Organisation ציבורי
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show episodes
 
Wie funktioniert eine Organisation? Wie verhandelt man Konflikte zwischen Abteilungen? Und wie kann der Laden eigentlich laufen, obwohl hier anscheinend niemand weiß, was er eigentlich tut?! Dieser Podcast entwickelt eine wissenschaftliche Perspektive auf Organisationen und zeichnet nach, was sie zusammenhält. Ein Projekt von Prof. Stefan Kühl, Organisationssoziologe an der Universität Bielefeld, und Andreas Hermwille, freier Journalist, unter anderem für das Campusradio Hertz 87.9. Ihr erre ...
 
Ich bin Sascha Weigel und möchte Sie in diesem Podcast gemeinsam mit meinen Gästen mit spannenden Sichtweisen und Einschätzungen rund um die Themengebiete Mediation, Konflikt-Coaching und Organisationsberatung zum Nachdenken anregen. Wir hegen die Absicht, dass Sie hier durchaus die zündende Idee oder bei Bedarf einen neuen Lösungsansatz für ihre Problem- oder Konfliktsituation entwickeln können. Zu Wort werden in diesem Podcast auch Fachexperten kommen, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaft ...
 
Endlich die richtigen Hebel finden, um (D)ein Unternehmen noch besser zu machen. Willkommen zu Organisationen entwickeln, präsentiert von LEA und moderiert von Christina Grubendorfer. Hilfe, mein Unternehmen macht nicht das, was ich von ihm will. Es fehlt der Pep, es ist der Wurm drin, wir kommen nicht voran. Sind wir eigentlich noch ein attraktiver Arbeitgeber? Brauchen wir New Work? Wie zukunftsfähig ist unser Geschäftsmodell? Wir bräuchten dringend Innovationen, unser Wettbewerb ist wendi ...
 
Helping organisations thrive is a podcast to provide leaders with insights, discussions and robust strategies to help their companies thrive. We will be interviewing business leaders, owners and experts and thought leaders in the field of business resilience. Hosted by Julian Roberts - Coaching high performing leaders, athletes and teams with extreme ambitions | Executive & Business Coach. Julian will encourage you, challenge your BS, and push you to go beyond what you believe is possible - ...
 
A podcast for people who’ve dedicated their careers to helping others – but eventually realise they need help, too. Conversations about promoting care and compassion in humanitarian and development settings and sharing what we are learning about promoting and supporting aid worker well-being and organisational culture.
 
Diese Podcast-Serie vermittel die Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie. Im Zentrum steht die Frage, wie man das Erleben und Verhalten von Mitabeiter in Organisationen erklären, vorhersagen und gestalten kann. Diese Serie basiert auf einer zweisemestrigen Vorlesung zu dieser Thematik. Zu diesem Podcast existiert eine Präsentation im PPT-Format, die hier zum Download zur Verfügung steht: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsychologie/ Dr. Armi ...
 
研究・知財戦略機構 [ Organisation for the Strategic Coordination of Research and Intellectual Property ] ここでは、研究・知財戦略機構や国際総合研究所に関するコンテンツをご紹介します。
 
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MBA8008 Organisational Communication Insights

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MBA8008 Organisational Communication Insights

University of Southern Queensland Master of Business Administration

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In this podcast series, we talk to leaders from a variety of industries about effective communication strategies. Guests explore tactics targeted to specific stakeholders, and consider their impact on the brand and reputation of the organisations they lead. This is a University of Southern Queensland Master of Business Administration podcast presented by Dr Daniel Maddock.
 
The Centre for Market and Public Organisation (CMPO) is a leading research centre, combining expertise in economics, geography and law. Our objective is to study the intersection between the public and private sectors of the economy, and in particular to understand the right way to organise and deliver public services. The Centre aims to develop research, contribute to the public debate and inform policy-making. CMPO, now an ESRC Research Centre, was established in 1998 with two large grants ...
 
Businesses are increasingly making explicit their committment to dealing with ethical concerns. This unit explores the business case for an ethical approach to human resources management and examines whether a more 'human-centred' approach can bring dividends, and how an ethical approach fits within an organisation's strategy. This study unit is just one of many that can be found on LearningSpace, part of OpenLearn, a collection of open educational resources from The Open University. Publish ...
 
