Artwork

תוכן מסופק על ידי Matt Doan. כל תוכן הפודקאסטים כולל פרקים, גרפיקה ותיאורי פודקאסטים מועלים ומסופקים ישירות על ידי Matt Doan או שותף פלטפורמת הפודקאסט שלהם. אם אתה מאמין שמישהו משתמש ביצירה שלך המוגנת בזכויות יוצרים ללא רשותך, אתה יכול לעקוב אחר התהליך המתואר כאן https://he.player.fm/legal.
Player FM - אפליקציית פודקאסט
התחל במצב לא מקוון עם האפליקציה Player FM !

56: Paige West - Millennial & Gen Z Workforces Collide

53:32
 
שתפו
 

Manage episode 343790089 series 3360972
תוכן מסופק על ידי Matt Doan. כל תוכן הפודקאסטים כולל פרקים, גרפיקה ותיאורי פודקאסטים מועלים ומסופקים ישירות על ידי Matt Doan או שותף פלטפורמת הפודקאסט שלהם. אם אתה מאמין שמישהו משתמש ביצירה שלך המוגנת בזכויות יוצרים ללא רשותך, אתה יכול לעקוב אחר התהליך המתואר כאן https://he.player.fm/legal.

Paige West went “national” in sharing her Quiet Quitting story on CNN, Good Morning America, and elsewhere. Here, we go behind the scenes on what fueled her decisions while also comparing and contrasting Millennial and Gen Z worldviews in the workplace. So good — enjoy!

📬 Get the newsletter: Uncaged Secrets

🌐 Show website: UncageYourself.FM

***

TIMESTAMPS

03:51 Doing the “inner” work

08:05 Paige’s formative years

12:16 Friction when weighing professional paths

16:47 Indicators that corporate wasn’t a fit

19:03 Keeping life options open

21:47 Hitting a breaking point

23:38 Applying the Quiet Quitting strategy

26:34 Did anything bad happen?

29:40 Fake “pressures” at work

30:51 Millennial vs. Gen Z values at work

36:45 Power of vulnerability on the job

39:01 Benefits of the corporate journey

42:57 Rapid-fire questions

48:44 Identity is a choice, reinforced by tiny actions

51:24 Keys to uncaging yourself

***

TAKEAWAYS

1. Inner work is meant to get your inner and outer worlds to align.

2. Externalizing your thoughts sharpens and clarifies your thinking.

3. Learn from PAST regrets, ANTICIPATE future regrets, use that information NOW.

4. Be careful when corporate systems have rigid growth models — hard to be authentic.

5. Irony of Quiet Quitting for Paige: her reputation improved at work.

6. Ruthlessly protecting your time and being selective at work is good for you and your company.

7. Gen Z grew up in an era of publishing your emotions, and that’s showing up in corporate environments now.

8. Invest (in yourself) before you’re ready — time and money.

***

RESOURCES

Subscribe to Paige's YouTube channel

Follow Paige on Instagram

Connect w/ Matt on LinkedIn

Follow on Twitter @MatthewRDoan

Check the show on YouTube

  continue reading

126 פרקים

Artwork
iconשתפו
 
Manage episode 343790089 series 3360972
תוכן מסופק על ידי Matt Doan. כל תוכן הפודקאסטים כולל פרקים, גרפיקה ותיאורי פודקאסטים מועלים ומסופקים ישירות על ידי Matt Doan או שותף פלטפורמת הפודקאסט שלהם. אם אתה מאמין שמישהו משתמש ביצירה שלך המוגנת בזכויות יוצרים ללא רשותך, אתה יכול לעקוב אחר התהליך המתואר כאן https://he.player.fm/legal.

Paige West went “national” in sharing her Quiet Quitting story on CNN, Good Morning America, and elsewhere. Here, we go behind the scenes on what fueled her decisions while also comparing and contrasting Millennial and Gen Z worldviews in the workplace. So good — enjoy!

📬 Get the newsletter: Uncaged Secrets

🌐 Show website: UncageYourself.FM

***

TIMESTAMPS

03:51 Doing the “inner” work

08:05 Paige’s formative years

12:16 Friction when weighing professional paths

16:47 Indicators that corporate wasn’t a fit

19:03 Keeping life options open

21:47 Hitting a breaking point

23:38 Applying the Quiet Quitting strategy

26:34 Did anything bad happen?

29:40 Fake “pressures” at work

30:51 Millennial vs. Gen Z values at work

36:45 Power of vulnerability on the job

39:01 Benefits of the corporate journey

42:57 Rapid-fire questions

48:44 Identity is a choice, reinforced by tiny actions

51:24 Keys to uncaging yourself

***

TAKEAWAYS

1. Inner work is meant to get your inner and outer worlds to align.

2. Externalizing your thoughts sharpens and clarifies your thinking.

3. Learn from PAST regrets, ANTICIPATE future regrets, use that information NOW.

4. Be careful when corporate systems have rigid growth models — hard to be authentic.

5. Irony of Quiet Quitting for Paige: her reputation improved at work.

6. Ruthlessly protecting your time and being selective at work is good for you and your company.

7. Gen Z grew up in an era of publishing your emotions, and that’s showing up in corporate environments now.

8. Invest (in yourself) before you’re ready — time and money.

***

RESOURCES

Subscribe to Paige's YouTube channel

Follow Paige on Instagram

Connect w/ Matt on LinkedIn

Follow on Twitter @MatthewRDoan

Check the show on YouTube

  continue reading

126 פרקים

כל הפרקים

×
 
Loading …

ברוכים הבאים אל Player FM!

Player FM סורק את האינטרנט עבור פודקאסטים באיכות גבוהה בשבילכם כדי שתהנו מהם כרגע. זה יישום הפודקאסט הטוב ביותר והוא עובד על אנדרואיד, iPhone ואינטרנט. הירשמו לסנכרון מנויים במכשירים שונים.

 

מדריך עזר מהיר