'מִבִּפְנִים' הוא פודקאסט שמטרתו להנגיש לכמה שיותר ארגונים ידע וניסיון מצטבר על קהילות פנים-ארגוניות, כדי שיוכלו להקים קהילה, לחבר עובדים ולהזיז דברים גדולים יחד. השיחות בו פתוחות, מעמיקות ומביאות איתן ניסיון תכלסי של מובילי.ות קהילה בפועל ושל מובילי.ות מהלכים פנים-ארגוניים. המרואיינים והמרואיינות בפודקאסט ידברו על איך הגיע הרעיון להקים קהילה, מה היו הצעדים הראשונים, על האתגרים וכמובן – על ההצלחות. מגישת הפודקאסט: הדר ביסמוט, מנכ"ל Glue
…
continue reading
1
פרק 19 - קהילת המילואים ב-Applied Materials | עם אורן כהן
34:55
34:55
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
34:55
מאז פרוץ מלחמת 'חרבות ברזל', המציאות של עובדים רבים השתנתה ללא היכר. מאות אלפי מילואימניקים ומילואימניקיות נקראולדגל בצו 8, ורבים מהם עדיין משרתים גם היום, באוגוסט 2024. זו תקופה ארוכה להיעדר מהבית ומהעבודה, ואיתה מגיעים אתגרים חדשים שטרם התמודדנו איתם בעבר. בפרק ה-19 של "מבפנים", אנחנו מארחים את אורן כהן, מנהל פרוגרמה באפלייד מטיריאלס וממקימי קהיל…
…
continue reading
1
פרק 18 - הקהילות המקצועיות הגלובליות בפלייטיקה | עם קרן איטליאנו
42:33
42:33
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
42:33
המבנה הארגוני של פלייטיקה מורכב משלל סטודיואים שכל אחד מהם אחראי על משחק אחר. כל סטודיו פועל כמבנה עצמאי לחלוטין, בלי נקודות השקה לסטודיואים אחרים בחברה, בארץ או בחו"ל. בתקופת הקורונה עלה צורך של יצירת חיבורים רוחביים בין בעלי מקצועות דומים. אנשים היו צמאים להתפתחות מקצועית, שיתוף ידע, למידה ועוד. במקביל, החברה הבינה שחשוב ליצור תחושת שייכות לארגון…
…
continue reading
1
פרק 17 - קהילת השגרירים של General Motors | עם שני ארנסט
33:56
33:56
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
33:56
ב-2016, כשהיו 60 עובדים בחברה, הייתה לג'נרל מוטורס משימה לגדול ולגייס בשוק בו לא מכירים אותם. האתגר המרכזי הוא ש-GM היא חברת רכב שנתפסה כשייכת מאוד לעולם תעשייתי ולא "היי טק" בעוד שבארץ מה שיש זה דווקא מרכז מחקר ופיתוח. בגלל זה היה חשוב שיהיו אנשים מתוך החברה שיספרו מה זה המשהו האחר הזה. שני ארנסט, מנהלת גיוס ומיתוג מעסיק בחברה, הבינה שהם צריכים לפ…
…
continue reading
1
פרק 16 - קהילת אנשים עם מוגבלויות במיקרוסופט ישראל | עם עדי מור-בירן
30:51
30:51
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
30:51
אחד הערכים המרכזיים של מיקרוסופט הוא גיוון והכלה. כחלק מזה - קיימות במיקרוסופט מגוון קהילות רלוונטיות (ERG\D&I) כאן בארץ ובסייטים השונים מסביב לעולם - קהילות נשים, להט"ב, קהילות ערבים וחרדים וגם קהילה לאנשים עם מוגבלויות. בפרק, עדי מור-בירן, מקימת ומובילת קהילת אנשים עם מוגבלויות ומנהלת ה-Garage (מרכז החדשנות של מיקרוסופט ישראל), מספרת לנו על מהי ק…
…
continue reading
1
פרק 15 - גילדת ה-Frontend בלמונייד | עם שי דוידזון
38:11
38:11
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
38:11
כששי דוידזון הצטרף ללמונייד היו רק שישה אנשי פרונטנד - כיום יש למעלה מ-35. המבנה הארגוני בלמונייד הוא עבודה בסקאוודים, כך שלעיתים המפתח הוא האוטוריטה המקצועית הטכנולוגית היחידה בצוות. כדי לשמור על האחידות בין כל המפתחים, כמו גם הצורך בלייצר מקום להתייעצות מקצועית, הוקמה הגילדה הראשונה בלמונייד. שי, Principal Engineer בלמונייד ומנהל גילדת הפרונטאנד,…
…
continue reading
1
פרק 14 - קהילת ראשי הצוותים בR&D של AppsFlyer | עם גיא גרינאפל
31:55
31:55
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
31:55