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show series
 
How to support wellness when your organisation works remotely? The opportunities and challenges facing managers who want to provide holistic support for employees' well-being are discussed in this fascinating podcast with Tarin Calmeyer. Tarin describes wellness as a way of looking at your whole life - financial, social, physical, spiritual etc, an…
 
Hanna Melin och jag, Love Lönnroth, hade i maj 2022 ett webbinarium om förändringsarbete som vi nu lägger ut som juli månads podd.Vi samtalar kring de organisatoriska förmågorna som krävs för att en organisation ska bli mer förändringsbenägen. De mest använda modellerna för förändringsledning utgår typiskt från fem steg som ska genomföras i projekt…
 
Kommen die Entscheidungen besser alle aus einer Hand und gelten für alle? Oder vertraut man besser auf die Expertise der Bereiche und lässt sie selbst entscheiden? Beides geht nicht. Was bringt wann mehr, was sind typische Probleme? Wir diskutieren die Vor- und Nachteile dieser Grundsatzfrage der Organisationsstruktur, unter anderem mit diesen Them…
 
How to turn your team into an ideas factory, giving you a modern engine of innovation to drive ROI. CEO and Co-founder of Leg Up Tom Finn talks about how to achieve the balance between kindness and accountability within servant leadership, and explores reasons behind the turnover tsunami of the current Great Resignation. The importance of having a …
 
Wie stellt man eine Organisation eigentlich richtig auf – zwischen Stabilität und Veränderung, zwischen „etwas Neues entwickeln“ und „am Alten festhalten“? Wie kann Veränderung und Anpassung zum Problem werden? Das Skript zur Folge: https://versus-online-magazine.com/de/dilemma-innovation
 
Kann die Isar für sich streiten? Charlotte Maier, RAin, selbstständige Mediatorin (zertifiziert gem. ZMediatAusbV) und Konfliktberaterin. Studierte Jura in Freiburg und absolvierte ihr Referendariat u.a. am OLG Düsseldorf; Studium der Mediation an der Europa-Universität Viadrina. Lebt in Halle (Saale). Inhalte:Charlotte Maier betrachtet in ihrer Ar…
 
Wie die Transaktionsanalyse erklärt, dass Menschen, obschon hart arbeitend, ihre Probleme nicht beginnen zu lösen. Neue Ausbildungskurse Mediation und Coaching ab März und Oktober 2022. Feedback und Bewertung bitte hier auf Apple Podcasts hinterlassen. Weiterführend zum Passivitätskonzept im Blogbeitrag von INKOVEMA "Passivität - Wenn passives Denk…
 
Im Gespräch mit Christof Zürn Mehr Infos zu unseren Gästen und alle Links zu dieser und allen anderen Folgen auf unserer Podcast-Seite: https://become-better.org/podcast/ Regelmäßig Neues von LEA erfahren?! Einfach unseren Newsletter abonnieren: https://tinyurl.com/lea-newsletter oder uns auf LinkedIn folgen: https://www.linkedin.com/company/392542…
 
In this podcast Corina discusses how to identify and then support emerging and front line leaders. She prioritises "coach-ability" as the number one trait to look for when identify future leaders; and advises organisations to consider having two different leadership tracks - one for business/technical leadership, and one for people leadership. Cori…
 
Will man klare Ziele oder weite Interpretationsmöglichkeiten? Sollen die Mitarbeitenden von der Sache stark überzeugt sein, oder flexibel einsetzbar sein? Ist es besser, wenn alle Fäden an einer Stelle in der Organisation zusammenlaufen, oder soll den Bereichen Autonomie gewährt werden? Ständig steht man vor einem Dilemma, dessen Bearbeitung jemand…
 
Seeing sales in a new light: Ex global business director Gillian Selby talks about the impact of taking a collaborative approach to sales, and elevating your business as one unit, rather than seeing sales as a stand alone entity. She explores the value of having a service mindset approach, as opposed to a company seeing themselves as the experts an…
 
Was sind Psychologische Spiele der Transaktionsanalyse? Die Psychologische Spiele sind ein Konzept der Transaktionsanalyse, das sich mit kommunikativen Muster manipulativer Natur beschäftigt. Zumeist sind diese Psychologischen Spiele destruktiver Natur. Schon Eric Berne, der Begründer der Transaktionsanalyse hat dieses Konzept maßgeblich entwickelt…
 
