Appsflyer ציבורי
[search 0]
עוד

Download the App!

show episodes
 
דרים טים שם את הצוות במרכז. הרעיונות בבסיס רוב חברות ההייטק הן פרי מחשבה של אינדיבידואל, אבל הצמיחה וההצלחה של חברת הסטארטאפ הן תמיד תוצר של עבודת צוות. הפודקאסט דרים טים נותן במה, בעזרת סיפורם האישי של מנהלות, יזמים ומנהיגים בהייטק ומחוצה לו, לגישות, הפתרונות והתובנות שיעזרו לכל עובד ומנהל, להיות חלק ולהצמיח צוות מנצח, משמעותי ומסופק.
 
א
אבטיח כיס לניהול

1
אבטיח כיס לניהול

נורית בן משה, אלעד יעקב ודקל אסף

Unsubscribe
Unsubscribe
חודשי+
 
אנחנו מאמינים שניהול זה מקצוע שהעולם הארגוני משתנה ומציב אתגרים חדשים ובקצב מהיר ולכן מנהלים צריכים להתפתח וללמוד כל הזמן את הרעיון לפודקאסטס הגו דקל אסף - מנהל בחברות הייטק שונות ונורית בן משה מאמנת מנהלים וצוותים, בשנת /2019 ביולי 2022 עזב דקל את כסא המנחה ובמקומו נכנס אלעד יעקב- מנהל בחרת ווסטרן דיגיטל וממשיך להנחות יחד עם נורית את אבטיח כיס איזה נושאים נמצאים בפרקים? אז כמובן שעל ניהול ושיטות עבודה, כל מה שקשור לניהול של צוותים קבוצות וארגונים ,הנעת עובדים ניהול זמן, מערכות יחסים שונות ב ...
 
Loading …
show series
 
הפרק התחלנו מסיפור אמיתי על מנהל של איש אחד - אילו אתגרים הוא חווה, מה קרה בתהליך אימון שעזר לו לפתח תובנות חדשות ואילו פתרונות צריך למצוא במב כזה. מצד שני גם דיברנו על המקסימום של חברי צוות שמנהל אחד יכול לנהל - האם יש מספר אופטימלי , האם בהכרח מנהל שיש לו יותר חברי צוות מתמודד עם מציאות מורכבת יותר ממי שמנהל למשל 4 או חמישה אנשים בלבד. מה האתגר ה…
 
[קישור לקובץ mp3] פודקאסט מספר 448 של רברס עם פלטפורמה - רן מארח (וירטואלית) את אורלי מחברת Datagen לשיחה על איך ולמה מייצרים דאטה סינטטי למודלים של Computer Vision, כדי שבסוף השיחה כולם ילכו לג’נרט דאטה סיננטי ויבינו עד כמה זה חשוב. (רן) אבל לפני שנצלול פנימה - כמה מילים עליך, אורלי? (אורלי) אז אי-שם בתחילת שנות האלפיים סיימתי צבא - והלכתי ללמוד ה…
 
אז מה אתם חושבים - ההתפטרות הגדולה , ההתפטרות השקטה ואולי זה .מעבר לתפקידים אחרים מהתפקידים האחרונים אם לא ישנתם בחודשים האחורנים אז בטח נתקלתם באחד מהמושגים הבאים ברשתות בעולם בו טיקטוק זה לא רק לילדים ודברים מתפשטים מהיר בפידים של כולנו החלטנו לדבר על הנושא האם זה עניין אמתי . אולי יש כאן משהו עמוק יותר מאשר רק טרנדים רגעים וצריך לראות תמונה רחבה…
 
איך מחלקת פרודקט מרקטינג בחברת סייבר בגודל בינוני מתמודדת עם 300 אנשי מכירות? לא צריך לדעת סייבר כדי להאזין להסביר המרתק של אייל על איך עובדים בארגון גלובלי שבו צוות המכירות מהווה כמעט חצי מכוח האדם בחברה, איך משיקים מוצר שלכל המתחרים כבר יש ומבדלים אותו בשוק רווי ועוד
 
[קישור לקובץ mp3] הפעם אנחנו מארחים רגע לפני פתיחת שנת הלימודים את ענבל חורב מחברת Gong לשיחה על NLP. (רן) למעשה, דיברנו על NLP ממש-ממש מזמן, ומאז NLP השתנה בגדול, פחות או יותר הכל השתנה... אז רק נעשה רפרנס קטן לפרק שעשינו עם פרופ’ יואב גולדברג, חוקר ידוע בתחום [296 NLP with Yoav Goldberg, אי שם באפריל 2016 - והיה ב-2021 בעניין דומה גם את 401 AutoM…
 
