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Sonder är managementkonsulter som utvecklar framtidens organisationer och ledarskap.
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Organisationen entwickeln. Der LEA-Podcast für zukunftsfähige Unternehmen.
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Organisationen entwickeln. Der LEA-Podcast für zukunftsfähige Unternehmen.
Christina Grubendorfer, LEA GmbH - become a better organization
Wir sind tagtäglich umgeben von Organisationen. Gleichzeitig beschäftigen wir uns relativ wenig damit, wie sie eigentlich funktionieren. Und ob und wie sie sich verändern lassen. Im LEA-Podcast entwickeln wir Ideen darüber, wie Organisationen sich entwickeln können, um nützlich zu sein in dem was sie machen.
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Gut durch die Zeit. Der Podcast rund um Mediation, Konflikt-Coaching und Organisationsberatung.
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Gut durch die Zeit. Der Podcast rund um Mediation, Konflikt-Coaching und Organisationsberatung.
Dr. Sascha Weigel
Ich bin Sascha Weigel und möchte Sie in diesem Podcast gemeinsam mit meinen Gästen mit spannenden Sichtweisen und Einschätzungen rund um die Themengebiete Mediation, Konflikt-Coaching und Organisationsberatung zum Nachdenken anregen. Wir hegen die Absicht, dass Sie hier durchaus die zündende Idee oder bei Bedarf einen neuen Lösungsansatz für ihre Problem- oder Konfliktsituation entwickeln können. Zu Wort werden in diesem Podcast auch Fachexperten kommen, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaft ...
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Productif et Serein | Getting Things Done (GTD) | Gestion du temps | Organisation | Entrepreneur
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Productif et Serein | Getting Things Done (GTD) | Gestion du temps | Organisation | Entrepreneur
Productif et Serein, Productivité, Gestion du temps, Getting Things Done (GTD), Experts habitudes et systèmes
Trucs et astuces sur la productivité sans stress en général et le mieux vivre en particulier.
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Adam Coleman Deliberately Developmental Organisations DDO
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Adam Coleman Deliberately Developmental Organisations DDO
Ronan McDonnell
Adam Coleman owns and runs one of Ireland's only Deliberately Developmental Organizations and over the last decade has picked up a wealth of experience and knowledge that we (his HRLocker team) have finally persuaded him to share with the world.
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Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält
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Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält
Hermwille & Kühl
Wie funktioniert eine Organisation? Wie verhandelt man Konflikte zwischen Abteilungen? Und wie kann der Laden eigentlich laufen, obwohl hier anscheinend niemand weiß, was er eigentlich tut?! Dieser Podcast entwickelt eine wissenschaftliche Perspektive auf Organisationen und zeichnet nach, was sie zusammenhält. Ein Projekt von Prof. Stefan Kühl, Organisationssoziologe an der Universität Bielefeld, und Andreas Hermwille, freier Journalist, unter anderem für das Campusradio Hertz 87.9. Ihr erre ...
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Tomorrow's Organisations from Capita
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Tomorrow's Organisations from Capita
Tomorrows organisations
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MBA8004 Insights into organisational culture
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MBA8004 Insights into organisational culture
University of Southern Queensland Master of Business Administration
Interviews with business leaders about they create, sustain and influence organisational culture for high performance. A University of Southern Queensland Master of Business Administration podcast presented by Dr Daniel Maddock.
Our vision is to provide sustainable and quality medical care and facilitate easy health care access to Rohingya and other world's marginalised communities.
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Irish Medical Organisation Podcasts
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Irish Medical Organisation Podcasts
Irish Medical Organisation
This stream features podcasts produced by the leading representative body for Doctors in Ireland including Living Medicine in which renowned journalist Susan Mitchell interviews leading Irish and International doctors.
The Centre for Market and Public Organisation (CMPO) is a leading research centre, combining expertise in economics, geography and law. Our objective is to study the intersection between the public and private sectors of the economy, and in particular to understand the right way to organise and deliver public services. The Centre aims to develop research, contribute to the public debate and inform policy-making. CMPO, now an ESRC Research Centre, was established in 1998 with two large grants ...