Im Gespräch mit Peter Rubarth Mehr Infos zu unseren Gästen und alle Links zu dieser und allen anderen Folgen auf unserer Podcast-Seite: https://become-better.org/podcast/ Regelmäßig Neues von LEA erfahren?! Einfach unseren Newsletter abonnieren: https://tinyurl.com/lea-newsletter oder uns auf LinkedIn folgen: https://www.linkedin.com/company/392542…
 
CEO and Principal of East Sussex College Group, Rebecca Conroy talks about maintaining value driven leadership through difficult financial seasons. Rebecca explains how she makes tough decisions relating to significant funding cuts, and how she leads her team in prioritising listening, then talking to people. She takes time to understand how decisi…
 
Putins Reich und seine sozialpsychologischen Bedingungen der Machtanbetung. Bereits 2010 veröffentlichte die ukrainische Sozialpsychologin Dr. Lena Kornyeyeva ihr Buch "Putins Reich - Neostalinismus auf Verlangen des Volks", das im Wesentlichen die Essenz Ihrer Doktorarbeit ist, die sie in den Jahren zuvor verfasst hatte. Full Disclosure: Dr. Lena …
 
Alicia och Rolf Medina är konsulter och forskare som ägnat flera år åt att utforska nya organisationsformer som baseras på självledarskap och tillitsbaserad styrning. Flera av de organisationer som de studerat är välbekanta för Sonderpoddens lyssnare, till exempel Buurtzorg och Svenska Retursystem.De har sammanfattat sin forskning i boken Teal, Til…
 
Geoffrey nous présente cette semaine le livre "Foutez-vous la paix" de Fabrice Midal, et ce qu'il en a retiré. Plusieurs préceptes pour se rendre la vie plus tranquille en arrêtant de céder aux injonctions convenues.על ידי Romain Bisseret
 
Intent on changing the way people interact, author Patrick Aylward is having a global impact with his ideas on collaboration. He shares how collaboration leads to opportunities and innovation; whereas mediation, debate and conflict resolution close down this potential to innovate and grow. Where conflict resolution is inherently reactive, collabora…
 
Ein paar Worte zu den Entschuldigungsbitten von Xavier Naidoo, Will Smith, Anne Spiegel, Angela Merkel und Frank-Walter Steinmeier Justus Duhnkrack, Rechtsanwalt und zertifizierter Mediator, Justitiar der Kulturstiftung des Bundes, studierte Rechtswissenschaften, Mediation und Konfliktmanagement in Hamburg, Südafrika und Frankfurt (Oder). Als Autor…
 
Christina Grubendorfer zu Besuch im SAATKORN-Podcast von Gero Hesse LEA Gründerin Christina war zu Gast im SAATKORN-Podcast von Gero Hesse. Gern spielen wir diese Episode auch hier im LEA Podcast aus. Wir sprechen über folgende Themen: Haben sich die Beratungsbedarfe der Unternehmen auf Basis von Corona eigentlich verändert?Als wie nachhaltig stufe…
 
Eco-adventurer, Geoscientist and expedition leader Isaac Kenyon talks about the mental toughness needed to row for 3 days and 10 hrs on an indoor rowing machine with no sleep (gaining a world record); and the success of using meta-cognition for this event. Growing up, Isaac was not always safe outside or in school, and therefore spent a lot of time…
 
Melissa speaks with Aseem Prakash and Tosca Bruno-van Vijfeijken about how governing boards of aid organisations can “govern well.” They discuss the power dynamics present in any group of humans, embracing difference and true diversity, prioritising lived experience, modelling behaviours, and asking smart questions. Professor Prakash studies NGOs a…
 
Romain présente cette semaine l'Esperanto à Geoffrey et Jean-Phi. Apprenez-en plus sur cette langue, créée à la fin du 19e siècle pour apporter la paix dans le monde, et voyez en quoi elle reste tout à fait d'actualité, notamment pour nous faciliter la vie au quotidien.על ידי Romain Bisseret
 
Is there a correlation between employee happiness and customer happiness? Can emotions be translated into data to show the relationship between engagement in the workplace and the top 4 happiness drivers? The Happiness Index co-founder Matt Phelan discusses how to analyse data on employee happiness, engagement and productivity from a neuroscience p…
 
