן מביא תמיד חידושים והמצאות ועכשיו הוא צריך לשכנע את רינתיה למה זה טוב... אז בפרק קצר ואינטנסיבי דיברנו על: 1. דפדפן ARC - יש בו צ׳אט ג׳יפיטי בשורת הפקודה, חיפוש מובנה בעמוד באמצעות AI ועוד הפתעות. 2. סיכום ותמלול פגישות - TimeOS – כלי פסיכייי שבסוף פגישות יוצר סיכום של הפגישה בשפה שבה היא התקיימה ועוד חידושים משוגעים. 3. מייל – Superhu…

אז ב-limi הרמנו וועידת למידה שמבוססת על אתגרים וקהילה, קראנו לה CBL = Community & Challenge Based Learning ונראה לנו שעלינו על מתודולגיית למידה חדשה. רוצים לשמוע עליה ולהבין איך אפשר בארגונים שלכם להרים כזה גם? מוזמנים להאזין

אז הפעם, בעיצומה של המלחמה, ישבנו עם שלומי חסטר - מומחה בהתפתחות וצמיחה של אנשים ויוצר הפודקאסט המצליח מיינדסט, מרצה ויוצר תוכן למה? כדי להבין מה ואיך קורה לנו במלחמה ואיך זה קשור ללמידה דיברנו על ההזדמנות שכולנו היינו שמחים לוותר עליה, על הקשר בין סטרס לרפלקציה, על מה כדאי לעשות כשהמוח לא עובד ועל unlearn בסוף חיברנו את הכל ללמידה בארגונים ואפילו …

הכל התחיל משיחה בין דן לרינתיה ועבר לפוסט הזה - כי אם כבר המכונות משתלטות על העולם, לפחות שיעזרו לנו על הדרך! דן ליבשוץ מתמחה בתחום האוטומציה לעסקים ועזר לנו להבין איך אפשר לייעל פעולות חזרתיות בתפקיד ובפעילות הלמידה בארגון כדי שנוכל להתפנות לדברים החשובים באמת. התחלנו בלהבין מה זה אוטומציה, למה היא בכלל חשובה, מה השלבים המרכזיים בתהליך כזה ועוד. א…

האיש והאושיה נחת אצלנו וסוף סוף שמענו ממנו לעומק על מה הפך אותו לאיש מקצוע מהמעלה הראשונה שעושה כל כך הרבה יחסית לבן אנוש, על המסע המקצועי והמרתק שלו ואפילו על כמה הדיסלקציה שלו היא זו שבעצם גרמה לו להיות איש למידה ומנהל איכותי כל כך. אה, וגם היו סיפורים על קסטות ורודות, פריצה וחומרים סודיים אבל בשביל זה צריך להאזין בקפידה. תהנו :)…

ניהול פרויקט כולל הגדרה ברורה של המשאבים שיש לנו: זמן, כוח אדם וכסף ואותם צריך לנהל. הניהול מאפשר מיצוי מיטבי וערך ותועלת לנו וללקוח. ובמילים אחרות, ניהול הפרויקט הוא התשתית שתאפשר לפרויקט להצליח. בפרק ניהול פרויקטי הדרכה עם ורד זולר דיברנו על שלבי העבודה, בפרק הזה דיברנו על 5 תחומי ניהול עם כלים מרכזיים שחייבים להכיר כלים לניהול פרויקטים – Notion,…

נעמי שרן לימדה אנגלית ואיך ללמד אותה, הרבה שנים. אבל לאט לאט התחיל ליפול לה האסימון על המה והאיך שבאמת כדאי ללמד כדי להזיז את המחט ואשכרה לשפר ביצועים. בפרק שמענו לעומק מנעמי על השיפט שעשתה בהקשר של איך ללמד שפה: מהוראה נטו להקניית ביטחון, מיומנויות תקשורת והשקעה במיינדסט של הלומדים – סיפור שלנו כאנשי למידה יש כל כך הרבה מה ללמוד ממנו! וגם כמובן די…