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Productif et Serein | Getting Things Done (GTD) | Gestion du temps | Organisation | Entrepreneur
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E61 : Interview de Jean Sebastien Leleu
36:53
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Jean-Sébastien Leleu est président du groupe Epicture (ediflex, reseau des communes et soleo) logiciels web pour simplifier les tâches de l'agent public et lui permettre de se concentrer sur les relations humaines. Engagé il est également président de la section parisienne du CJD (centre des jeunes dirigeants) le plus vieux mouvement d'entrepreneur…
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Sonderpodden om organisation & ledarskap
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#62 Jan Artem Henriksson om The Inner Development Goals
50:57
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I dagens podd har jag ett samtal med Jan Artem Henriksson om projektet att skapa Inner Development Goals. Det är ett projekt som inspirerats av de globala hållbarhetsmålen. De inre utvecklingsmålen handlar om att stärka den mänskliga kapaciteten och förmågorna som krävs för att ha förutsättningar att uppnå en hållbar utveckling.Arbetet med the Inne…
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Adam Coleman Deliberately Developmental Organisations DDO
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Episode 2 - Become a Deliberately Developmental Organisation | Building a company culture of trust
12:00
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In this episode we speak to Adam about where to start as a business leader, if you are hoping to become a DDO. We discover where to start as a business leader and how to build a company culture of trust. We discuss the benefits of being a DDO and how to get your employyes onboard.על ידי Ronan McDonnell
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Gut durch die Zeit. Der Podcast rund um Mediation, Konflikt-Coaching und Organisationsberatung.
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#64 - Mediation als Entlastungsangebot im Pflegewesen nach § 45 a, b SGB XI. Im Gespräch mit Marja Költzsch
51:26
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Neue Arbeitsfelder von Mediation im Gesundheits- und Pflegewesen. Neue Ausbildungskurse Mediation ab Oktober 2021 und Februar 2022. Neuer Lehrpodcast "Episoden der Mediation"auf Apple-Podcast anhörenbei Spotify anhören Lern- und Wissensmanagement-Tool für unsere Ausbildungen und Seminare www.elemente-der-mediation.de Webseite: www.inkovema.de E-mai…
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Organisationen entwickeln. Der LEA-Podcast für zukunftsfähige Unternehmen.
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62. Wie können Organisationen einen guten Umgang mit dem Ungewissen finden? (Herbert Schober-Ehmer)
49:50
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Im Gespräch mit Herbert Schober-Ehmer Die Ungewissheit ist der ständige Begleiter der Organisation. Niemand kann in die Zukunft sehen, ein "Einfach weiter so wie bisher" ist in der Komplexität nicht zielführend. Was sollten Organisationen über sich wissen, damit sie gut mit Unsicherheit umgehen können? Im Gespräch mit Herbert Schober-Ehmer reden wi…
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Gut durch die Zeit. Der Podcast rund um Mediation, Konflikt-Coaching und Organisationsberatung.
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#63 - Marketing für Mediation - 1. Teil: Perspektive von Mediator*innen
1:21:02
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Wie Mediator*innen ihren Markt entdecken, ihre Kund*innen ansprechen und ihre Dienste gewinnbringend anbieten. Gästinnen und Gast in dieser Episode: Dr. Isabell Lütkehaus, Mediatorin und Ausbilderin, Berlin Imke Trainer, Mediatorin und Ausbilderin, Köln. Dr. Jürgen von Oertzen, Mediator und Ausbilder, Karlsruhe. Statements aus der Sendung: "Show! D…
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Gut durch die Zeit. Der Podcast rund um Mediation, Konflikt-Coaching und Organisationsberatung.
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#62 - Widerstand in Change-Prozessen - Im Gespräch mit Rolf Balling
41:28
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Wie kann man nur dagegen sein, wenn's doch besser werden soll?! Neue Ausbildungskurse in Mediation 2 x pro Jahr Lern- und Wissensmanagement-Tool für unsere Ausbildungen und Seminare www.elemente-der-mediation.de Webseite: www.inkovema.de E-mail: info@inkovema.de Neuer Lehrpodcast "Episoden der Mediation"auf Apple-Podcast anhörenbei Spotify anhören …
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Organisationen entwickeln. Der LEA-Podcast für zukunftsfähige Unternehmen.