כל מנהל ולא משנה באיזו דרגה- חשוף כל יום לעשרות ולפעמים מאוד פיסות של מידע. ברור שהנסיון להגיב לכולם ייגמר בכאוס. מצד שני גם התעלמות מוחלטת יכולה להביא לניתוק ההבדל הזה בין תשומת הלב הפנימית לבין תשומת לב לעולם שסביבך היא דבר חמקמק ולא תמיד ברור איך להגדיר אותו נכון. בפרק דיברנו איך לשמור על איזון בריא בין להוביל דברים מתוך עצמך לבין להיות משפע וקש…
 
[קישור לקובץ mp3] פודקאסט מספר 446 של רברס עם פלטפורמה - אורי ורן מארחים בסוף אוגוסט את אליעד מחברת noname לשיחה על APIs ועל איך לאבטח APIs ב-Web - ולא רק ב-Web. (אליעד) לא רק ב-Web - גם בין אפליקציות, השימוש ב-APIs ניהיה נרחב מאוד בזמן האחרון. (רן) מעולה - אז לפני שנדבר על APIs, נכיר קצת את אליעד - (אליעד) אז אני אליעד, כמו שאמרתם - אני בן 26, מתל…
 
[קישור לקובץ mp3] פודקאסט מספר 445 של רברס עם פלטפורמה - קרבורטור מספר 33. אורי ורן מארחים את נתי שלום אחרי כמה חודשים טובים [32 היה בינואר], כדי לדבר על נושאים תשתיתיים מעניינים. (רן) היום אנחנו רוצים לדבר על נושא שנקרא Platform Engineering - את שתי המילים אנחנו מכירים [בכל זאת - רברס עם פלטפורמה], אז Platform ו-Engineering - אבל מה זה “Platform E…
 
הם להיות מנהל קבוצה זה אותו הדבר כמו לנהל צוות רק יותר בגדול? כדי לענות על השאלה הזו ועל עוד כמה נושאים דיברנו על התקדמות לרמה הניהולית הבאה. על השוני בין רמות תפקידים - ואילו יכולות ומיומנויות שונות מנהל צריך לדעת לפתח. איזה מיקוד שונה יש למנהל בכיר יותר וכיצד מתחילים להתכונן כך שכאשר תפקיד בכיר יותר מתפנה תהיו אלו שמועמדים לשם. הפרק הזה כלל שני ס…
 
[קישור לקובץ mp3] פרק מספר 444 (!) של רברס עם פלטפורמה - אורי ורן מארחים באוגוסט החם את שחר מחברת SQream [הגייה: כמו Scream, רק עם Q . . . ] כדי לדבר על GPU Databases. (רן) דיברנו בעבר על GPU בהקשרים אחרים [נגיד כאן - 363 GPU @ Nvidia], בעיקר בהקשר של Deep Learning ועיבוד גרפי, אבל עוד לא דיברנו על GPU ל-Databases, או לפחות לא הקדשנו לזה פרק שלם - …
 
נטע מספרת לנו קצת על ארטליסט, על המוצרים שלה, למי הם מיועדים ועל תהליך ההשקה של תוכנית תשלומים חדשה במוצר המיועדת לקהל חדש שרק הולך וגדל - יוצרי תוכן בסושיאל. איזה שלבים כוללת תוכנית השקה כזו, כמה טסטים על חוויית המשתמש הם חלק אינטגרלי מהתהליך ולמה לא צריך להתרגש אם לא הצלחנו להשיג את היעדים שלנו מיד עם ההשקה. www.productmarketing.co.il…
 
אצל הרבה מאיתנו התקבעה התפיסה שקידום בעבודה שווה מעבר לתפקיד ניהולי. התפיסה הזו נכונה לחלק מהאנשים בערך 20-30% מהעובדים נתמקד בשאלה: מה ההבדל בין תפקיד שהוא ניהול אנשים לבין תפקיד שהוא ממוקד מקצועי/טכני. נזכרנו גם בפרק קודם https://www.nuritbm.com/podcast/episode/1c998c6f/ שבו דיברנו על איך מזהים האם מתאים לי לשנות מיקוד מה תרוויחו ועל מה תצטרכו לו…
 
ארז מספר לנו על התקופה שבה הוביל את הפרודקט מרקטינג בחברת נמוגו בתפקידו הקודם. כיצד התכוננו להשקות מוצר ובאיזה אלמנטים השתמשו, מחקרי שוק וכמובן- התוצאות.
 
