))
דרים טים שם את הצוות במרכז. הרעיונות בבסיס רוב חברות ההייטק הן פרי מחשבה של אינדיבידואל, אבל הצמיחה וההצלחה של חברת הסטארטאפ הן תמיד תוצר של עבודת צוות. הפודקאסט דרים טים נותן במה, בעזרת סיפורם האישי של מנהלות, יזמים ומנהיגים בהייטק ומחוצה לו, לגישות, הפתרונות והתובנות שיעזרו לכל עובד ומנהל, להיות חלק ולהצמיח צוות מנצח, משמעותי ומסופק.
'מִבִּפְנִים' הוא פודקאסט שמטרתו להנגיש לכמה שיותר ארגונים ידע וניסיון מצטבר על קהילות פנים-ארגוניות, כדי שיוכלו להקים קהילה, לחבר עובדים ולהזיז דברים גדולים יחד. השיחות בו פתוחות, מעמיקות ומביאות איתן ניסיון תכלסי של מובילי.ות קהילה בפועל ושל מובילי.ות מהלכים פנים-ארגוניים. המרואיינים והמרואיינות בפודקאסט ידברו על איך הגיע הרעיון להקים קהילה, מה היו הצעדים הראשונים, על האתגרים וכמובן – על ההצלחות. מגישת הפודקאסט: הדר ביסמוט, בונה קהילות
אנחנו מאמינים שניהול זה מקצוע שהעולם הארגוני משתנה ומציב אתגרים חדשים ובקצב מהיר ולכן מנהלים צריכים להתפתח וללמוד כל הזמן את הרעיון לפודקאסטס הגו דקל אסף - מנהל בחברות הייטק שונות ונורית בן משה מאמנת מנהלים וצוותים, בשנת /2019 ביולי 2022 עזב דקל את כסא המנחה ובמקומו נכנס אלעד יעקב- מנהל בחרת ווסטרן דיגיטל וממשיך להנחות יחד עם נורית את אבטיח כיס איזה נושאים נמצאים בפרקים? אז כמובן שעל ניהול ושיטות עבודה, כל מה שקשור לניהול של צוותים קבוצות וארגונים ,הנעת עובדים ניהול זמן, מערכות יחסים שונות ב ...
רברס עם פלטפורמה, הפודקאסט של אורי ורן על תוכנה ועוד
אריאל קדם וגבע תלם מנסים לעשות סדר בעולם ה-Product Marketing המתפתח דרך סדרה של ראיונות עם אנשי מפתח מובילים בעולמות השיווק, המוצר ומה שביניהם
א
אבטיח כיס לניהול
1
תרבות רעילה (מתוך מיטאפ אבטיח כיס לניהול במשרדי טאבולה)
15:52
15:52
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
15:52
גילינו ששכחנו את אחת מהההרצאות שהיו במיטאפ הראשון של אבטיח כיס , שהתקיים בחברת טאבולה בנובמבר 2022 .זו ההרצאה של אלעד, שמספר איך משפיעה תרבות רעילה על החוויה של עובדים ומנהלים , למה זה לא בהכרח צעקות ודיבור אגרסיבי- אלים- משפיל אלא יכול להתבטא באופן יותר ״ מרוכך״ אבל לא פחות הרסני . קצת נתונים מפתיעים על ההשפעה של התופעה וגם איך אפשר לאבחן ולהיות מ…
א
אבטיח כיס לניהול
1
כשהראש בשמיים והרגליים על הקרקע- אסטרטגיה למנהלים
42:00
42:00
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
42:00
זה לא נדיר שהציפיה ממנהלי קבוצות, דירקטורים ומנהלים שמובילים יחידות ארגוניות שידברו אסטרטגיה. מה זו אסטרטיגה ? למה היא כל כך חשובה בתקופה הזו איך מתכננים אותה ומה המקורות שיכולים לעזור לפתח את היכולות ? דיברנו על הקשר של חשיבה, שאילת שאלות , הקשבה והיכולת לנהל דיון איך מיישמים אותה באופן שמייצר חיבור של האנשים שלכם ולמה בחרנו את השם הזה ? את זה תגל…
א
אבטיח כיס לניהול
1
איך להתמודד כמנהלים עם המציאות החדשה
29:52
29:52
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
29:52
אין מה לומר - המציאות של כל אחד מאיתנו בפרטי ובמקצועי בטלטלה -הרבה דברים קורים במקביל גם בארץ וגם בחו״ל ונוגעים ,לעובדים ולמנהלים. דיברנו בפרק על ההשפעה של אירועים כאלו על התחושות שלנו , איך מנהלים צריכים להתמודד עם נושאים כמו כלכלה, פיטורים, חזרה למשרדים בצורה מלאה יותר, המצב בארץ , המחלמה באוקראינה וכל זה בזמן שארגונים מדברים על יעילות , צמצום על…
