ГІГ-КОНТРАКТ: що це таке, обовʼязкові пункти, різниця з ФОП, переваги та недоліки

DOU Podcast

📝 У цьому відео обговорили всі нюанси гіг-контрактів. Що гіг-контракт пропонує для власників бізнесу і які гарантії дає працівникам, що обовʼязково має бути прописано в документі й чи можна мати одночасно кілька гіг-контрактів.

💡Гість — Андрій Закалюк, старший юрист Legal IT Group.

🐥 LinkedIn Андрія — https://www.linkedin.com/in/andriy-zakaliuk-215634b7/

🐥 Сайт Legal IT Group — https://legalitgroup.com/

📚 Книга "GDPR для водолазів: основи поведінки в океані даних" — https://legalitgroup.com/gdpr-dlya-vodolaziv-osnovi-povedinki-v-okeani-danih/

📝 Текстовий матеріал з відповіддями експертів і юристів — https://dou.ua/lenta/articles/cards-about-gig-contracts/

🔔 Підписуйтесь на DOU і включіть дзвіночок, щоб першими дивитися нові випуски — https://www.youtube.com/@DOU_youtube/

⏩ Таймкоди:

00:00 Інтро

00:10 Що таке гіг-контракт?

00:20 Яким законом це регулюється?

01:01 Які обовʼязкові пункти мають бути прописані в гіг-контракті? Чи може фахівець пропонувати свої доповнення й просити змінити контракт?

01:56 На що варто звернути увагу фахівцям під час укладання гіг-контракту?

02:58 Чим гіг-контракт відрізняється від трудового договору й співпраці як ФОП?

04:35 Які переваги гіг-контрактів для компаній?

05:39 Які переваги для працівників?

06:20 Чи має право компанія переводити працівника на гіг-контракт без його згоди?

06:49 Чи має гіг-фахівець самостійно сплачувати податки, чи це може робити бухгалтер компанії?

04:18 Чи може бути вказаним у гіг-контракті розмір винагороди (зарплати)?

07:56 Чи отримує гіг-працівник стаж і як нараховуватиметься його майбутня пенсія?

08:48 Як визначається тривалість контракту між роботодавцем та працівником?

09:22 Чи можна звільнити гіг-контрактора, якщо він, наприклад, непродуктивний? За бажанням керівництва, як це можна зробити з ФОП.

10:08 Якщо фахівець уклав гіг-контракт, але не закрив ФОП, то чи потрібно йому двічі сплачувати ЄСВ?

10:48 Як можна розірвати гіг-контракт з боку працівника? Які тут є ризики?