זוכרים את הפרויקט בו מכבי השיקה את בטא נקסט ביחד עם ריטריין? מכבי שירותי בריאות השיקה את בטא next תכנית פיתוח קריירה בארגון. רוצה להיזכר במה מדובר? עברה שנה ורצינו לדעת איפה זה נמצא היום, באופן לא מפתיע יש הרבה מה ללמוד. אפילו ג'וש ברסין סקר את הפרויקט והוציא על זה מאמר מקיף שעונה על 3 שאלות מרתקות: כיצד משתמשת מכבי שירותי בריאות ביכולות הבינה המלא…

והפעם נושא לוהט! התחלנו ממה קורה בהיי טקס שמייטקס פיטורים וזה, משם הגענו לצורך של ארגונים בשימור טאלנטים ובניידות פנים ארגונית כפתרון מדהים שהוא בעצם עם ערך גם לארגון וגם לעובדים. בסוף שי תיאר לנו את הפתרון המטורף שהם עמלים עליו שמייצר לעובדים יכולת לניידות מקצועית, למידה מתמדת וצמיחה. הם עובדים עם אייטפולד - מערכת ai שנותנת להם מענה מקצה לקצה. אז …

כן כן, בינה מלאכותית. ינאי זגורי עזר לנו להבין (ועף לנו המוח מזה) מה זה בכלל? למה עכשיו כולם מדברים על זה? מה ההשפעה על העולם בכלל ועל העולם המקצועי שלנו בפרט. יש גם טיפים פרקטיים למה כדאי לנו לעשות עכשיו ברמה המיידית כאנשי למידה וכן, רינתיה בשלב מסוים אמרה את זה: "איף, אין לי כוח!" תאזינו מהר לפני שכל מה שאמרנו בפרק כבר לא יהיה רלוונטי... תהנו :)…

הפעם חזרנו לפרקטיקה וארן שיתף את רינתיה בידע הנרחב שלו על פיתוח והפקה של סרטונים. התחלנו בלדבר על 3 סוגי הסרטונים שקיימים היום בלמידה: וידאו, אנימציה וסמן. בכל אחד פירטנו את תתי הסוגים והדגשים החשובים. עברנו לדבר על שלבי העבודה בפיתוח סרטונים, האורך המקסימלי שלהם (בגדול 8 דק' גג), קונספטים אפשריים (כמו סטורי, לעשות כמו קונספטים מוכרים - סליחה על הש…

הפעם הפרק הוא רק משפחה. ארן ורינתיה (בלי אורחים) מדברים הפעם על למידה אבל לא סחית. אוקיי אבל תכלס, במה מדובר? למידה מחוץ לקופסה. למידה לכל הסוגים, מיקרו מאקרו, קורס - אבל בעיקר תהליכי הדרכה והכשרות לתפקיד שהם לא עוד סדנה עם בורקסים. אלא פתרונות שמנסים להנגיש למידה לעובדים בשפה אחרת. הרעיונות בקצרה: אקולה 42 - ללמוד בלי מורים, ללא עלות, בבית ספר שפת…

תאמינו או לו אבל היא כבר 25 שנה בתחום: בצה”ל, בייעוץ, ו-5 מתוכן כמנהלת הדרכה ופ”א של צים חברת הספנות הגלובלית והחליטה, אחרי הרבה תחנות בחייה לא לבחור נתיב אחד אלא להיות גם וגם. גם יועצת ארגונית וגם מומחית לתהליכי למידה ובסופו של דבר עוסקת בשיפור ביצועים של חברות וארגונים. בלימי היא מנהלת את החטיבה העסקית, כלומר היא מובילה את הפעילות שלנו בתוך ארגונ…

תאמינו או לו אבל היא כבר 25 שנה בתחום: בצה”ל, בייעוץ, ו-5 מתוכן כמנהלת הדרכה ופ”א של צים חברת הספנות הגלובלית והחליטה, אחרי הרבה תחנות בחייה לא לבחור נתיב אחד אלא להיות גם וגם. גם יועצת ארגונית וגם מומחית לתהליכי למידה ובסופו של דבר עוסקת בשיפור ביצועים של חברות וארגונים. בלימי היא מנהלת את החטיבה העסקית, כלומר היא מובילה את הפעילות שלנו בתוך ארגונ…