מ
מבפנים - מידע פנימי על קהילות בארגונים
1
פרק 18 - הקהילות המקצועיות הגלובליות בפלייטיקה | עם קרן איטליאנו
42:33
42:33
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
42:33
המבנה הארגוני של פלייטיקה מורכב משלל סטודיואים שכל אחד מהם אחראי על משחק אחר. כל סטודיו פועל כמבנה עצמאי לחלוטין, בלי נקודות השקה לסטודיואים אחרים בחברה, בארץ או בחו"ל. בתקופת הקורונה עלה צורך של יצירת חיבורים רוחביים בין בעלי מקצועות דומים. אנשים היו צמאים להתפתחות מקצועית, שיתוף ידע, למידה ועוד. במקביל, החברה הבינה שחשוב ליצור תחושת שייכות לארגון…
א
אבטיח כיס לניהול
1
חדשנות ניהול ומה שביניהם- שיחה עם ליאור ברן
53:01
53:01
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
53:01
עו״ד מנהל קהילה וסמנכ״ל לייעוץ לחדשנות עולים למטוס- לא זו לא בדיחה זו הדרך שעשה ליאור ברן מהשלב של הרשיון לעסוק במקצוע עריכת הדין ועד לתפקיד הנוכחי שלו כסמנכ״ל לייעוץ בחברת בילדאין עם ליאור דיברנו על מה זו חדשנות והאם היא רק קשורה לטכנולוגיה (ברור שלא..) , מה דרוש כדי לייצר חדשנות בארגונים וגם איך מנהלים יכולים לעודד חדשנות בצוות שלהם - אפילו אם לא…
[קישור לקובץ mp3] פרק מספר 455 של רברס עם פלטפורמה, הוקלט בתאריך ה-7 בפברואר 2023 - אורי ורן מארחים בכרכור את חיים טורקל לשיחה על DBT. 00:54 - על חיים ו-Tikal (רן) ולפני כן - חיים, קצת עליך . . . (חיים) ערב טוב, כבוד הוא לי להיות פה הערב אתכם. אני נמצא בתחום כבר 20 שנה עברתי הרבה מאוד שפות - ++C ו-Delphi, למי שזוכר . . . . (רן) זוכר, זוכר . . . . פ…
א
אבטיח כיס לניהול
1
הזדמנויות זה מזל או דרך לנהל קריירה ? שיחה עם רועי זמיר
43:48
43:48
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
43:48
הטייטל הראשון בדף הלינקדאין של רועי זמיר הוא אבא- וזה אולי לא מפתיע עם כל התחומים שהוא עוסק בהם. התחלנו לדבר על זה אבל מהר מאוד עברנו לדבר על הדרך שלו מהתיכון ועד לתפקיד הנוכחי שלו כמנכ"ל חברת Novolane שמתחמה בהקמת מרכזי מחקר, חדשנות והדרכה לסימולציות. עסקנו בשאלה מה העקרונות להצלחה ולמה עצירה בדיקה ודיוק זה כלי כל כך חשוב בניהול קריירה. רועי דיבר …
מ
מבפנים - מידע פנימי על קהילות בארגונים
1
פרק 17 - קהילת השגרירים של General Motors | עם שני ארנסט
33:56
33:56
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
33:56
ב-2016, כשהיו 60 עובדים בחברה, הייתה לג'נרל מוטורס משימה לגדול ולגייס בשוק בו לא מכירים אותם. האתגר המרכזי הוא ש-GM היא חברת רכב שנתפסה כשייכת מאוד לעולם תעשייתי ולא "היי טק" בעוד שבארץ מה שיש זה דווקא מרכז מחקר ופיתוח. בגלל זה היה חשוב שיהיו אנשים מתוך החברה שיספרו מה זה המשהו האחר הזה. שני ארנסט, מנהלת גיוס ומיתוג מעסיק בחברה, הבינה שהם צריכים לפ…
א
אבטיח כיס לניהול
1
ניווט בפיטורים: הבנת תהליך קבלת ההחלטות ותמיכה בצוות שלך
28:36
28:36
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
28:36
