פרק 8: להתחדש או לחדול? טרנספורמציה דיגיטלית והניהול של המחר, עם דודו גלעד

בול בפוני

תוכן מסופק על ידי Bat-Hen Primor. כל תוכן הפודקאסטים כולל פרקים, גרפיקה ותיאורי פודקאסטים מועלים ומסופקים ישירות על ידי Bat-Hen Primor או שותף פלטפורמת הפודקאסט שלו. אם אתה מאמין שמישהו משתמש ביצירה שלך המוגנת בזכויות יוצרים ללא רשותך, אתה יכול לעקוב אחר התהליך המתואר כאן https://he.player.fm/legal.

3y ago 32:23

MP3•בית הפרקים

זה לא סוד שתעשיות שונות עוברות תהליכי שינוי עמוקים כחלק מהמפגש עם העולם הדיגיטלי של היום. מנקודת המבט של ארגונים, השינויים מרחיקי הלכת שהם עוברים זכו לכינוי ״טרנספורמציה דיגיטלית״, המדגיש את עומק השינוי בדרך שבה ארגונים מייצרים ערך ללקוחות שלהם, וכיצד מודלים עסקיים חדשים נולדים. כיום, הבנה דיגיטלית איננה עוד נחלתם של אנשי הטכנולוגיה בארגון, ומנהלים בכל הדרגים נדרשים להביא עימם ידע רלוונטי עם הזירה הטכנולוגית, ולהיות מסוגלים להוביל תהליכי חדשנות בארגון.

בשיחה שלי עם דודו גלעד, סוציולוג של ארגונים אשר בשנים האחרונות לוקח חלק בצוות המוביל את צה"ל לעבר טרנספורמציה דיגיטלית, עמדנו תחילה על ההבדלים בין אופטימיזציה לבין טרנספורמציה, ומשם מהר מאוד צללנו לבחון את ההיבטים התרבותיים והניהוליים של חדשנות בעידן הדיגיטלי:

ממיקוד במוצר למיקוד במשתמש
מבעלות על המוצר לשותפות
מארגון היררכי לארגון שטוח ורשתי
מארגון המושפע ממידע לארגון המוכוון מידע
מחוכמת המומחה לחוכמת ההמונים
מעבודה בסילואים ארגוניים לעבודה רשתית וצוותי משימה אינטרדיסציפלינריים
מתהליכים בירוקרטיים לתהליכים מהירים ולומדים

~-~-~-~- לכל הפרקים של ״בול בפוני״, מסודרים לפי נושאים ~-~-~-~-

🎧 https://taplink.cc/bul.bapony

99 פרקים

#תואר שני במנהל עסקים #קריירה #עסקים #Bat-Hen Primor #חינוך #שיפור עצמי