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Episode 004 - Employer Branding, Twitch, Bundeswehrkochen mit Wendekind und neuem comspace Kollegen Peter Schmidt

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In dieser Episode haben wir ein Novum (wenn man das Annähern an die 2 Stunden Grenze mitrechnet sogar 2):

Wir unterhalten uns mit einem neuen Mitarbeiter, der noch gar nicht bei comspace arbeitet 🙂

Mit Peter Schmidt sprechen wir darüber, was Soziologie mit dem Web zu tun hat, was ein Wendekind ist, welche wertvollen Erfahrungen man als Bundeswehrkoch macht und hören viel über HR, Employer Branding, den Hermanns-Lauf, Twitch Streaming und was Peter bei comspace machen wird.

Hier die Einsprungmarken, Links und Shownotes:

00:00 - Tach wer bist Du?

01:30 - Was ist streaming, was streamst Du und welche Games mit Story kannst Du empfehlen?

03:50 - Wendekind - was ist das?

06:45 - Was magst Du an Bielefeld?

08:15 - Was hast Du als Bundeswehrkoch gelernt?

10:42 - Bucketlistitem: TED Talk halten als Introvertierter: Warum und Worüber?

13:20 - Was hast Du über Kreativität heraus gefunden?

15:00 - Was machst Du in Deinem aktuellen Job in Sachen Employer Branding bei Territory/Embrace?

18:10 - Wie hat sich für Dich die Liebe zur HR entwickelt?

20:40 - Wie passen Dein Soziologie-Studium und Web-Entwicklung zusammen?

23:50 - Hast Du eine Methode, um Dein Wissen vorm Jobwechsel zu übergeben?

29:45 - Best-of Tipps für Employer Branding

35:30 - Fortgeschrittene Employer Branding Methode

41:55 - Employer Branding Strategie mit Bezug auf Produkt-Marke

43:40 - Was würdest Du Menschen raten, die sich im Job verändern wollen, aber noch nicht wissen wie oder wohin?

54:10 - Was hast Du Dir für Deinen Start bei comspace vorgenommen (Worauf freust Du Dich besonders?)

56:40 - Wie sieht Dein Team-Building Workshop aus?

58:10 - Hast Du als Soziologe eine bewusste Beobachtungsmethode?

60:30 - Wovor hast Du noch etwas Respekt bei comspace?

62:10 - Wie bist Du mit der Stellenausschreibung damals klar gekommen?

66:00 - Hast Du über DICH etwas bei der Bewerbung bei comspace gelernt?

68:30 - Wie entwickelst Du dich bewusst weiter und lernst neues?

71:15 - Deine Empfehlungen für Bücher / TED Talks?

74:45 - Welche digitalen Apps und Methoden könntest Du heute nicht mehr auskommen?

77:10 - Bloggen als Tool, öffentliches Nachdenken und Magnet für gleichgesinnte Menschen und im Bezug zum Open Space

80:30 - Bazqux und Feedly als RSS-Tool und Team-Nutzung

82:25 - Mindmapping mit XMind

84:30 - Wie man Workshops digitalisieren könnte

86:20 - Jira als selbst entwickeltes HR-Tool bei comspace und HR-Tools als Business Model in der internationalen Startup-Szene

91:53 - Wie kamst Du drauf, den Hermannslauf mitzumachen?

94:00 - Wie motivierst Du Dich zum Training?

99:50 - Bist Du dran geblieben am Laufen?

101:30 - Worauf freust Du dich in den kommenden 12 Monaten besonders?

Links:

A plague Tale Innocence

Firewatch

pageflow.io

Feedly

Bazqux

Omnifocus

XMind

2 Korrekturen hat Peter via Twitternachgeliefert:

Im Spiel "A Plague Tale: Innocence ist es eine Schwester, die ihren Bruder durch das Spiel "zerrt". Im Podcast habe ich zwei Schwestern gesagt. 😞

Und ich habe etwa 3 Std. 24 für den Hermann gebraucht statt 3 Std. 22 - Mann Mann mein Gedächtnis 🙂

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Hier die Einsprungmarken, Links und Shownotes:

00:00 - Tach wer bist Du?

01:30 - Was ist streaming, was streamst Du und welche Games mit Story kannst Du empfehlen?

03:50 - Wendekind - was ist das?

06:45 - Was magst Du an Bielefeld?

08:15 - Was hast Du als Bundeswehrkoch gelernt?

10:42 - Bucketlistitem: TED Talk halten als Introvertierter: Warum und Worüber?

13:20 - Was hast Du über Kreativität heraus gefunden?

15:00 - Was machst Du in Deinem aktuellen Job in Sachen Employer Branding bei Territory/Embrace?

18:10 - Wie hat sich für Dich die Liebe zur HR entwickelt?

20:40 - Wie passen Dein Soziologie-Studium und Web-Entwicklung zusammen?

23:50 - Hast Du eine Methode, um Dein Wissen vorm Jobwechsel zu übergeben?

29:45 - Best-of Tipps für Employer Branding

35:30 - Fortgeschrittene Employer Branding Methode

41:55 - Employer Branding Strategie mit Bezug auf Produkt-Marke

43:40 - Was würdest Du Menschen raten, die sich im Job verändern wollen, aber noch nicht wissen wie oder wohin?

54:10 - Was hast Du Dir für Deinen Start bei comspace vorgenommen (Worauf freust Du Dich besonders?)

56:40 - Wie sieht Dein Team-Building Workshop aus?

58:10 - Hast Du als Soziologe eine bewusste Beobachtungsmethode?

60:30 - Wovor hast Du noch etwas Respekt bei comspace?

62:10 - Wie bist Du mit der Stellenausschreibung damals klar gekommen?

66:00 - Hast Du über DICH etwas bei der Bewerbung bei comspace gelernt?

68:30 - Wie entwickelst Du dich bewusst weiter und lernst neues?

71:15 - Deine Empfehlungen für Bücher / TED Talks?

74:45 - Welche digitalen Apps und Methoden könntest Du heute nicht mehr auskommen?

77:10 - Bloggen als Tool, öffentliches Nachdenken und Magnet für gleichgesinnte Menschen und im Bezug zum Open Space

80:30 - Bazqux und Feedly als RSS-Tool und Team-Nutzung

82:25 - Mindmapping mit XMind

84:30 - Wie man Workshops digitalisieren könnte

86:20 - Jira als selbst entwickeltes HR-Tool bei comspace und HR-Tools als Business Model in der internationalen Startup-Szene

91:53 - Wie kamst Du drauf, den Hermannslauf mitzumachen?

94:00 - Wie motivierst Du Dich zum Training?

99:50 - Bist Du dran geblieben am Laufen?

101:30 - Worauf freust Du dich in den kommenden 12 Monaten besonders?

Links:

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Omnifocus

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2 Korrekturen hat Peter via Twitternachgeliefert:

Im Spiel "A Plague Tale: Innocence ist es eine Schwester, die ihren Bruder durch das Spiel "zerrt". Im Podcast habe ich zwei Schwestern gesagt. 😞

Und ich habe etwa 3 Std. 24 für den Hermann gebraucht statt 3 Std. 22 - Mann Mann mein Gedächtnis 🙂

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