שנת 2023 ממשיכה את הכיוון של תהליכי פיטרים בארגונים רבים. בפרק הזה צללנו לתוך הנושא הקשה פיטורים. איך מתקבלות ההחלטות מאחורי רשימת המפוטרים, איזו השפעה יש על החברה על העובדים שנשארים וגם אלו שעזבו .אנו גם חולקים טיפים מעשיים כיצד לתמוך בצוות שלך בתקופה מאתגרת זו ולספק פונה בעיקר לבוגרי מדעי הרוח ולקבוצות שמתקשרת למצוא עבודה alljobs וקבוצה בשיתוף קב…
[קישור לקובץ mp3] פרק מספר 454 של רברס עם פלטפורמה - התאריך הוא ה-10 בינואר 2023 ואורי ורן מארחים את (ומתארחים אצל) האחד והיחיד והראשון לשמו רן בר-זיק, באיחור של שנה וחצי לפחות, לשיחה על אתרים ממשלתיים ועל למה הם ככה [העיכוב של השנה וחצי לא קשור, אבל משתלב היטב בנושא]. 01:26 רן בר-זיק (רן) ולמי שבמקרה לא מכיר את רן [בר-זיק], אז כמה מילים עליך, בבקש…
[קישור לקובץ mp3] פרק מספר 453 של רברס עם פלטפורמה - אורי ורן מארחים ב-3 בינואר 2023 (עברנו שנה!) את תמיר ויונתן מחברת Payoneer לשיחה על המסע שתשלום עובר בדרך אל לקוח או אל הבנק, על איך בעצם קורה תשלום באינטרנט בטכנולוגיה של היום - והאם הוא מחייך כל הדרך אל הבנק. [01:31 - יונתן, תמיד ו-Payoneer] (רן) אז בואו נשמע קצת עליכם ועל החברה - יונתן, בבקשה.…
א
אבטיח כיס לניהול
1
שלושת הסופר סקילס למנהלים (מתוך מיטאפ אבטיח כיס)
24:29
24:29
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
24:29
את ההרצאה הזו העבירה נורית ממש כמה ימים לפני שכולם דיברו על הצ׳אט בוט החדש נגיע לעולם במסגרת המיטאפ הראשון של אבטיח כיס. מאז כולם לא מפסיקים לדבר על הכניסה וההשפעה של הבינה המלאכותית על החיים הארגוניים בוכלל (ברור שזה היה קודם , אבל הפעם הבאז הוא גדול). זה לא חדש שהעולם שלנו עובר שינויים, שיש טכנולוגיה שיודעת ומתפתחת ולכן זה שם במרכז את השאלה - מה …
פ
פרודקט, מרקטינג ומה שביניהם
1
אריק מרמורשטיין- מנהל תחום שיווק גרות' בסלטו
37:50
37:50
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
37:50
בפרק קצת יוצר דופן מספר לנו אריק על החוויות שלו באוריבי (של איריס שור) שנמכרה ללינקדאין, שם הוביל את תחום הפרודקט מרקטינג והניע קמפיין לעודד שימוש בפלטפורמת האנליטיקות של החברה ע"י משלוח קופסאות חכמות ישירות למשתמשים
מ
מבפנים - מידע פנימי על קהילות בארגונים
1
פרק 16 - קהילת אנשים עם מוגבלויות במיקרוסופט ישראל | עם עדי מור-בירן
30:51
30:51
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
30:51
אחד הערכים המרכזיים של מיקרוסופט הוא גיוון והכלה. כחלק מזה - קיימות במיקרוסופט מגוון קהילות רלוונטיות (ERG\D&I) כאן בארץ ובסייטים השונים מסביב לעולם - קהילות נשים, להט"ב, קהילות ערבים וחרדים וגם קהילה לאנשים עם מוגבלויות. בפרק, עדי מור-בירן, מקימת ומובילת קהילת אנשים עם מוגבלויות ומנהלת ה-Garage (מרכז החדשנות של מיקרוסופט ישראל), מספרת לנו על מהי ק…
[קישור לקובץ mp3] פרק מספר 452 של רברס עם פלטפורמה - קרבורטור מספר 34: אורי ורן מארחים את נתי שלום לשיחה על תשתיות, תחזיות ונבואות. (רן) אז נתי - שתי מילים על עצמך לפני שנצלול? (נתי) אז אני נתי שלום, ה-CTO של Cloudify מתעסק בעולמות של Open Source Communities - ומשם היכרנו. (רן) התאריך היום ה-20 בדצמבר 2022 - ואנחנו, כהרגלנו בקודש, הולכים לחזות לכם …
א
אבטיח כיס לניהול
1
מיטאפ אבטיח כיס לניהול - פאנל מנהלים
51:16