Im Gespräch mit Rolf Balling und Günther Mohr zum Ruf und zur Berechtigung von Beratung Webseite: www.inkovema.de E-mail: info@inkovema.de Feedback und Bewertung bitte hier auf Apple Podcasts hinterlassen. Neue Ausbildungskurse Mediation und Coaching ab März und Oktober 2022. Inhalte Ende der differenzierten Beratungsformen. Erfolgsmessungen in ver…
 
Im Gespräch mit Rayk Hahne Mehr Infos zu unseren Gästen und alle Links zu dieser und allen anderen Folgen auf unserer Podcast-Seite: https://become-better.org/podcast/ Regelmäßig Neues von LEA erfahren?! Einfach unseren Newsletter abonnieren: https://tinyurl.com/lea-newsletter oder uns auf LinkedIn folgen: https://www.linkedin.com/company/3925422 C…
 
Today I am interviewing Louise Larkum who is the Founder and Director at Mindcare Training. Deloitte's undertook an official independent review and found that for every £1 they had spent on mental health and well-being in the workplace, they received a £5 return. Join Louise Larkum as she discusses how to create a top down culture of mental well-be…
 
Today I am interviewing adventurer Jasmine Harrison. At 21 years old Jasmine Harrison is the youngest female to row solo across any ocean. Jasmine recently spent 70 days rowing alone across the Atlantic, enduring capsizing, hallucinations, sleep deprivation, an inability to eat (which she was not expecting!). Jasmine explores the importance of know…
 
Week 3 of Adam's Ireland, UK and European Road Trip has commenced and today we are discussing the Do's and Don't for hiring people remotely (broken out into 2 distinct areas; Experienced Employees and Graduates) Questions Include: Would you urge a grad to go remote right out of college or adopt a hybrid model if possible and why? Is socializing in …
 
We catch up with Adam on his Roadtrip Trip and discuss the 4 day work week through Adam's eyes. Questions include: What is the 4 day work week? What do you suggest instead? Where do entrepreneurs fit into the 4 day work week? Companies who have implemented the 4 day work week - What has been the outcome? Is the 4 day work week just for time based j…
 
Jag mötte Maria Wigenius Sjöberg när jag hade ett uppdrag för Livsmedelsverket där hon tidigare jobbade med HR. Maria och hennes kollegor hade vid det laget arbetat i flera år med att skapa effektiva team inom myndigheten. Sedan dess har Maria jobbat som konsult åt mer än 60 statliga myndigheter för att hjälpa dem igång med teamarbetet, inom ramen …
 
Was ist dran an der Annahme, dass seit nahezu 20 Jahren die zivilgerichtlichen Klageeingänge dramatisch zurückgehen? Heute geht es um die Klageeingänge bei deutschen Zivilgerichten. In den vergangenen zwei Jahrzehnten sind die Eingangszahlen stetig gesunken. Es wird immer weniger geklagt in Deutschland. In den Jahren von 1997 - 2017 sind bei den Am…
 
Im Gespräch mit Bent Neumann Viele Menschen fühlen eine große Sehnsucht in sich. Nämlich die nach Sinn. Auch im Berufsleben wird die Frage nach dem Sinn immer häufiger gestellt. Die Suche nach etwas, das Sinn macht, wo sich in einem guten Umfeld wirken lässt, beschäftigt vor allem, aber nicht nur, die Generation Y and Z. Christina Grubendorfer geht…
 
Today I am interviewing Van Carlson who is the CEO at SRA 831(b) Admin. "We don't have enough risk takers", according to Van Carlson, founder and CEO of Strategic Risk Alternatives. Van explores all things risk-related, and explains how to mitigate risks without taking away the reward. He talks about the importance of being willing to take risks, b…
 
Ein Konzept der Transaktionsanalyse für Organisationskonflikte Das** Game-Pentagon (Spiele-Fünfeck)** von Oswald Summerton ergänzt die Konfliktanalyse in Organisationen. Es handelt sich um ein wenig beachtetes, aber gleichwohl stimmiges und hilfreiches Konzept für die Beratungsarbeit in Organisationen. Dabei dient es keineswegs nur als Analysetool …
 
Today I am interviewing British adventurer Chris Howard. "Our mantra went out the window when we left port, and it became very scary, but we used that fear." Extreme endurance adventurer and father of three, Chris Howard chats about some of his most recent adventures, including rowing the Atlantic and walking the coast of Great Britain (a marathon …
 