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61. Gastepisode Klartext HR: Transformation und Change
17:37
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Klartext HR zu Gast beim LEA Podcast Wofür steht Transformation und was unterscheidet sie vom Change? Und warum ist es dabei wichtiger auf die Struktur als auf den einzelnen Menschen zu schauen? Als gefragte Expertin und Gesprächspartnerin wenn es um Transformation, Führung und zukunftsfähige Organisationen geht, ist LEA Gründerin Christina Grubend…
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Gut durch die Zeit. Der Podcast rund um Mediation, Konflikt-Coaching und Organisationsberatung.
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#61 - Beziehungsbedürfnisse. Im Gespräch mit Christine Behrens
1:06:13
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Ein Konzept der Transaktionsanalyse zum Verständnis von Beziehungsdynamiken. InhalteDas von Richard Erskine und Rebecca Trautman stammende Konzept der Beziehungsbedürfnisse („relational needs“) baut auf dem Konzept der Grundbedürfnisse von E. Berne auf. Es formuliert die Bernesche Hungerkonzeption weiter aus und betont die zwischenmenschliche Bezie…
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Gut durch die Zeit. Der Podcast rund um Mediation, Konflikt-Coaching und Organisationsberatung.
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#60 - Maximalforderung Mediatorenkammer. Im Gespräch mit Dr. Marcus Bauckmann und Claudia Kück
48:31
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Anlass und Absicht der Deutschen Stiftung Mediation, eine Bundesmediatorenkammer zu fordern. Nachdem das Mediationsgesetz 2012 in Kraft getreten ist und der Evaluationsbericht 2017 viele Hoffnungen, die auf diesem KM-Verfahren beruhten, enttäuschte, steht der gesetzliche Rahmen vor erheblichen Veränderungen. Das federführende Bundesjustizministeriu…
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Organisationen entwickeln. Der LEA-Podcast für zukunftsfähige Unternehmen.
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60. Transformation - was ist das eigentlich? (Oliver Haas und Claus-Bernhard Pakleppa)
41:36
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Im Gespräch mit Oliver Haas und Claus-Bernhard Pakleppa Weitere Informationen zum bald erscheinenden Buch "Transformation - Tiefgreifende Veränderungen verstehen, ermöglichen und gestalten": https://organisation-transformation.org/ Mehr über LEA erfahren: www.become-better.orgעל ידי LEA GmbH
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Gut durch die Zeit. Der Podcast rund um Mediation, Konflikt-Coaching und Organisationsberatung.
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#59 - Wenn Berater ratlos sind. Das Selbstverwirklichungsparadox
40:49
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Vom Befreiungsprogramm der Selbstverwirklichung zum Gesellschaftszwang? Balling-Mohr-Weigel-Gespräche. Teil 5. Dr. Sascha Weigel spricht mit den bekannten und erfahrenen Beratern Günther Mohr und Rolf Balling zu den gewandelten Vorstellungen von der Selbstverwirklichung. Dabei stellen sie die Thesen von Andreas Reckwitz vor und nehmen dazu Stellung…
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Gut durch die Zeit. Der Podcast rund um Mediation, Konflikt-Coaching und Organisationsberatung.
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#58 - Das dynamische Handlungspentagon der Transaktionsanalyse. Im Gespräch mit Natalia B. Andrade
43:37
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Von der defizitorientierten Transaktionsanalyse zur ressourcenorientierten Transaktionsanalyse Natalia Berrio Andrade, ist Lehrtrainerin und Lehrsupervisorin für Transaktionsanalyse u.S. (PTSTA-C) sowie Aikido Meisterin (4. Dan Aikikai Tokyo). Sie lebt und lehrt in Hamburg. Inhalt: Theorie zum Konzept des Dynamischen Handlungspentagons Praxistipps …
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Gut durch die Zeit. Der Podcast rund um Mediation, Konflikt-Coaching und Organisationsberatung.