51:16
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
51:16
הפרק החדש הוא הקלטה של פאנל מנהלים שביצענו במיטאפ הראשון של ,אבטיח כיס. הזמנו שלושה מנהלים לדבר על נושאים שונים שנמצאים בסדר היום שלהרבה מנהלים: האתגרים בעולם משתנה, גיוס ומציאה של אנשים טובים, נשים בהייטק ובתפקידי ניהול וגם השאלה מה התפקיד של מנהל כיום. בפאנל ישבו 3 מנהלים בפועל שהביאו מהניסיון והידע שלהם : Shani Gal - VP pf Product , Five Sigma A…
א
אבטיח כיס לניהול
1
האצלת סמכויות בניהול - עם מירי כוריאל
1:00:44
1:00:44
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
1:00:44
כמעט כל המנהלים מתמודדים עם הנושא של האצלת סמכויות - דלגציה בשלבים שונים של הקריירה. החל מהפחד שדברים יפלו אם לא יהיו מעורבים או החשש להפוך להיות לא רלבנטיים או לחץ מלמעלה להיות במיוחד מעורבים. התיישבנו לשיחה עם מירי כוריאל שהתחילה בתור מפתחת עד לתפקידי ניהול בכירים בחברות שונות וכיום בעלת עסק עצמאי וגם מנחה תוכניות ליווי לסמנכלי פיתוח בחברות סטארט…
- תרבות ארגונית אוכלת אסטטרטגיה לארוחת בוקר הוא משפט ידוע - לא מהכיון שטוען שאין חשיבות לאסטטרטגיה אלא מהצורך להדגיש כמה תרבות היא גורם שמשפיע ומעצב ארגונים. במציאות שבה ארגונים הפכו שקופים יותר ברשתות ובאתרים כמו גלאסדור, ואנשים מחפשים מקום לעבוד בו שיכבד אותם ואת היחודיות שלהם זה רלבנטי לשאול עד כמה המנהלים שלכם שמים לב למה שקורה אצלם בקבוצה לא ר…
[קישור לקובץ mp3] פרק מספר 451 של רברס עם פלטפורמה - אורי ורן מארחים בתאריך הפלינדרומי 22/11/22 את דניאל מחברת Island, לשיחה על איך בונים ארגוני פיתוח. [01:07] (רן) ולפני כן - דניאל, כמה מילים עליך ועל החברה? (דניאל) אז אני דניאל קנדל - בן 45, נשוי + 2 ילדים , גר בתל אביב. בשנתיים האחרונות אני VP R&D של Island - נדבר תיכף אולי קצת על מה שאנחנו עושי…
[קישור לקובץ mp3] פרק מספר 450 של רברס עם פלטפורמה - אורי ורן מארחים מהצד השני של כנס העשור (יש תמונות, בקרוב ההקלטות!) את אור מחברת Superwise. [01:29] (רן) אז אור -שתי מילים עליך? (אור) אז אני אור, CTO בחברת Superwise - סטארטאפ שקיים סדר גודל של שלוש שנים אני העובד הראשון שם - בניתי את ה-MVP של המוצר היום אנחנו כבר יותר בוגרים ובשלים - מתעסקים ב-M…
.זה הפך להיות מוסכם שניהול הוא מקצוע והאנשים שעוסקים בו צריכים להתמחות - אבל במה בדיוק. הדו״חות החדשים מספרים לנו סיפור- על מה מעניין את העובדים , על הציפיות שלהם מהמנהלים שלהם - וגם על האכזבות. לקחנו כדוגמה שני דוחות ודיברנו באמצעותם על המיקוד החדש של תפקיד ן .הניהולי ועל המיומנויות שמתחברות לכך. נגענו בשאלה האם עוד רלבנטי לדבר על ניהול ומנהיגות כ…
מ
מבפנים - מידע פנימי על קהילות בארגונים
1
פרק 15 - גילדת ה-Frontend בלמונייד | עם שי דוידזון
38:11
38:11
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
38:11
כששי דוידזון הצטרף ללמונייד היו רק שישה אנשי פרונטנד - כיום יש למעלה מ-35. המבנה הארגוני בלמונייד הוא עבודה בסקאוודים, כך שלעיתים המפתח הוא האוטוריטה המקצועית הטכנולוגית היחידה בצוות. כדי לשמור על האחידות בין כל המפתחים, כמו גם הצורך בלייצר מקום להתייעצות מקצועית, הוקמה הגילדה הראשונה בלמונייד. שי, Principal Engineer בלמונייד ומנהל גילדת הפרונטאנד,…