We catch up with Adam after he launches his road trip around Ireland, the UK and Europe meeting employees, partners and customers. After Day 1 , we catch up for a discussion on Adam's amazing response across social media.על ידי Ronan McDonnell
 
Gemeinsame Entwicklung und Erarbeitung einer dialogischen Konfliktkultur in osteuropäischen Krisengebieten seit 2009. Inhalte: Seit 10 Jahren werden in Projekten des DAAD Mediator*innen ausgebildet und Mediationszentren aufgebaut, die eine Kultur dialogischer Konfliktkommunikation fördern sollen. In konkreten Konflikten werden die Kompetenzen angew…
 
Accountability has been defined in the latest version of the CHS guidance note as "the process of using power responsibly, taking account of, and being held accountable by, different stakeholders, and primarily those who are affected by the exercise of such power.” Dr. Emilia Roig, author of “Why We Matter” explains in this Embodying Change episode…
 
Im Gespräch mit Jens Kapitzky Wildes Denken, eine Beschreibung des Ethnologen Lévi-Strauss zur Weltsicht indigener Völker, ist die Kombination von „Bruchstücken“ der sinnlichen Wahrnehmung und vergangener Ereignisse, die mit Hilfe der Einbildungskraft zu konkreten Bildern und Geschichten verarbeitet werden. Es geht darum, alles miteinander in Zusam…
 
Today I am interviewing Siôn Stansfield who is a Co-Founder at POINT3 Wellbeing. Do you think of high performance when you think of well-being? In this interview we explored performance and well-being in the workplace, balancing goal achievement and well-being with my guest Sion Stansfield. Sion discusses how to develop a sustainable approach to hi…
 
Ein Gespräch über Dialoge, Mediationen, Melnyk und unsere Parteilichkeiten Heute habe ich mir drei Kolleginnen eingeladen, die als Mediatorinnen und Konfliktberaterinnen tätig sind, um mit ihnen über die Fragen und möglichen Konsequenzen für unsere Tätigkeit, Zunft und Zukunft als Mediatorinnen und Konfliktberaterinnen zu sprechen. Es ist ja kein f…
 
Today I am interviewing Isobel Cripps who is a personal development and wellbeing coach. We explored the importance of well-being in the workplace, Isobel explains why this can't be neatly packaged, and advises how to approach well-being as bespoke, rather than corporate. This approach will benefit individual employees as well as your business as a…
 
Anna Elgh är VD för Svenska retursystem, som är ett företag med drygt 200 anställda som gått ifrån att vara ett traditionellt, hierarkiskt företag till att bli ett självstyrande företag. Anna har ett långt CV som innefattar erfarenheter från oljebranschen, flyget och vård- och omsorg, innan hon kom som VD till Svenska retursystem. Hon berättar om r…
 
Im Gespräch mit Gero Hesse Wer Unternehmer ist, hat das Thema längst auf der Agenda: Der Wandel vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt ist im vollen Gange. Arbeitskräftemangel wird von Unternehmen langfristig als größtes Konjunktur-Hemmnis eingeschätzt. Christina Grubendorfer und Gero Hesse ordnen die aktuelle Situation ein und zeigen auf, wie …
 
Today I am interviewing Michelle Smith who is the Founder and Managing Director of Empower Workplace solutions. Michelle has an empathetic leadership approach to all the services she offers, today we focused on how to equip your leaders to have those conversations around supporting your teams in loss or grief, this could be loss of a loved one, los…
 
Wie macht man denn Mediation in einem funktionierenden Rechtsstaat bekannt? Feedback und Bewertung bitte hier auf Apple Podcasts hinterlassen. Anfänge mit Karl Valentins Nagel Unsichtbarkeit von Mediation - mangelnde Statistiken zur Mediation Große Lösungen - Bundesgesetze und Bundesinitiativen für Mediation - und ihre Probleme Entwicklungsschritte…
 
Today I am interviewing George Minakakis who is the Founder and CEO of Inception Retail Group Inc. We discussed authentic leadership in the context of the organisation and how leading in this will have the greatest impact on your business. George shared his Reliability Quotient which is defined as 1. Authenticity - believable leadership, 2. Integri…
 
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