מה הדבר האחרון שלמדת? נכון שהתגעגעת לשאלה הזאת!? אז הנה חזרנו לעונה נוספת עם פיצוחים חמים וטריים מהתנור. ולכבוד החזרה החגיגית קבלו את אבי שניר - האיש והערכים. אחרי 2 מיקרו קריירות כאיש צבא וכעו"ד בהייטק, אבי הבין שהוא בעיקר לא יודע במה הוא רוצה לעסוק. כשהוא ניסה למצוא מה כן, הוא הבין שהטכנולוגיה משנה את עולם התעסוקה בקצב כל כך מהיר, ובזה בדיוק הוא …

הדבר האחרון שאליה למדה הוא הנחיית קבוצות לחדשנות פרקטית, תהליך של עיבוד וחשיבה על פתרונות מעבר לאלו השגרתיים והמקובלים כדי להגיע לפתרונות חדשניים, מעניינים, מגניבים ואחרים. אליה מגיעה אלינו מעולם החינוך, פעם ראשונה שלנו - מתרגשים מודים! בהגדרת התפקיד היא מנחת מורים, מרכזת את התחום הטכנופדגוגי במרכז אתחלא בעיריית חולון. בעיריית חולון יש אגף חדשנות ת…

חגית למדה שכל בדיקות ה"סקופיה"(קולונוסקופיה, גסטרוסקופיה וכו) למיניהן הן תוצאה של צוות צוללות יפני, שבזמן פעילות הצוללת בים הוציאו את הפריסקופ(העין/משקפת של הצוללת) החוצה, והבינו שאם אפשר להיות למתחת לפני המים ולראות מה קורה בחוץ, אז אפשר גם הפוך. ואנחנו ברשותכם נעצור כאן בתיאור הדברים, ונגיע למסקנה. אז מה המסקנה? היכולת של אנשים להעתיק או לפתח ידע…

הקשב המפקדת! רגע מה…? נגלה בהמשך. מורן למדה לאחרונה (באופן פורמלי) Design Thinking, ביחד עם מיה אלמקייס הנדירה שלנו בקורס שהקימו לעצמן בקורונה כמה נשים מוכשרות וחכמות. היום היא מפקדת בית ספר להדרכה בצבא כבר שנה, וזה מסביר את שורת הפתיחה של רינתיה. אבל אל תטעו מורן נמצאת בעולם ההדרכה מעל 10 שנים! צה"ל, המעסיק הכי גדול במשק היום ויהיה מדהים לחשוב על …

הקשב המפקדת! רגע מה…? נגלה בהמשך. מורן למדה לאחרונה (באופן פורמלי) Design Thinking, ביחד עם מיה אלמקייס הנדירה שלנו בקורס שהקימו לעצמן בקורונה כמה נשים מוכשרות וחכמות. היום היא מפקדת בית ספר להדרכה בצבא כבר שנה, וזה מסביר את שורת הפתיחה של רינתיה. אבל אל תטעו מורן נמצאת בעולם ההדרכה מעל 10 שנים! צה"ל, המעסיק הכי גדול במשק היום ויהיה מדהים לחשוב על …

גוני פתחה את השיחה שלנו בשתי פצצות האחת שאלה והאחת אמירה. השאלה "מה תרצי להיות כשתהיי גדולה?" היא כבר לא רלוונטית. והביטוי, *לחשוב מחדש*, שזה משהו בין חשיבה ביקורתית לבין לחשוב מחדש וזה גם הדבר האחרון שגוני למדה. מדובר בהבנה שהדור של היום יעבור 7 תעשיות, 17 עבודות בממוצע וכרגע אין לנו בכלל סיכוי לנחש מה הילדים של היום יהיו בעתיד שלהם. ולכן, השאלה ש…

גוני פתחה את השיחה שלנו בשתי פצצות האחת שאלה והאחת אמירה. השאלה "מה תרצי להיות כשתהיי גדולה?" היא כבר לא רלוונטית. והביטוי, *לחשוב מחדש*, שזה משהו בין חשיבה ביקורתית לבין לחשוב מחדש וזה גם הדבר האחרון שגוני למדה. מדובר בהבנה שהדור של היום יעבור 7 תעשיות, 17 עבודות בממוצע וכרגע אין לנו בכלל סיכוי לנחש מה הילדים של היום יהיו בעתיד שלהם. ולכן, השאלה ש…