לפני כשנה וחצי דרור דוידי, ראש צוות ב-R&D באפספלייר, הבין שיש קשיים ואתגרים שראשי הצוותים בפיתוח מתמודדים איתם וחולקים ביומיום. הוא מיפה את הבעיות השונות, ואיגד סביבו צוות מגוון ממחלקות שונות של 4-5 ראשי צוותים במטרה להקים קהילה שתעבוד יחד על האתגרים הללו. הוא פנה לגיא גרינאפל וביקש ממנו להיות חלק מצוות הקמת קהילת ראשי הצוותים באפספלייר. בפרק הזה, …
…
continue reading
1
פרק 13 - הגילדות בבנק הדיגיטלי ONE ZERO | עם הילה אלקיים
34:58
34:58
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
34:58
כשהילה אלקיים, ראש צוות פיתוח ב ONE ZERO - הבנק הדיגיטלי, עברה מצוות פיתוח אחד לשני - היא הבינה שכדי להגיע בצוות החדש לאותה רמת המקצועיות והידע כמו בצוות הראשון, הם יצטרכו לעבוד ממש קשה. למרות שהצוות הראשון כבר פתר את חלק מהבעיות ובנה תשתיות – זה מידע שהיה זמין רק עבורו ועכשיו צריך להתחיל מאפס [סטיגידיש]. המסקנה הייתה ברורה – דרך שיתוף ושימור ידע, …
…
continue reading
1
פרק 12 - גילדת ה-Product Analytics בטאבולה | עם ליאור סייפלד
33:13
33:13
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
33:13
לפני כשלוש וחצי שנים, מובילי צוותי הפרוקדט אנליטיקס בטאבולה שמו לב שמשהו לא עובד טוב: השוק סוער, קשה לשמר עובדים ומדדי שביעות הרצון וה-Engagement של האנליסטים בצוותים שלהם - בהתאם. כדי לעשות שינוי ולשנות את המצב - הם החליטו להקים את גילדת ה-Product Analytics. ליאור סייפלד, אחד ממקימי הגילדה, מספר לנו בפרק על הדרך שעברו ב-3 וחצי השנים האחרונות מאז ה…
…
continue reading
1
פרק 11 - קהילת הלהט"ב ב-Salesforce ישראל עם מיכל פורת
37:31
37:31
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
37:31
בבסיס הDNA של חברת סיילספורס יושב מודל ה1:1:1, שאומר ש- 1 אחוז מהזמן של העובדים, 1 אחוז מרווחי החברה ו-1 אחוז מרשיונות החברה מוקדשים בחזרה לעולם, לcommunity מסביבינו. זה כ"כ עמוק בDNA של החברה, שכבר בשנים הראשונות לאחר הקמתה, הוקמו קבוצות הגיוון וההכלה (ERG) הראשונות. קהילת הלהט"ב, כחלק מקהילות ה-ERG בארגון, ממשות את חזון השיוויון של סיילספורס ואת …
…
continue reading
1
גילדות ה- Engineering בוויקס | עם אבירן מורדו
31:09
31:09
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
31:09
הגילדות של Wix הן שֵׁם דבָר בָּעולם, ובצדק. הם היו שם ראשונים, יחד עם Spotify, וזה עובד כל כך טוב, עד שהיום, כשאומרים גילדות – כולם חושבים על Wix. לכן שמחתי כל כך על ההזדמנות לדבר עם אבירן מורדו, האיש שהקים את הגילדה הראשונה וליווה את ההתפתחות שלהן מאז. הוא התחיל בקטן, כמו הקהילות הטובות ביותר, מחיבור בין הצורך של הארגון לשמר מצוינות, ידע ועבודת רו…
…
continue reading
1
פרק 9 - קהילת העובדים החדשים במיקרוסופט | עם אלי בלץ
30:13
30:13
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
30:13
במהלך הקורונה מרכז הפיתוח של מיקרוסופט ישראל גדל ב55% בבת אחת, מה שהעלה שאלות על תהליך הקליטה של עובדים חדשים: איך עושים אונבורדינג מוצלח לעובדים מרחוק? איך מעניקים לעובדים חדשים את חווית החיבור, כשהכל אונליין? בשביל לעזור לעובדים חדשים להרגיש חלק ממיקרוסופט מהיום הראשון, אלי בלץ, מנהל מרכז שירות מיקרוסופט חיפה ואחראי על חוויית הקליטה של כלל עובדי …
…
continue reading
1
פרק 8 - קהילת ה-AI באינטל | עם דרורי שוחט
30:06
30:06
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
30:06
באינטל מפתחים מוצרים עם הטכנולוגיות המתקדמות ביותר בשוק, ומחזיקים את אחת מקבוצות הדאטה סיינטס הגדולות בארץ. אחד האתגרים בחברה כ"כ גדולה (רק בישראל יש מעל ל-13,000 עובדות ועובדים) הוא להנגיש את אותן הטכנולוגיות לכלל עובדי החברה כך שיוכלו להשתמש בהן לא רק במוצרים אלא גם בתהליכי עבודה פנימיים. דרורי שוחט, אחד ממובילי ומייסדי קהילת ה-AI באינטל ישראל, נ…
…
continue reading
1
פרק 7 – קהילת העובדים הערבים במיקרוסופט | עם בהג'את מוסא
30:28
30:28
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