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#57 - Haftung in der Mediation. Im Gespräch mit Prof. Dr. Thomas Riehm
31:58
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Wofür haften Mediator*innen (im Unterschied zu Rechtsanwält*innen) - und wie können sie damit in der Praxis umgehen? Neue Ausbildungskurse Mediation ab Oktober 2021 und Februar 2022. Neuer Lehrpodcast "Episoden der Mediation"auf Apple-Podcast anhörenbei Spotify anhören Lern- und Wissensmanagement-Tool für unsere Ausbildungen und Seminare www.elemen…
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Productif et Serein | Getting Things Done (GTD) | Gestion du temps | Organisation | Entrepreneur
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E60 : Interview de Fabien Muselet, lecteur rapide, mnémoniste et GTDiste
36:16
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Fabien Muselet, Chef d’Agence et manager de 100 collaborateurs dans un univers technique chez Enedis, est aussi champion de France par équipe de lecture rapide, mind mapper et mnémoniste. Il est également coach professionnel au sein d’Apomind (www.apomind.fr) dont la vocation est d’aider les managers à devenir des leaders engagés, organisés et sere…
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Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält
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#45 Die blinden Flecke der Soziologie? - Wo soziologische Forschungsfragen nicht hinschauen
33:29
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Zum Abschluss der Staffel zum Thema Interaktionen schauen wir auf drei Themen, die zwischen den Folgen immer wieder aufgeblitzt sind: Wenn in Interaktionen Personen darüber entscheiden, wie sich die Situation entwickelt - wie kann man dann noch versuchen, zwischen Person und Mitglied zu trennen, wenn man Interaktionen in Organisationen betrachtet? …
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Gut durch die Zeit. Der Podcast rund um Mediation, Konflikt-Coaching und Organisationsberatung.
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#56 - Mediation in der Sanierung und Restrukturierung von Unternehmen durch das StaRUG?
52:22
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Welche Räume öffnet das neue Sanierungs- und Restrukturierungsgesetz (StaRUG, 2021) für Mediator*innen? Neue Ausbildungskurse Mediation ab Oktober 2021 und Februar 2022. Neuer Lehrpodcast "Episoden der Mediation"auf Apple-Podcast anhörenbei Spotify anhören Lern- und Wissensmanagement-Tool für unsere Ausbildungen und Seminare www.elemente-der-mediat…
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Sonderpodden om organisation & ledarskap
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#61 om att få fungerande självledarskap på distans
48:02
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Sonders konsult Frida Lindgren har tillsammans med Emma Nyberg som arbetar med HR på Åhléns gjort en studie om hur man kan främja självledarskap när man arbetar på distans. De har intervjuat chefer och medarbetare inom olika verksamheter och fått förvånansvärt samstämmiga svar om vilka faktorer som är viktigast för att få självledarskapet att funge…
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Organisationen entwickeln. Der LEA-Podcast für zukunftsfähige Unternehmen.
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59. Warum sollte man sich mit Greenwashing gut auskennen? (Anke Steinbach)
42:00
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Im Gespräch mit Anke Steinbach Das Buch von Anke, „Do you speak sustainability?“, gibt´s hier als Hardcover oder eBook: https://sustainavigator.com/collections/book. Es enthält auch ein Kapitel zum Thema Greenwashing. Die Website https://www.steinbach-strategien.de/ und neue Online-Angebote von Anke Steinbach: https://sustainavigator.com/collection…
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Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält
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#44 "Eine gute Großkonferenz funktioniert wie eine Party - je offener die Erwartungen, umso besser"
31:57
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Für funktionierende Workshops, das Stiften von Gemeinsamkeit, oder das diskrete Vermitteln der Botschaft, dass ein Mitglied in der Organisation nicht mehr erwünscht ist, braucht es vor allem eines: Eine begrenzte Anzahl an Teilnehmenden, damit die Interaktion stabil laufen kann. Was aber passiert, wenn nicht maximal zehn Leute zusammen kommen, sond…
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Gut durch die Zeit. Der Podcast rund um Mediation, Konflikt-Coaching und Organisationsberatung.