הדבר האחרון שקרול למדה, ממש יום לפני ההקלטה, קורס צילום למתחילים - חלום שהתגשם! אפרת משתפת שסיימה קורס קונסטלציה ארגונית, כן גם אנחנו קצת הופתענו ולא 100% הבנו במה מדובר. אפרת מנהלת את הייעוץ הארגוני, ההדרכה, הרווחה ועוד - של העובדים באוניברסיטת ת"א. אבל במקור היא יועצת ארגונית, שעסקה גם בניהול משאבי אנוש. היא הבינה מהר מאוד שהשאיפה שלה היא לא לפטר…

הדבר האחרון שקרול למדה, ממש יום לפני ההקלטה, קורס צילום למתחילים - חלום שהתגשם! אפרת משתפת שסיימה קורס קונסטלציה ארגונית, כן גם אנחנו קצת הופתענו ולא 100% הבנו במה מדובר. אפרת מנהלת את הייעוץ הארגוני, ההדרכה, הרווחה ועוד - של העובדים באוניברסיטת ת"א. אבל במקור היא יועצת ארגונית, שעסקה גם בניהול משאבי אנוש. היא הבינה מהר מאוד שהשאיפה שלה היא לא לפטר…

היא הקימה את תחום ניהול הידע בחיל החינוך והנוער ובמקביל התחילה את לימודי המידענות, שזה בעצם מדע-המידע. מאז היא עשתה את זה בהמוןןן ארגונים (אפילו באפריקה) וסוף סוף היא באה לחלוק איתנו איך מטפלים ומנהלים מידע בארגון ואיך אנשים לומדים על בסיס ידע ומידע? אפילו הוצאנו מאמר משותף שנותן בסיס מצויין לכל מה שדיברנו בפרק.…

היא הקימה את תחום ניהול הידע בחיל החינוך והנוער ובמקביל התחילה את לימודי המידענות, שזה בעצם מדע-המידע. מאז היא עשתה את זה בהמוןןן ארגונים (אפילו באפריקה) וסוף סוף היא באה לחלוק איתנו איך מטפלים ומנהלים מידע בארגון ואיך אנשים לומדים על בסיס ידע ומידע? אפילו הוצאנו מאמר משותף שנותן בסיס מצויין לכל מה שדיברנו בפרק.…

אם עוד לא שמעתם את חלק א׳, זה הזמן! הכרנו את איזבל, יפעת ויעל בפרק מרתק על עתיד עולם העבודה והבינה המלאכותית, כן שמעתם נכון... איזבל - co-founder & COO של retrain.ai. יפעת - מנהלת הלמידה והפיתוח הארגוני במכבי. יעל - מנהלת יחידת הפיתוח הארגוני של מכבי. הפרויקט עליו דיברנו: מכבי שירותי בריאות משיקה את בטא next תכנית פיתוח קריירה בארגון. בבסיס התפיסה …

הכרנו את איזבל, יפעת ויעל בפרק מרתק על עתיד עולם העבודה והבינה המלאכותית, כן שמעתם נכון... איזבל - co-founder & COO של retrain.ai. יפעת - מנהלת הלמידה והפיתוח הארגוני במכבי. יעל - מנהלת יחידת הפיתוח הארגוני של מכבי. הפרויקט עליו דיברנו: מכבי שירותי בריאות משיקה את בטא next תכנית פיתוח קריירה בארגון. בבסיס התפיסה עומד הרצון להעביר את האחריות לניהול …

הפרק נארח את זוהר וולובלסקי, מנהלת פיתוח ההון האנושי בג'וינט ישראל, לגבי תוכנית "ג'וינטיניק" - תוכנית ל-Reskilling ו- Upskilling לעובדים בג'וינט, שנולדה בעקבות שינוי אסטרטגיה בארגון. אז מה תהליך העבודה לפיתוח תוכנית שכזו ואיך כל זה מתקשר ל-?ROI כל התשובות לשאלות נמצאות ממש כאן למטה בלינק.

