))
מה את אומרת - פרק 06: למה זה לא משתלם להעסיק נשים בגיל הפוריות בישראל ומי משלם על זה?
Manage episode 295462045 series 2917388
תוכן מסופק על ידי הילה רגב ורביד פלקסר. כל תוכן הפודקאסטים כולל פרקים, גרפיקה ותיאורי פודקאסטים מועלים ומסופקים ישירות על ידי הילה רגב ורביד פלקסר או שותף פלטפורמת הפודקאסט שלו. אם אתה מאמין שמישהו משתמש ביצירה שלך המוגנת בזכויות יוצרים ללא רשותך, אתה יכול לעקוב אחר התהליך המתואר כאן https://he.player.fm/legal.
"אין שום סיכוי שאני אעסיק אמהות יותר. זה לא יקרה. אני עם אמהות עובדות סיימתי. אני פמיניסטית, אני מאמינה בנשים, אבל אני לא יכולה להרשות לעצמי לעבוד יותר עם אמהות. זה לא כלכלי. גם לי יש עסק לנהל". הציטוט הזה, השייך לבעלת עסק נשי בתחום השירותים, הוא מהות הפרק החדש של #מהאתאומרת. הפרק שהולך לעצבן הרבה מאד אנשים.
חוק עבודת נשים (1954) הוא אחד החוקים המתקדמים בעולם מבחינת הזכויות וההגנות שהוא מקנה לנשים בתקופת טיפולי הפוריות, ההיריון ולאחר הלידה. אבל הזכויות הרבות שהחוק מעניק יוצרים עיוות בשוק העבודה שגורם למעסיקים להחליט (לא בגלוי) שהם נמנעים מלהעסיק נשים בגיל הפוריות, השנים הכי חשובות לבניית הקריירה.
בפרק הזה יצאנו למסע בין מעסיקות, הביטוח הלאומי והחוק היבש כדי להבין כמה זה עולה להעסיק נשים, על המחיר הכלכלי של שמירת היריון, חופשת לידה וימי מחלה ואיך המחיר הזה מונע מאיתנו להתקדם בקריירה ולנתב את עצמנו למשכורות בשכר נמוך יותר. בפרק הנוכחי מתארחת ליאת הדס בעלת משרד אדריכלות המעסיק נשים בלבד ועו"ד אורי טורקיה שלס, מומחית לדיני עבודה. אנחנו רוצות להודות לאתי נמרודי, ראש תחום אמהות בביטוח לאומי על העזרה בתחקיר עבור הפרק ולעשרות המעסיקות שהסכימו להכניס אותנו למאחורי הקלעים של העסקת נשים בישראל.
יש לך מה להגיד על הפרק? חושבת שאנחנו כבר לא פמיניסטיות כמו מקודם? רוצה להציע מודל עבודה משודרג שיערב גם את האבות ויביא שיוויון לישראל ודמי לידה מוגדלים? בואי לדבר על זה בקבוצת הפייסבוק שלנו
25 פרקים
שתפו
