#122 Få Det Til At Ske med Henrik Koll, habitus og Don Quixote-effekten

ADFÆRDSLEDELSE

Velkommen til en ny episode af "Få Det Til At Ske - om adfærdsledelse med resultat", hvor vi dykker ned i sociologiske teorier for at forbedre forandringsledelse. I denne episode udforsker vi Pierre Bourdieus koncept om habitus og dets betydning for organisationsforandringer med vores gæst, Henrik Koll, PhD og lektor ved SDU.

I denne episode vil du opnå indsigt i:

1. Definition og betydning af habitus: Vi starter med at definere, hvad habitus er, og hvordan det former vores opfattelser og handlinger inden for sociale grupper

2. Habitus' rolle i organisationskultur: Henrik diskuterer, hvordan lederes forståelse af medarbejdernes habitus kan facilitere mere effektive og vedkommende organisationsforandringer

3. Barrierer og strategier for forandring: Vi undersøger, hvordan dybtliggende vaner og holdninger kan virke som barrierer mod nye initiativer og udforsker strategier for at overkomme disse udfordringer

4. Praktiske eksempler på forandringsledelse: Gennem eksempler fra Henriks forskning ser vi, hvordan vellykkede forandringer kan implementeres ved at anvende Bourdieus teorier

5. Fremtidens udfordringer i adfærdsledelse: Slutningen af episoden fokuserer på, hvad vi har lært af tidligere forandringsforsøg og diskuterer fremtidige perspektiver og muligheder inden for feltet.

Lyt med og forstå, hvordan dybdegående sociologisk indsigt kan anvendes praktisk i forandringsledelse og forbedre måden, hvorpå vi leder og implementerer ændringer i organisationer. Dette er en essentiel lytning for ledere, der søger at skabe varige ændringer og forstå dynamikkerne i deres organisationer dybere.