מי את זוהר וולובלסקי? פרק על הקריירה של זוהר וולובלסקי, מנהלת פיתוח ההון האנושי בג'וינט ישראל, ועל האהבה ממבט ראשון בעולם ההדרכה שהתחילה אי שם בצופים ובאה לידי ביטוי בהמשך במגוון תפקידים בעולם הלמידה ומשאבי האנוש בארץ ובחו"ל. מה אנחנו לומדים מהקריירה של זוהר? לבנות קריירה על בסיס מה שאנחנו אוהבים, כי כנראה גם נהיה מאוד טובים בו! לא לפחד לצאת מאזורי…

עמוס שפירא הוא מנהל ישראלי: מנכ״ל חוגלה - 1993 - 2002 מנכ״ל אל על - 2002 - 2005 מנכ״ל סלקום - 2005 - 2011 נשיא אוניברסיטת חיפה - 2012-2016 כיום יו״ר עמותת אלו״ט בהתנדבות מחבר הספר: הראש, הסוליות והנשמה מנהל ערוץ היוטיוב - ניהול לא לגאונים בלבד https://www.youtube.com/channel/UCMsaGst3s0LZW6nf8ff5M5w בפרק מרתק על נקודת מבטה של ההנהלה הבכירה על עולם …

מוטי מנוסה מאוד בעולם הלמידה בארגונים וכיום מנהל הדרכת לקוחות של חברת solarge, המוכרת פאנל סולארי שעושה המרת אנרגיה מהשמש לחשמל - איזה כיף לעבוד בחברה שעושה טוב לעולם? בנוסף, הוא מלמד את החיבור בין האקדמיה והתעשייה בHIT כבר 12 שנים! כי מבחינתו אין משמעות לאקדמיה בלי התעשיה, ולהפך. וגם חבר דריקטוריון בTNS חברה לתועלת הציבור שהמטרה שלה היא להטמיע קיי…

הפרק אנחנו מארחים את נאור נרקיס. נאור חי, נושם ובעיקר מייצר תוכן, הוא מנהל את קהילת התוכניסטים בפייסבוק ועוזר לארגונים להקים קהילות פנים ארגוניות. בואו להקשיב לפרק מלא בתוכן, למידה, קהילות וארגונים.

הפרק דיברנו עם אלון ממלוק, מנהל הדרכת לקוחות ומכירות בחברת Align Technology, המנהל האקדמי של קורס פיתוח ההדרכה בהמי״ל ויושב ראש ועד הבניין! אלון סיפר לנו על התחנות השונות בקריירה המאוד מגוונת שלו זה התחיל אי שם בצופים והמשיך לצה״ל, גילת, לאומי-קארד, מירס, אורנג׳, אמדוקס ומט״ח.

הפרק אנחנו מראיינים את איילת כהן ברזניצקי, מנהלת תשתיות וטכנולוגיות למידה בקמפוס בנק הפועלים על פרויקט מרתק שבוצע בבנק שמטרתו הייתה להבין מהשטח מה נעשה היום ואיפה הוא היה רוצה להיות, כל זאת מתוך מחשבה שלמידה מקדמת עסקים.

הפעם אנחנו מדברים על איך מייצרים פודקאסט ומפרטים את כל ההיבטים הטכניים. נדבר על שלושת השלבים המרכזיים: מקליטים -> עורכים -> מפיצים וכמובן פיזרנו מלא מלא טיפים מסביב.

הפרק אנחנו מראיינים את הדס איתן מנהלת תחום פיתוח מקצועות ומיומנויות העתיד בבנק לאומי על שני פרויקטים פורצי דרך בעולם הלמידה שמתרחשים בבנק לאומי. האחד פרויקט SHIFT - ריסקילינג ואפסיקלינג של עובדי הבנק לאור אתגרי השוק, והשני פרויקט המקפצה - למידה מונגשת לכולם בכל זמן, בכל מקום. פרק שממש כדאי להאזין לו בקפידה...…

החלק השני בשיחה שלנו עם נורית בר. הפעם אנחנו נבין מתי, באיזה תקופה ואיך לפנות לארגונים, נדבר על עשה ואל-תעשה בהצעות מחיר, מי מוציא הזמנות עבודה? ולמה צריך את זה, על תמחור ועל בניית אתר לעסק.