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#55 - Einzelgespräche in der Mediation. Im Gespräch mit Dr. Isabell Lütkehaus
46:45
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Weshalb es zuweilen zwei Zimmer braucht, wenn Konfliktparteien an einem Tisch zusammenkommen wollen. Dr. jur. Isabell Lütkehaus; Mediatorin und Autorin des Standardwerks „Basiswissen Mediation“, lebt und arbeitet in Berlin.In dieser Episode geht es um Einzelgespräche in der Mediation, …also wenn Mediatoren während der Mediation mit lediglich einer …
Romain Bisseret nous explique en quoi l'analogie de votre business ou entreprise avec un avion de ligne est tout à fait pertinente.
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Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält
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#43 "Was vor Ort das Deo ist, ist in der Videokonferenz das brauchbare Mikrofon" - Über Interaktionen per Videocall
30:40
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Was haben Deos und gute Mikrofone gemeinsam? Sie verhindern, dass Teilnehme in Konferenzen durch Nebensächlichkeiten irritiert werden. Was vor Ort wichtig ist, wird digital egal - dafür rücken andere Dinge wie, dass man auch tatsächlich verstanden wird in den Vordergrund. Der Vergleich ist übrigens nicht von uns, sondern aus dem fantastischen Podca…
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Gut durch die Zeit. Der Podcast rund um Mediation, Konflikt-Coaching und Organisationsberatung.
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#54 - Unsicherheitskompetenz in der Beratung und Mediation. Im Gespräch mit Anja Benke
48:55
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Wie damit umgehen, dass man sich unsicher fühlt und zuweilen nicht gemocht wird. zur Person:Anja Benke, Betriebswirtin, seit 2005 selbständig als Beraterin, Trainerin und Coach mit den Schwerpunkten Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung und Konfliktklärung, vorher 5 Jahre Abteilungsleiterin für Aus- und Weiterbildung bei Karstadt und 8 Jahre b…
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Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält
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#42 "Einfach mal ganz niederschwellig über alles reden. Und wir bestellen Pizza." - Über Workshops
32:34
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Workshops in Organisationen können zu unterschiedlichsten Zwecken, mit sehr verschiedenen Besetzungen stattfinden. Als gemeinsamen Nenner aller Workshops ist der Ausgangspunkt für diese Folge: Es geht um ein außeralltägliches Thema, das nicht in einem regulären Meeting geklärt werden kann. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt. Der Zeitraum ist begrenzt …
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Gut durch die Zeit. Der Podcast rund um Mediation, Konflikt-Coaching und Organisationsberatung.
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#53 Verkammerung der Mediationsbewegung. Im Gespräch mit Dr. Reinhard Greger
43:19
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Auf welches Problem ist die Idee einer Mediationskammer ein Lösungsansatz - und wie kann es sonst gelöst werden? Die Deutsche Stiftung Mediation hat am 25.3.2021 dem Bundesjustizministerium und den Mediations-Stakeholdern die Idee zur Errichtung einer Bundesmediatorenkammer als wichtigen Beitrag zur Professionalisierung der Mediation offiziell per …
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Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält
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#41 Scham: Wie in soziale Situationen Peinlichkeit entsteht - und Organisationen dies ausnutzen
20:30
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Man macht die ersten Erfahrungen als Kind - vielleicht, wenn man glücklich in seinem Ritterkostüm auf der Geburtstagsparty ankommt und sich dann irritiert fragt: "Moment mal. Wieso bin nur ich verkleidet?" Und im Laufe des Lebens mehren sich dann die Gelegenheiten, in denen man in sozialen Situationen steht und vor unangenehmen Gefühl nicht weiß, w…
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Gut durch die Zeit. Der Podcast rund um Mediation, Konflikt-Coaching und Organisationsberatung.