א
אבטיח כיס לניהול
1
מנהלים בעולם העבודה הנוכחי - שיחה עם ליאור פרנקל
1:38:24
1:38:24
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
1:38:24
לפחות 10 שנים שליאור פרנקל מדבר על עולם העבודה החדש - מה שפעם היה נשמע כעתידי או רלבנטי להייטק הפך למציאות של מנהלים רבים בתחומים שונים. ליאור, שהוא היוצר של אחד הפודקאסטים הכי נשמעים בארץ- פופקורן. ליאור משלב בקריירה שלו גם תפקידי ניהול (עד לאחרונה סמנכ״ל מוצר בגולט) , הוא המקים של קבוצה פעילה בפייסבוק, יועץ, מרצה וגם סופר – שהוציא לאחרונה את ״הספ…
מ
מבפנים - מידע פנימי על קהילות בארגונים
1
פרק 14 - קהילת ראשי הצוותים בR&D של AppsFlyer | עם גיא גרינאפל
31:55
31:55
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
31:55
לפני כשנה וחצי דרור דוידי, ראש צוות ב-R&D באפספלייר, הבין שיש קשיים ואתגרים שראשי הצוותים בפיתוח מתמודדים איתם וחולקים ביומיום. הוא מיפה את הבעיות השונות, ואיגד סביבו צוות מגוון ממחלקות שונות של 4-5 ראשי צוותים במטרה להקים קהילה שתעבוד יחד על האתגרים הללו. הוא פנה לגיא גרינאפל וביקש ממנו להיות חלק מצוות הקמת קהילת ראשי הצוותים באפספלייר. בפרק הזה, …
א
אבטיח כיס לניהול
1
איך הופכים תשוקה למיטאפים לקהילה פעילה ?ֿ שיחה עם הילה בקשי
57:33
57:33
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
57:33
הסיפור של הילה בקשי מתחיל מתשוקה- בתוך מכורה למיטאפים היא הבינה שנשים לא הולכות למיטאפים ושהיא ברב המקרים אישה אחת או שתיים לכל היותר בחדר מלא אנשי הייטק . מתוך הצורך הזה, היא הקימה את אחת הקהילות - הפעילות והמפרגנות לנשים בהייטק (אבל גם גברים משתתפים במפגשים)- המיטאפיסטיות היא גילתה גם עוד תכונה מצויינת שלה- היכולת להיות ״סופר קונקטורית״ של אנשים …
[קישור לקובץ mp3] פודקאסט מספר 449 של רברס עם פלטפורמה - באמפרס מספר 80(!) של ספטמבר 2022 רן, אלון ודותן עם אוסף של קצרצרים על חדשות טכנולוגיות מעולם פיתוח התוכנה ומה שמסביב מהזמן האחרון - משתדלים להקליט כל חודש אבל הפעם יצא קצת יותר (רבעוני . . . .440 Bumpers 79]. -רן - (רן) אני אתחיל בסדרה של אייטמים בנושא של Code Helpers - אז Code Helpers התחיל …
הפרק התחלנו מסיפור אמיתי על מנהל של איש אחד - אילו אתגרים הוא חווה, מה קרה בתהליך אימון שעזר לו לפתח תובנות חדשות ואילו פתרונות צריך למצוא במב כזה. מצד שני גם דיברנו על המקסימום של חברי צוות שמנהל אחד יכול לנהל - האם יש מספר אופטימלי , האם בהכרח מנהל שיש לו יותר חברי צוות מתמודד עם מציאות מורכבת יותר ממי שמנהל למשל 4 או חמישה אנשים בלבד. מה האתגר ה…
[קישור לקובץ mp3] פודקאסט מספר 448 של רברס עם פלטפורמה - רן מארח (וירטואלית) את אורלי מחברת Datagen לשיחה על איך ולמה מייצרים דאטה סינטטי למודלים של Computer Vision, כדי שבסוף השיחה כולם ילכו לג’נרט דאטה סיננטי ויבינו עד כמה זה חשוב. (רן) אבל לפני שנצלול פנימה - כמה מילים עליך, אורלי? (אורלי) אז אי-שם בתחילת שנות האלפיים סיימתי צבא - והלכתי ללמוד ה…
