#43 Special: Stimmen zum Forum Deutscher Mittelstand - Teil 2: Menschen, Prozesse & Geschäftsmodelle

Digitaler Unternehmermut

„Wenn du Innovation willst, brauchst du den strukturell verankerten Freiraum.“ - Anne Gründling

Im zweiten Teil der Sonderfolge des Podcasts „Digitaler Unternehmermut“ zum Thema Forum Deutscher Mittelstand geht es um den menschlichen Aspekt der Innovation im Betrieb. Wie kann man gewährleisten, dass die jüngeren Mitarbeiter, die Digital Natives, zu Wort kommen, ohne die Berufserfahrung der älteren Generationen außer Acht zu lassen? Ein Thema, das gerade im Mittelstand immer präsenter wird und das die Zukunftsbeständigkeit vieler Unternehmen bestimmen wird. Niklas und Michael befragen hierzu Unternehmer beim Forum Deutscher Mittelstand, die hierzu besondere Expertise besitzen.

Jenny Podewils ist Mitgründerin von „Leapsome“, einer Mitarbeiter-Feedback und Engagement Software und kennt sich somit bestens damit aus, die Mitarbeiter von Betrieben in Entscheidungsprozesse, wie die Suche nach der besten Herangehensweise an die Digitalisierung, miteinzubeziehen.

Anne Gründling war Geschäftsführerin bei „PERM4“, einer Personalberatungs und -Vermittlungs Firma und ist heute als Resultant bei „Organeers“ tätig, einer Managementberatung. Sie weiß also, wie man Unternehmensstrukturen den aktuellen Anforderungen anpasst.

Als Mitgründer und Managing Director von „Soley“ hat Dr. Maximilian Kissel viel Erfahrung mit Effizienzsteigerung. Bei „Soley“ handelt es sich um eine softwarebasierte Analyselösung für Industrieunternehmen.

Dr. Markus Westermeier ist Gründer und CEO von „Spanflug Technologies“ und bringt durch einen Onlineshop für Dreh- und Frästeilen Digitalisierung in den Maschinenbau.

Alexander Heickel, als Market Director der Software „PTC“, weiß wie Augumented Reality und die richtigen Rahmenbedingungen bei der Digitalisierung mittelständischer Unternehmen helfen können.

---

Auf diesen Kanälen können Sie uns kontaktieren, ihre Meinung zu der Episode teilen oder Fragen stellen:

auf Facebook

auf Twitter

auf Instagram

oder per E-Mail an [e-mail]

Wir freuen uns über jegliches Feedback!