Objetivos de Desarrollo Interior

CHANGELOG

Transformando el Liderazgo desde Dentro

Con los IDG — Inner Development Goals

Hace apenas unas horas que he regresado de una experiencia verdaderamente única en Suecia, donde durante cinco días he tenido la oportunidad de sumergirme en un evento centrado en los Inner Development Goals (IDG), o Objetivos de Desarrollo Interior.

En este encuentro la fundación que promueve los IDG nos reunieron a veinte personas de distintas partes del mundo, todas seleccionadas cuidadosamente tras un riguroso proceso. Nuestra misión era clara: co-crear maneras de llevar los IDG a más personas y explorar cómo podrían contribuir a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU.

El escenario no podría haber sido más inspirador. Estábamos en una pequeña isla llamada Ekskäret, en el archipiélago sueco, un entorno natural que realmente invitaba a la reflexión y al trabajo profundo. Allí, en ese ambiente tan especial, comenzamos a trabajar en un propósito común y global. No solo me enriquecí enormemente con el contenido de los IDG, sino que también tuve el honor de colaborar con personas visionarias y comprometidas que, como yo, creen en el poder transformador del liderazgo desde dentro.

IDG: Más Allá de los Resultados Externos

En esencia, los IDG se centran en lo interno (individual y colectivo): en quiénes somos y cómo nos relacionamos con nosotros mismos, con los demás y con el planeta. Este enfoque resuena profundamente con la filosofía de Reeducación Ejecutiva que promovemos en INUSUAL, donde buscamos desarrollar líderes más humanos y conscientes, listos para enfrentar los desafíos complejos de la sociedad moderna.

En un mundo que necesita cada vez más líderes capaces de abordar problemas adaptativos –aquellos que requieren cambios internos y no simplemente soluciones técnicas– los IDG nos ofrecen una guía para superar la “triple desconexión” tan presente en nuestra sociedad: la desconexión de nosotros mismos, de los demás y del planeta. Los IDG van más allá de los objetivos externos y ofrecen un enfoque para desarrollar las habilidades y cualidades que necesitamos para afrontar estos desafíos de una manera efectiva y alineada con nuestros valores.

Los Líderes Detrás de los IDG

Los IDG cuentan con el respaldo y la visión de expertos de renombre en desarrollo personal y organizacional. Figuras como Peter Senge, Robert Kegan, Otto Scharmer, Amy Edmondson, Jennifer Garvey Berger y Frederic Laloux, todos ellos referentes en el campo del liderazgo y la transformación, han contribuido a esta iniciativa. Su involucramiento y sus décadas de experiencia aportan una autoridad sólida a los IDG y muestran el impacto potencial de este marco de desarrollo interior.

Además, empresas e instituciones tan influyentes como IKEA, Google y Naciones Unidas ya han adoptado los IDG y están aplicando este enfoque en sus equipos y estrategias, reconociendo la importancia de un liderazgo consciente y la conexión con el bienestar del planeta.

El Marco de los IDG: Cinco Dimensiones Esenciales

Los IDG se organizan en cinco dimensiones clave: Ser, Pensar, Relacionarse, Colaborar y Actuar. Cada una de estas dimensiones abarca habilidades internas específicas que ayudan a los líderes a afrontar los desafíos contemporáneos de una manera alineada con el cambio constante de nuestro entorno.

En total, los IDG incluyen veintitrés habilidades concretas que iremos explorando en profundidad en los próximos episodios de Changelog. Hoy arranca esta serie en la que analizaremos cómo estas habilidades pueden aplicarse para fortalecer nuestro liderazgo desde dentro. Empezaremos con la dimensión de Ser, que se centra en la autoconciencia y en la conexión con nosotros mismos, una base fundamental para cualquier cambio auténtico y sostenible.

Próximos Episodios: Desglosando las Dimensiones

Cada semana vamos a explorar una nueva dimensión de los IDG. Empezaremos, como decía, con la dimensión Ser, y desde ahí iremos abordando cada una de las veintitrés habilidades que conforman este marco de desarrollo interior. Estoy convencido de que estas habilidades pueden ayudarnos a transformar no solo nuestra forma de liderar, sino también el impacto que tenemos en la creación de un mundo más sostenible.

El Cambio Empieza Desde Dentro

Esta experiencia en Suecia ha sido un recordatorio poderoso de que el cambio real y duradero comienza desde dentro. Los IDG representan una oportunidad extraordinaria para desarrollar las habilidades que nos convierten en mejores individuos y en líderes más conscientes y efectivos.

Os invito a todos a seguir esta serie en Changelog y a descubrir conmigo cómo podemos cambiar el mundo empezando desde dentro. Nos vemos en el próximo episodio.