הפרק אנחנו מארחים את נורית בר – מדריכה ומלווה בעלי עסקים לעבודה עם ארגונים. דיברנו על איך משווקים ומקדמים את העסק שלנו, על ערוצי השיווק השונים ואיך בעצם מגיעים לארגונים? עמוד הפייסבוק של נורית בר

הפעם אנחנו מארחים את ניר תידהר, מנהל למידה בחברת CyberArk בפרק ניר מציע דרך הסתכלות חדשה על הלומד בארגון – ״הלומד כלקוח״ מה זה אומר? ואיך התגלגלנו על לדבר על מסעדות שף, מקדונלדס ועל הסופרמרקט?! אל תבואו רעבים!

הפרק אנחנו מארחים את אוהד פרנקפורט - סמנכ״ל אופרציה ושותף בחברת Elevation. מטריקה, KPI, ROI, ROV, business objective ועוד מיני קיצורים ומושגים לועזיים שנזרקו לאוויר בפרק הזה נאסוף אותם ונראה איך הם קשורים וחשובים להערכה ומדידה בלמידה.

הפרק אנחנו מארחים את רחל צור ויחד אנחנו מדברים על פיתוח אישי, על למידה מתמדת, התפתחות אישית בשוק העבודה המשתנה ובמילה אחת - lifelong learning. רחל צור, יועצת ארגונית בכירה, מומחית בליווי הנהלות בפיתוח ויישום אסטרטגיה בעולם מורכב ומשתנה. The Lead to Success

בפרק נורית כהן-תל אביבי מסבירה מה זה שינוי, למה צריך לנהל אותו ומה הקשר שלנו כמפתחי הדרכה או אנשי למידה ארגונית לשינויים בארגונים? ב-20 שנים האחרונות נורית מלווה ארגונים בתהליכים של פיתוח למידה וייעוץ ארגוני ועוזרת לארגונים ולאנשים להשתנות. האתר של נורית למה ואיך לשלב כלים של ניהול שינוי בפיתוח תהליך למידה?…

הפרק אנחנו מארחים את ד”ר רונית נדיב, ראשת המחלקה לניהול המשאב האנושי במכללת ספיר. בפרק רונית מספרת לנו על מחקר שביצעה כדי לבדוק מתי החיבור בין פיתוח ארגוני למשאבי אנוש מצליח ועל הדרך גם גילנו שיש לא מעט נקודות השקה בין ניהול משאבי האנוש לבין מחלקות הלמידה בארגונים.

שי פלד, מנהל הלמידה ב NICE מגיע לסיבוב שני בפודקאסט והפעם אנחנו מדברים על המגמות בלמידה, על רצף הפתרונות שבין LMS ועד LXP ואפילו העזנו לשאול האם בכלל צריך LMS? מה זה ה LXP הזה? ומה כל כך מיוחד בו? תשובות בפרק!

הפרק אנחנו מארחים את שי פלד שמספר לנו על תחנות חייו בתחום הלמידה הארגונית ולמרות שהוא נראה סביב גיל ה30, יש לו כבר 22 שנות ותק בתחום ויש לו הרבה מה לספר. שי, שכמו רבים מאיתנו, התאהב במקצוע במהלך הצבא ביצע תפקידים שונים לאורך הדרך והיום בתפקידו הנוכחי הוא מנהל הלמידה של חברת Nice.

הפרק אנחנו מארחים את טל מזור ה-משחקולוגית. דיברנו על משחוק בלמידה ועל ההתנגדויות שלעיתים נלוות אליו, למדנו עקרונות ואלמנטים במשחוק, קיבלנו כמה טיפים למשחקולוג המתחיל ותיבלנו בהמון דוגמאות וסיפורים מהניסיון של טל. כמובן שיש גם משחק קטן בסוף הפרק למיטיבי הלכת ;)

הפרק אנחנו מארחים את אלעד אלפיה, מנכ"ל WebAcademix ושאלנו אותו על הבאז הגדול סביב למידה בוידיאו ולמה צריך את זה בכלל? על המנעד ברמת הגימור בהפקה ומה תהליך העבודה ביצירת וידיאו כתוצר למידה?