אז מה אתם חושבים - ההתפטרות הגדולה , ההתפטרות השקטה ואולי זה .מעבר לתפקידים אחרים מהתפקידים האחרונים אם לא ישנתם בחודשים האחורנים אז בטח נתקלתם באחד מהמושגים הבאים ברשתות בעולם בו טיקטוק זה לא רק לילדים ודברים מתפשטים מהיר בפידים של כולנו החלטנו לדבר על הנושא האם זה עניין אמתי . אולי יש כאן משהו עמוק יותר מאשר רק טרנדים רגעים וצריך לראות תמונה רחבה…
מ
מבפנים - מידע פנימי על קהילות בארגונים
1
פרק 13 - הגילדות בבנק הדיגיטלי ONE ZERO | עם הילה אלקיים
34:58
34:58
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
34:58
כשהילה אלקיים, ראש צוות פיתוח ב ONE ZERO - הבנק הדיגיטלי, עברה מצוות פיתוח אחד לשני - היא הבינה שכדי להגיע בצוות החדש לאותה רמת המקצועיות והידע כמו בצוות הראשון, הם יצטרכו לעבוד ממש קשה. למרות שהצוות הראשון כבר פתר את חלק מהבעיות ובנה תשתיות – זה מידע שהיה זמין רק עבורו ועכשיו צריך להתחיל מאפס [סטיגידיש]. המסקנה הייתה ברורה – דרך שיתוף ושימור ידע, …
פ
פרודקט, מרקטינג ומה שביניהם
1
איל וובר-צביק סמנכ״ל פרודקט מרקטינג, קייטו נטוורקס
50:09
50:09
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
50:09
איך מחלקת פרודקט מרקטינג בחברת סייבר בגודל בינוני מתמודדת עם 300 אנשי מכירות? לא צריך לדעת סייבר כדי להאזין להסביר המרתק של אייל על איך עובדים בארגון גלובלי שבו צוות המכירות מהווה כמעט חצי מכוח האדם בחברה, איך משיקים מוצר שלכל המתחרים כבר יש ומבדלים אותו בשוק רווי ועוד
[קישור לקובץ mp3] הפעם אנחנו מארחים רגע לפני פתיחת שנת הלימודים את ענבל חורב מחברת Gong לשיחה על NLP. (רן) למעשה, דיברנו על NLP ממש-ממש מזמן, ומאז NLP השתנה בגדול, פחות או יותר הכל השתנה... אז רק נעשה רפרנס קטן לפרק שעשינו עם פרופ’ יואב גולדברג, חוקר ידוע בתחום [296 NLP with Yoav Goldberg, אי שם באפריל 2016 - והיה ב-2021 בעניין דומה גם את 401 AutoM…
א
אבטיח כיס לניהול
1
איך לשלוט נכון בתקשורת שלך כמנהל ?
29:09
29:09
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
29:09
כל מנהל ולא משנה באיזו דרגה- חשוף כל יום לעשרות ולפעמים מאוד פיסות של מידע. ברור שהנסיון להגיב לכולם ייגמר בכאוס. מצד שני גם התעלמות מוחלטת יכולה להביא לניתוק ההבדל הזה בין תשומת הלב הפנימית לבין תשומת לב לעולם שסביבך היא דבר חמקמק ולא תמיד ברור איך להגדיר אותו נכון. בפרק דיברנו איך לשמור על איזון בריא בין להוביל דברים מתוך עצמך לבין להיות משפע וקש…
מ
מבפנים - מידע פנימי על קהילות בארגונים
1
פרק 12 - גילדת ה-Product Analytics בטאבולה | עם ליאור סייפלד
33:13
33:13
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
33:13
לפני כשלוש וחצי שנים, מובילי צוותי הפרוקדט אנליטיקס בטאבולה שמו לב שמשהו לא עובד טוב: השוק סוער, קשה לשמר עובדים ומדדי שביעות הרצון וה-Engagement של האנליסטים בצוותים שלהם - בהתאם. כדי לעשות שינוי ולשנות את המצב - הם החליטו להקים את גילדת ה-Product Analytics. ליאור סייפלד, אחד ממקימי הגילדה, מספר לנו בפרק על הדרך שעברו ב-3 וחצי השנים האחרונות מאז ה…
[קישור לקובץ mp3] פודקאסט מספר 446 של רברס עם פלטפורמה - אורי ורן מארחים בסוף אוגוסט את אליעד מחברת noname לשיחה על APIs ועל איך לאבטח APIs ב-Web - ולא רק ב-Web. (אליעד) לא רק ב-Web - גם בין אפליקציות, השימוש ב-APIs ניהיה נרחב מאוד בזמן האחרון. (רן) מעולה - אז לפני שנדבר על APIs, נכיר קצת את אליעד - (אליעד) אז אני אליעד, כמו שאמרתם - אני בן 26, מתל…