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#52 SanierungsMediation. Im Gespräch mit Uwe Kassing
50:53
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Mediation und Moderation im Feld der Unternehmenssanierung und -restrukturierung Die Sanierung von finanziell angeschlagenen Unternehmen erfordert in zunehmend bereits in einem frühen Stadium des Sanierungswegs eine professionelle Begleitung. Hier können in Zukunft infolge des 2021 erlassenen StaRU-Gesetzes versierte Moderatoren und Mediatoren zum …
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Productif et Serein | Getting Things Done (GTD) | Gestion du temps | Organisation | Entrepreneur
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E58 : Interview de Priscille Livenais de Productiv’You sur Productif et serein
47:51
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Romain reçoit Priscille Livenais, autrice du podcast Productiv’You, pour échanger sur les méthodes et pratiques de productivité en général, notamment dans la période particulière de reconversion professionnelle de Priscille qui se lance à son compte après des années à un poste à haute responsabilité dans le monde des transports.…
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Adam Coleman Deliberately Developmental Organisations DDO
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Episode 1 - Adam Coleman Deliberately Developmental Organizations DDO
14:38
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Over the past number of years, Adam Coleman has implemented DDO culture into HRLocker. In this episode, Adam describes how HRLocker became a deliberately developmental organisation. This makes for incredible listening and introduces our next episode beautifully Learn more about Adam Coleman here: https://www.adamcoleman.com/…
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Sonderpodden om organisation & ledarskap
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#60 Emma Loven om digital transformation bortom hypen
53:10
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I dagens avsnitt intervjuar jag Emma Lovén som är IT och utvecklingsdirektör på Södersjukhuset i Stockholm. Hon berättar om deras sätt att få ett grepp om utvecklingsbehoven inom sjukhusets många verksamheter. Södersjukhuset är ett intressant exempel på hur jobbet med digital transformation går till i praktiken inom en komplex verksamhet. En styrka…
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Organisationen entwickeln. Der LEA-Podcast für zukunftsfähige Unternehmen.
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58. Gruppendynamik und warum sich Führende damit gut auskennen sollten (Gerhard Krejci)
50:51
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Im Gespräch mit Gerhard Krejci Aktuelle Publikation von Gerhard Krejci: Groth, T., Krejci, G.P. Günther, S. (Hrsg.) „New Organizing. Wie Großorganisationen Agilität, Holacracy & Co. einführen – und was man daraus lernen kann“: https://www.carl-auer.de/new-organizing Mehr von und über Gerhard Krejci:www.forteamsandleaders.atwww.oeggo.at Zu den Angeb…
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Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält
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#40 Lästern, Klatschen, Flurfunk: Warum in Organisationen gerne über Abwesende gesprochen wird
25:42
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Egal ob jüngste Erfolge, die Geschichte von einem absurden Scheitern oder delikate, private Eskapaden: In Organisationen wird nicht nur viel miteinander gesprochen, sondern gerne auch übereinander. In dieser Folge besprechen Andreas Hermwille und Stefan Kühl, welche Zwecke Lästern und Klatsch in Organisationen hat, was beides unterscheidet, warum v…
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Gut durch die Zeit. Der Podcast rund um Mediation, Konflikt-Coaching und Organisationsberatung.
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#51 - Storytelling in der Mediation. Im Gespräch mit Hanna Milling
51:17
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Storytelling als professionelle Methode in der Mediation und im Coaching Dr. Hanna Milling lebt in Berlin und Chorin. Als Mediatorin und Coach begleitet sie Menschen und Organisationen bei der Lösung von Konflikten. Die studierte Diplom-Kulturwirtin und Doktorin der Philosophie ist Ausbilderin für Mediation BM® sowie ausgebildete Klärungshelferin u…
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#50 - Wenn Berater ratlos sind. Transaktionsanalyse für eine Allgemeine Beratungstheorie
58:13
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Balling-Mohr-Weigel-Gespräche. Teil 4 Beratungsschulen, die psychologisch ausgerichtet sind und sich mglw. zu einer Allgemeinen Beratungstheorie verbinden werden: Psychoanalyse Psychodynamische Schulen Verhaltenstherapeutische Schulen Humanistische Psychologie samt Ihrer Schulen (Klientenzentrierte Gesprächspsychotherapie, Transaktionsanalyse etc.)…
Jean-Philippe nous présente les principes du storytelling, ou l'art d'embarquer et présenter les choses d'une manière qui emporte l'adhésion en suivant le cadre dans lequel on raconte une histoire.