הרבה אנשים מגיעים לצומת בחיים בה הם שואלים את עצמם שאלות לגבי העבודה שהם מבצעים, הארגון והקריירה בכלל. אם פעם קראו לזה משבר גיל הארבעים או התייחסו לזה בתור ארוע גדול שקרה לאדם היום השאלות האלו הפכו לנורמטיביות והרבה אנשים מעלים אותן. מה הצעת הערך של הארגון לעובדים שלו ואיך ארגון מתמודד עם צרכים ורצונות שונים של אנשים ביחס לשאלות האלו וביחוד👈 לניהול…
 
[קישור לקובץ mp3] אורי ורן מארחים בחופשת הקיץ (של הילדים…) את שחף מחברת Hippo, אחרי תכנון של כמעט חצי-שנה, כדי לדבר על איך מגייסים מועמדים לפני החוזקות שלהם ולא בהכרח לפי ה-Skill שלהם. (רן) אבל לפני שנתחיל - שחף, ספר לנו שתי דקות על עצמך ועל איפה אתה נמצא היום . . . . (שחף) בשמחה - היום אני ב-Hippo, חברה שנסחרת בבורסה, בנאסד”ק (HIPO) חברה אמריקאית,…
 
אבטיח כיס עושה שינוי וזה הפרק הראשון עם מנחה חדש שהתיישב בכסא - אלעד יעקב / אלעד מחליף את הקול של השטח בפודקאסט - דקל אסף שהולך לעשות עוד כמה דברים מעניינים בחיים.זה הזמן להגיד תודה לדקל שבעצם התחיל בהודעת וואטסאפ אחת את מה שהיום אבטיח כיס- 96 פרקים והרבה מאוד מנהלים שמקשיבים באופן קבוע . אז מה היה לנו שם? התחלנו עם אלון מאסק וההכרזה שלו על 40 שעות…
 
בפרק האותנטי ביותר ששודר בפודקאסט, דורית מספרת על השקת טבולה היי אימפקט, חבילה של פתרונות, מוצרים ושירותים ללקוחות שמעוניינים לייצר חשיפה למותג, ובעיקר על הפספוסים והתובנות שצברה בדרך. ההשקה כללה עבודה מתמשכת של ולידיציה, איטרציות ואופטימיזציה לא רק מבחינת הפונקציונליות, אלא גם בסיפור, במסרים ובפאנל המכירות. בנוסף, בונוס למקשיב מתמיד הלכת שיישאר עד…
 
[קישור לקובץ mp3] פרק מספר 442 (טיפולוגי!) של רברס עם פלטפורמה - אורי ורן מארחים בעונת אירועי הסיום של סוף יוני 2022 את את מור שמיר לפודקאסט טכנולוגי על הדרכת הורים ועל איך שזה נוגע אלינו כמנהלים בחברות טכנולוגיות. (רן) אז מור - ספרי לנו קצת על עצמך לפני שנצלול? (מור) אז קודם כל אני רוצה להגיד שאני חושב שאני מדריכת הורים קצת שונה, כי בעצם בחרתי ממש…
 
יצא לנו פרק ממש מיוחד מכל מיני סיבות קודם כל הנושא- דקל הביא מאמר שקרא שנתן את הכותרת לשיחה שלנו חוץ מזה בקשנו מאלעד יעקב - Senior Director from Western Digital להצטרף לשיחה ולדבר על המצב בו הציפיות לדילוור מחלקת ה- R&D משפיעות על הפעילות ויוצרות בעיות התחלנו לבדוק האם הכותרת של המאמר רלבנטית, מה הגורמים ובעיקר איך מתמודדים זה היה גם הפרק האחרון שב…
 
בסביבה בה מנצח יכול לפטר חברי תזמורת ללא שימוע, יש למנצח תזמורת כוח כמעט בלתי מוגבל. גיל שוחט, המנצח והמלחין, מספר בגילוי לב על השימוש בכוח הזה בצורה מושכלת, שבירת מוסכמות ישנות לגבי הצורך לשנוא את הבוס , שימוש בסמכות מקצועית, הדרך להבין כל נגן ונגן, השמירה על ריחוק, ואיך כל זה מתקשר לסרט "המרד על הבאונטי".…
 
יונתן מספר על תהליך השקת אלמנטור קלאוד, שירות אירוח אתרים (הוסטינג) שהחלו להציע לצד הכלי בונה האתרים בוורדפרס. ההשקה לקחה למעלה משנתיים וכללה מחקר מעמיק של השוק והמשתמשים, נסיונות תמחור והבאת משתמשים לנסות את המוצר בדרכים מגוונות וכמובן יעדים ומטרות שהושגו בתהליך. www.productmarketing.co.il/podcast
 