[קישור לקובץ mp3] פודקאסט מספר 445 של רברס עם פלטפורמה - קרבורטור מספר 33. אורי ורן מארחים את נתי שלום אחרי כמה חודשים טובים [32 היה בינואר], כדי לדבר על נושאים תשתיתיים מעניינים. (רן) היום אנחנו רוצים לדבר על נושא שנקרא Platform Engineering - את שתי המילים אנחנו מכירים [בכל זאת - רברס עם פלטפורמה], אז Platform ו-Engineering - אבל מה זה “Platform E…
הם להיות מנהל קבוצה זה אותו הדבר כמו לנהל צוות רק יותר בגדול? כדי לענות על השאלה הזו ועל עוד כמה נושאים דיברנו על התקדמות לרמה הניהולית הבאה. על השוני בין רמות תפקידים - ואילו יכולות ומיומנויות שונות מנהל צריך לדעת לפתח. איזה מיקוד שונה יש למנהל בכיר יותר וכיצד מתחילים להתכונן כך שכאשר תפקיד בכיר יותר מתפנה תהיו אלו שמועמדים לשם. הפרק הזה כלל שני ס…
[קישור לקובץ mp3] פרק מספר 444 (!) של רברס עם פלטפורמה - אורי ורן מארחים באוגוסט החם את שחר מחברת SQream [הגייה: כמו Scream, רק עם Q . . . ] כדי לדבר על GPU Databases. (רן) דיברנו בעבר על GPU בהקשרים אחרים [נגיד כאן - 363 GPU @ Nvidia], בעיקר בהקשר של Deep Learning ועיבוד גרפי, אבל עוד לא דיברנו על GPU ל-Databases, או לפחות לא הקדשנו לזה פרק שלם - …
מ
מבפנים - מידע פנימי על קהילות בארגונים
1
פרק 11 - קהילת הלהט"ב ב-Salesforce ישראל עם מיכל פורת
37:31
37:31
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
37:31
בבסיס הDNA של חברת סיילספורס יושב מודל ה1:1:1, שאומר ש- 1 אחוז מהזמן של העובדים, 1 אחוז מרווחי החברה ו-1 אחוז מרשיונות החברה מוקדשים בחזרה לעולם, לcommunity מסביבינו. זה כ"כ עמוק בDNA של החברה, שכבר בשנים הראשונות לאחר הקמתה, הוקמו קבוצות הגיוון וההכלה (ERG) הראשונות. קהילת הלהט"ב, כחלק מקהילות ה-ERG בארגון, ממשות את חזון השיוויון של סיילספורס ואת …
פ
פרודקט, מרקטינג ומה שביניהם
1
נטע קמחי, מנהלת תחום פרודקט מרקטינג, ארטליסט
48:08
48:08
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
48:08
נטע מספרת לנו קצת על ארטליסט, על המוצרים שלה, למי הם מיועדים ועל תהליך ההשקה של תוכנית תשלומים חדשה במוצר המיועדת לקהל חדש שרק הולך וגדל - יוצרי תוכן בסושיאל. איזה שלבים כוללת תוכנית השקה כזו, כמה טסטים על חוויית המשתמש הם חלק אינטגרלי מהתהליך ולמה לא צריך להתרגש אם לא הצלחנו להשיג את היעדים שלנו מיד עם ההשקה. www.productmarketing.co.il…
אצל הרבה מאיתנו התקבעה התפיסה שקידום בעבודה שווה מעבר לתפקיד ניהולי. התפיסה הזו נכונה לחלק מהאנשים בערך 20-30% מהעובדים נתמקד בשאלה: מה ההבדל בין תפקיד שהוא ניהול אנשים לבין תפקיד שהוא ממוקד מקצועי/טכני. נזכרנו גם בפרק קודם https://www.nuritbm.com/podcast/episode/1c998c6f/ שבו דיברנו על איך מזהים האם מתאים לי לשנות מיקוד מה תרוויחו ועל מה תצטרכו לו…
פ
פרודקט, מרקטינג ומה שביניהם
1
ארז זונדלביץ', דירקטור פרודקט מרקטינג, מאסטרסקול
45:25
45:25
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
45:25
ארז מספר לנו על התקופה שבה הוביל את הפרודקט מרקטינג בחברת נמוגו בתפקידו הקודם. כיצד התכוננו להשקות מוצר ובאיזה אלמנטים השתמשו, מחקרי שוק וכמובן- התוצאות.