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Organisationen entwickeln. Der LEA-Podcast für zukunftsfähige Unternehmen.
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57. Welchen Unterschied macht der Konstruktivismus für die Gestaltung von Organisationen? (Fritz B. Simon)
48:24
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Im Gespräch mit Fritz B. Simon Über Fritz B. Simon: Studium der Soziologie und Medizin, Psychoanalytiker und Systemtherapeut, Habilitation für Psychosomatik und Psychotherapie an der Universität Heidelberg, Geschäftsführender Gesellschafter des Carl-Auer-Verlags, [Gründungs-] Professor für Führung und Organisation am Wittener Institut für Familienu…
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Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält
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#39 "Wir haben für Sie eine neue, ehrenvolle Aufgabe - weit, weg von hier." - übers Wegbefördern, Versetzen und Entlassen
33:31
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Mitglieder in die Organisation reinholen ist schon eine schwierige Aufgabe. Aber wenn sie einmal da sind, ist eines oft noch schwieriger: Sich wieder von ihnen zu trennen. Sei es aus formalen Gründen, weil die Leute zu viel reden, oder weil es in der Seele weh tut und es um aufrichtige und gute Menschen geht: Wie sind die Mechanismen einer Trennung…
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Gut durch die Zeit. Der Podcast rund um Mediation, Konflikt-Coaching und Organisationsberatung.
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#49 - Die dunkle Seite der Mediation II - Gefahren für Mediator*innen. Im Gespräch mit Markus Troja
52:08
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Die fünf Wege in der Mediation, die Mediator*innen auf die dunkle Seite der Mediation führen. Neuen Ausbildungskurse ab Oktober 2021 und Februar 2022. Mehr Informationen. Inhalte: Wenn es wie in Star Wars auch in der Mediation einen dunklen Lord gäbe, könnte er seinen Schülern fünf Leitsätze auf den Weg geben, die zur dunklen Seite der Mediation fü…
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Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält
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#38 Die Hürden vor der Mitgliedschaft: Über Einstellungsgespräche und schwierige Startphasen
28:06
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Was macht Bewerbungsgespräche als Interaktion besonders? Welchen Zweck haben die gewohnten Standardfragen für die Interaktion? Wie minimieren Organisationen das Risiko Fremde zu Mitgliedern zu machen, die sie dann doch nicht haben wollen? Welchen Zweck haben eigentlich offizielle Onboarding-Prozesse, wenn alles Relevante über die Arbeit im Alltag g…
Anne Ramon occupe un poste dans une entreprise de rayonnement mondiale, une entreprise française. Nous avons rencontré Anne grâce à la méthode GTD car elle pratique elle même la méthode depuis fort longtemps et de manière très efficace.
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#48 - Die dunkle Seite der Mediation I - Im Gespräch mit Markus Troja
53:10
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Gefahren durch die Mediation: Worauf wir als Gesellschaft achten müssen und was wir - mit der Mediation - tun können... Neuen Ausbildungskurse ab Oktober 2021 und Februar 2022. Mehr Informationen. Lern- und Wissensmanagement-Tool: www.elemente-der-mediation.de Mediation ist ein schillernder Begriff, dessen dunkle Seiten dadurch oftmals unerkannt bl…
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Organisationen entwickeln. Der LEA-Podcast für zukunftsfähige Unternehmen.