המעבר לעולם היברידי הוא עובדה קיימת. זו מגמה שנראה שלא תעלם אלא תתעצב בצורות חדשות ומגוונות. חברת מייקרוסופט הוציאה את מחקר שבדקת מה הטרנדטים שהיא מזהה? מה עובדים רוצים ואיך להתמודד עם השינויים האלו הספקנו לדבר על עבודה מרחוק, לבדוק האם המושג פרודוקטיבות נשאר אותו הדבר הגישה של אנשים לעניין עבודה מרחוק,…
 
[קישור לקובץ mp3] אנחנו מארחים בכרכור את יובל פוקס מחברת AppsFlyer כדי לדבר על Workflow של Data Science. בתור התחלה - Disclaimer: רן עובד ב-AppsFlyer והוא גם המנהל של יובל (ושל אנשים נוספים בקבוצה). (רן) אני מניח שהנושא יכול להיות מעניין בעיקר למי שהוא לא Data Scientist - זאת אומרת, אני מניח שמי שעוסקים בזה ביום-יום יתעניינו במה שקורה בדשא של השכן,…
 
[קישור לקובץ mp3] אחרי כמעט חמישה חודשים: רן, אלון ודותן בסדרה של קצרצרים על חדשות טכנולוגיות מעניינות. רן - בזמן האחרון אני נמצא הרבה בעולמות של Data Science ורציתי לספר על כמה דברים מעניינים שקורים שם, ואחד מהם זו ספרייה שנקראית JAX ו-JAX זה למעשה מימוש-מחדש לספרייה יחסית-ותיקה שנקראית NumPy, שאני מניח שהרבה מאוד מכירים. זה לא רק מימוש של NumPy -…
 
[קישור לקובץ mp3] פרק מספר 439 של רברס עם פלטפורמה - תאריך ההקלטה הוא ה-17 במאי 2022, ואורי ורן מארחים בכרכור את ארז מחברת Easy כדי לדבר על מה שהחברה עושה- לאסוף מידע על העולם האמיתי להנגיש אותו Online - ועל האתגרים שקשורים בזה. (רן) לפני שנתחיל - ארז: ספר לנו בכמה מילים על עצמך ועל החברה (ארז) אז אני ארז, נולדתי בקיבוץ רמת הכובש, גר היום בתל אביב …
 
executive presence הוא מושג שתפס היום במרחב הניהולי. מנהלים רוצים להצליח להשפיע על מה שקורה כאשר הם משתתפים בישיבות בעיקר עם מנהלים בכירים יותר אבל לא רק. גם להצליח להשפיע על הקבוצה, להצליח לייצר אימפקט מתמשך ולהכווין את ההתנהלות בצורה שתלהיב, תעניין ותייצר מוטיבציה . אז מה זה אומר. האם אלו המנהלים עם הכריזמה המתפרצת שדי משלתטים על הפגישה או אלו המ…
 
אסף שולמן, ה-CMO של Fireboltמשתף את הדרך בה בונים צוות מרקטינג וורסטילי בתנאי הייפרגרוות׳, החשיבות לפתח יצירתיות אצל כל חברי הצוות, והאחריות של מנהלים למציאת וטיפוח הכשרון הייחודי של כל עובד.על ידי Powered by AppsFlyer
 
בפרק הפתיחה לעונה השלישית, אריאל וגבע סוקרים נתונים מסקר השכר הישראלי והעולמי בתחום הפרודקט מרקטינג, פרוייקט המנטורינג החדש, סטטיסטיקה שחשוב להכיר, איך לבצע הסבה לפרודקט מרקטינג ממחלקות שונות וגם אילו כלים מומלצים עומדים כדי לעזור בהסבה וכניסה חלקה יותר לתפקיד חדש. www.productmarketing.co.il
 
הרצון להקים צוות טוב רלבנטי לכל מי שמנהל- ההבנה כי היכולת לגייס ולשמר אנשים שלא רק שכל אחד מהם בעל יכולות משל עצמו - אלא גם היכולת לייצר ״ביחד״ שעובד טוב. האם כשאנחנו מקבצים אנשים שדומים אחד לשני אחנו משיגים מטרה שכזו? אולי דווקא השונות היא זאת שתורמת הפעם הפרק על היכולת לייצר תמהיל שעובד נכון בצוותים תוך התייחסות למושג ״היישות הצוותית = הקיבוץ של …
 
Loading …

מדריך עזר מהיר

זכויות יוצרים 2022 | מפת אתר | מדיניות פרטיות | תנאי השירות
Google login Twitter login Classic login