30:28
כשהנהלת מיקרוסופט ביקשה להקים קהילת עובדים ערבים בחברה - זה לא הפתיע אף אחד: העובדים הערבים במיקרוסופט כבר שנים עושים חיל בשילוב החברה הערבית בהייטק גם מבלי שיבקשו זאת מהם. הבקשה הייתה רק הגושפנקא שזה באמת חשוב ומשמעותי גם עבור החברה. הקהילה, שהוקמה רק לפני חצי שנה וכבר משפיעה בגדול, מכילה עובדים ועובדות בכל דרגה אפשרית – סטודנטים, ג'וניורים, ובכיר…
…
continue reading
כשהדר הקימה עם שותפתה את קהילת נשות הקבע בצה"ל, אף אחד לא ידע מה זו קהילה אז גם אף אחד לא אמר להן "לא". לימים, יסתבר שזה הדבר שהכי עזר לקהילה לצמוח ולהפוך לפלטפורמת שינוי אמיתית בתוך צה"ל. הקהילה, שמכילה היום 3600 נשים מכל האגפים והזרועות בצה"ל, הוקמה לפני 5 שנים מתוך צורך אישי לתת מענה ולהנגיש ידע וזכויות בזמן חופשת לידה. משם זה התפתח להמון קבוצות…
…
continue reading
1
פרק 5 – קהילת האחים והאחיות בקופת חולים כללית | עם אתי רוזנברג
36:32
36:32
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
36:32
טובה קררו ז"ל, אחות בקופת חולים כללית, הוצתה למוות ע"י מטופל בזמן שלקחה ממנו בדיקות דם. המקרה הזה, שקרה ב-2017, הציף באחים ואחיות הקופה תחושות קשות והרבה תסכול על זה שהקול שלהם אינו נשמע. שהציבור אינו מכיר בתפקיד החשוב שלהם/ן, בשליחות הגדולה ובתפקיד מסכן החיים אותו הם מבצעים ומבצעות באהבה רבה. אתי רוזנברג, בזמנו האחות הראשית של מחוז תל אביב, הקימה …
…
continue reading
1
פרק 4 - הקהילה שמצמיחה חדשנות מלמטה | עם הילה גולדשר ששון
39:22
39:22
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
39:22
באלביט מאמינים בחדשנות שצומחת מלמטה. הם משקיעים בעובדים ובעובדות שלהם ומלמדים אותם את מיטב הכלים שיאפשרו לכל אחד ואחת להפוך רעיון למציאות. הילה השתתפה בקורס שארך שנה שלמה שמטרתו ללמד כלים ומתודות להצמחת חדשנות. כשחזרה לחטיבה שלה היא הרגישה שהיא לא יודעת ליישם את הכלים שנלמדו, ולא ידעה איך לגשת לזה. היא פנתה למובילי החדשנות באלביט ובחטיבה שלה, הציפה…
…
continue reading
1
פרק 3 – קהילת 'מועדון ה-5 בבוקר' במיקרוסופט | עם שני ברקוביץ'
36:39
36:39
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
36:39
השעה 5 בבוקר. קבוצה של עובדי מיקרוסופט מתעוררים בביתם ועולים לאונליין לשעה של כושר, פעילות מחשבתית והשראה. וכן, הם יוצאים מהפוך מרצונם החופשי. לקהילה הזו קוראים 'מועדון החמש בבוקר' (בהשראת רובין שארמה) ובדצמבר האחרון כ-80 עובדי החברה לקחו על עצמם את האתגר למשך 42 יום. שני ברקוביץ, הוגת ומובילת הקהילה, קיבלה את הרעיון לצאת עם 'מועדון ה-5' כשחברה פנת…
…
continue reading
1
פרק 2 – כשהארגון מבין את הכוח של קהילות | עם חן מירון
32:46
32:46
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
32:46
הכל התחיל מצורך ארגוני: KPMG – אחת מארבע הפירמות הגדולות בעולם לראיית חשבון וייעוץ עסקי – הבינה שמתמחים שעוזבים את הפירמה באופן טבעי כדי להשתלב במשק הם גםשגרירים שמשפיעים על מיתוג המעסיק שלה, גם לקוחות פוטנציאליים וגם כתובת לסטודנטים ששוקלים לבחור בפירמה בבוא היום כמקום התמחות. המסקנה: צריך לשמור על קשר טוב ומצמיח עם הבוגרים. הדרך: קהילה. חן מירון,…
…
continue reading
1
פרק 1 – קהילת הנשים הטכנולוגיות ב-HP ISRAEL | עם חן כהן
35:59
35:59
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
35:59
עד לפני שנה לא הייתה ל-HP קהילת נשים טכנולוגיות בישראל. כשהגיעה הבשלות להקים אחת כזו – הם עצרו לחשוב איך הכי כדאי לגרום לזה לקרות. הן החליטו להקים "כח קומנדו" פנימי שיניע את התהליך מבפנים ויקפיץ את הקהילה משמעותית. כח הקומנדו הורכב מ-20 נשים טכנולוגיות שלמדו איך לספר את הסיפור האישי שלהן כנשים בארגון. הן למדו סטוריטלינג, עמידה מול קהל, איך לזקק מסר…
…
continue reading