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56. Wie ist Selbstorganisation in Organisationen zu verstehen? (Olaf Geramanis)
34:39
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Im Gespräch mit Prof. Dr. Olaf Geramanis Interessante Links:www.organisationsdynamik.chhttps://www.organisationsdynamik.ch/publikationen-uebersicht/www.gruppendynamik.ch Buchtipp Gruppendynamik:Geramanis, Olaf (2020): Mini Handbuch Gruppendynamik, BELTZ-Verlag 2. Auflage Weiterbildungstipp CAS Teamdynamik unter Change – Gruppen Führen und Beraten:w…
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Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält
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#37 "Ich hab die Regeln nicht gemacht!" - zum Umgang zwischen Mitgliedern und Nichtmitgliedern
30:50
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30:50
Wie werden Organisationen damit fertig, dass andauernd die soziale Umwelt in Form von Nichtmitgliedern irgendetwas will? Wenn an den Außenrändern der Organisation irritierende Anfragen auflaufen - Menschen, die im Supermarkt Dinge kaufen wollen, die nicht vorhanden sind, Erwartungen, dass der Bus abseits der Linie fährt, die Beachtung von persönlic…
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Sonderpodden om organisation & ledarskap
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#59 Jonathan Nyström om förändringsledning som en amöba
43:24
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Jonathan Nyström har gjort en studie vid Åbo universitet om förändringsledning som praktik. Han har intervjuat konsulter som jobbar med förändringsledning och intervjuat dem om vad de egentligen gör inom sina olika projekt. Jonathan har landat i att förändringsledning som praktik bäst kan beskrivas som en amöba med några tydliga beståndsdelar men m…
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Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält
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#36 "Kommen wir zum geselligen Teil" - wie formale und informale Interaktionen unterschieden werden
34:00
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34:00
In dieser Folge verhandeln Stefan Kühl und Andreas Hermwille wie sicher gestellt wird, dass alle Beteiligten eine Situation als formal verstehen, wie der Wechsel in die Informalität vollzogen wird und was Interaktionen ausmacht, die als Bühne und "Schauseite" fungieren. Leider ist der Ton von Andreas Hermwille in der Folge nicht optimal - wir bitte…
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Organisationen entwickeln. Der LEA-Podcast für zukunftsfähige Unternehmen.
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55. Was ist so schwer zu verstehen am Employer Branding? (Stefan Scheller)
41:23
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41:23
Im Gespräch mit Stefan Scheller Stefan Scheller kann man hier treffen: https://persoblogger.de https://www.linkedin.com/in/persoblogger-stefan-scheller Twitter: @Persoblogger Hier geht´s zum Podcast Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr/ Wenn Sie mehr über LEA erfahren wollen, bitte hier entlang: www.become-better.org Vernetzen Sie sich …
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Productif et Serein | Getting Things Done (GTD) | Gestion du temps | Organisation | Entrepreneur
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E55 : Cessez d'être gentil, soyez vrai !
33:00
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Jean Philippe nous présente le livre "Cessez d'être gentil, soyez vrai!" de Thomas D'Ansembourg (édition illustrée). Dans la lignée de la Communication NonViolente, Jean-Phi présente à Emma et Romain comment "rayonner" sans crisper autour de soi quand on a découvert ce mode de communication, en entreprise comme dans la vie. Avec humour.…
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Gut durch die Zeit. Der Podcast rund um Mediation, Konflikt-Coaching und Organisationsberatung.
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#47 - Deal Mediation (Vertragsmediation). Im Gespräch mit Jörg Schneider-Brodtmann
52:27
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Mediation ohne Konflikt - Wer braucht so etwas und wieso hat der deutsche Gesetzgeber das nicht (auch so) gesehen? Neuen Ausbildungskurse ab Oktober 2021 und Februar 2022. Mehr Informationen. Lern- und Wissensmanagement-Tool: www.elemente-der-mediation.de Inhalte: „Deal Mediation“ – Mediation ohne Konflikt? Bei der Vertragsmediation unterstützt ein…
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Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält
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#35 "Niemand kann das so gut wie Sie!" - Wie das Urteil Anderer unsere eigene Selbstdarstellung formt
22:28
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Dies ist eine Fortsetzung von Folge 34. Stefan Kühl und Andreas Hermwille diskutieren das Phänomen, dass man die Selbstdarstellung anderer Personen oder Mitglieder verändern kann, indem man gewisse Punkte überbetont und bestätigt. Das hat in Organisationen ganz verschiedene Zwecke. Wenn Vorgesetzte ihren Untergebenen unterstellen, in einer Sache ko…