הרבה אנשים מגיעים לצומת בחיים בה הם שואלים את עצמם שאלות לגבי העבודה שהם מבצעים, הארגון והקריירה בכלל. אם פעם קראו לזה משבר גיל הארבעים או התייחסו לזה בתור ארוע גדול שקרה לאדם היום השאלות האלו הפכו לנורמטיביות והרבה אנשים מעלים אותן. מה הצעת הערך של הארגון לעובדים שלו ואיך ארגון מתמודד עם צרכים ורצונות שונים של אנשים ביחס לשאלות האלו וביחוד👈 לניהול…
[קישור לקובץ mp3] אורי ורן מארחים בחופשת הקיץ (של הילדים…) את שחף מחברת Hippo, אחרי תכנון של כמעט חצי-שנה, כדי לדבר על איך מגייסים מועמדים לפני החוזקות שלהם ולא בהכרח לפי ה-Skill שלהם. (רן) אבל לפני שנתחיל - שחף, ספר לנו שתי דקות על עצמך ועל איפה אתה נמצא היום . . . . (שחף) בשמחה - היום אני ב-Hippo, חברה שנסחרת בבורסה, בנאסד”ק (HIPO) חברה אמריקאית,…
א
אבטיח כיס לניהול
1
האם עדיין רלבנטי לחזור לעבוד במשרדים
20:37
20:37
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
20:37
אבטיח כיס עושה שינוי וזה הפרק הראשון עם מנחה חדש שהתיישב בכסא - אלעד יעקב / אלעד מחליף את הקול של השטח בפודקאסט - דקל אסף שהולך לעשות עוד כמה דברים מעניינים בחיים.זה הזמן להגיד תודה לדקל שבעצם התחיל בהודעת וואטסאפ אחת את מה שהיום אבטיח כיס- 96 פרקים והרבה מאוד מנהלים שמקשיבים באופן קבוע . אז מה היה לנו שם? התחלנו עם אלון מאסק וההכרזה שלו על 40 שעות…
פ
פרודקט, מרקטינג ומה שביניהם
1
דורית טורפז - דירקטורית גלובלית, פרודקט מרקטינג, טאבולה
47:22
47:22
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
47:22
בפרק האותנטי ביותר ששודר בפודקאסט, דורית מספרת על השקת טבולה היי אימפקט, חבילה של פתרונות, מוצרים ושירותים ללקוחות שמעוניינים לייצר חשיפה למותג, ובעיקר על הפספוסים והתובנות שצברה בדרך. ההשקה כללה עבודה מתמשכת של ולידיציה, איטרציות ואופטימיזציה לא רק מבחינת הפונקציונליות, אלא גם בסיפור, במסרים ובפאנל המכירות. בנוסף, בונוס למקשיב מתמיד הלכת שיישאר עד…
[קישור לקובץ mp3] פרק מספר 442 (טיפולוגי!) של רברס עם פלטפורמה - אורי ורן מארחים בעונת אירועי הסיום של סוף יוני 2022 את את מור שמיר לפודקאסט טכנולוגי על הדרכת הורים ועל איך שזה נוגע אלינו כמנהלים בחברות טכנולוגיות. (רן) אז מור - ספרי לנו קצת על עצמך לפני שנצלול? (מור) אז קודם כל אני רוצה להגיד שאני חושב שאני מדריכת הורים קצת שונה, כי בעצם בחרתי ממש…
א
אבטיח כיס לניהול
1
When everything is important but nothing is getting done
31:07
31:07
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
31:07
יצא לנו פרק ממש מיוחד מכל מיני סיבות קודם כל הנושא- דקל הביא מאמר שקרא שנתן את הכותרת לשיחה שלנו חוץ מזה בקשנו מאלעד יעקב - Senior Director from Western Digital להצטרף לשיחה ולדבר על המצב בו הציפיות לדילוור מחלקת ה- R&D משפיעות על הפעילות ויוצרות בעיות התחלנו לבדוק האם הכותרת של המאמר רלבנטית, מה הגורמים ובעיקר איך מתמודדים זה היה גם הפרק האחרון שב…
ד
דרים טים - הכל על עבודת צוות
1
איך משלבים כוח עם הערכה מקצועית בניהול צוות ורסטילי גדול - עם המנצח והמלחין גיל שוחט
28:58
28:58
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
28:58
בסביבה בה מנצח יכול לפטר חברי תזמורת ללא שימוע, יש למנצח תזמורת כוח כמעט בלתי מוגבל. גיל שוחט, המנצח והמלחין, מספר בגילוי לב על השימוש בכוח הזה בצורה מושכלת, שבירת מוסכמות ישנות לגבי הצורך לשנוא את הבוס , שימוש בסמכות מקצועית, הדרך להבין כל נגן ונגן, השמירה על ריחוק, ואיך כל זה מתקשר לסרט "המרד על הבאונטי".…
פ
פרודקט, מרקטינג ומה שביניהם
1
יונתן מימון, דירקטור פמ"מ, אלמנטור
47:56
47:56
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
47:56
יונתן מספר על תהליך השקת אלמנטור קלאוד, שירות אירוח אתרים (הוסטינג) שהחלו להציע לצד הכלי בונה האתרים בוורדפרס. ההשקה לקחה למעלה משנתיים וכללה מחקר מעמיק של השוק והמשתמשים, נסיונות תמחור והבאת משתמשים לנסות את המוצר בדרכים מגוונות וכמובן יעדים ומטרות שהושגו בתהליך. www.productmarketing.co.il/podcast
