Artwork

תוכן מסופק על ידי itay rosenberg and Itay rosenberg. כל תוכן הפודקאסטים כולל פרקים, גרפיקה ותיאורי פודקאסטים מועלים ומסופקים ישירות על ידי itay rosenberg and Itay rosenberg או שותף פלטפורמת הפודקאסט שלו. אם אתה מאמין שמישהו משתמש ביצירה שלך המוגנת בזכויות יוצרים ללא רשותך, אתה יכול לעקוב אחר התהליך המתואר כאן https://he.player.fm/legal.
Player FM - אפליקציית פודקאסט
התחל במצב לא מקוון עם האפליקציה Player FM !

#21 איך בניית מסלולי קריירה פנים ארגוניים נותנת ערך מוסף?אפרת סיון-קריירה ועוד

25:27
 
שתפו
 

Manage episode 279651387 series 2546158
תוכן מסופק על ידי itay rosenberg and Itay rosenberg. כל תוכן הפודקאסטים כולל פרקים, גרפיקה ותיאורי פודקאסטים מועלים ומסופקים ישירות על ידי itay rosenberg and Itay rosenberg או שותף פלטפורמת הפודקאסט שלו. אם אתה מאמין שמישהו משתמש ביצירה שלך המוגנת בזכויות יוצרים ללא רשותך, אתה יכול לעקוב אחר התהליך המתואר כאן https://he.player.fm/legal.

בראיון עם אפרת סיון סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת

BTG-

העוסקת בפיתוח ויצור תרופות בתחום ההנדסה הגנטית

נדבר על ניוד וקידום עובדים בתוך ארגון והערך המוסף הן לעובד והן לארגון לטווח ארוך .

איך ההשקעה של

BTG

בעובדים שנעים בין המחלקות ולומדים בכל מחלקה מה נדרש תורמת לידע הארגוני הנצבר?

עוד נדבר על למה כל כך קשה לגייס הנדסאים וטכנאים ואיך מי שילמד מקצועות אלו יתרום לעצמו ליציבות תעסוקתית.?

נדבר על העובדה שידע טכני ונסיון טכני נדרש היום אך חסר בתעשייה.

תפיסתית המוניטין ממהנדסים שונה אך תנאי השכר הם טובים והעבודה ב-

BTG

היא בחזית הייצור של תרופות חדשניות - האם זה שיקול לתקופת הקורונה למובטלים?

ולבסוף איך מתמודדים עם אתגרי עבודה מהבית וזום בחברת

BTG?

? מה השתנה בחברה בתקופה הקורונה.

?ולמה השוויון הוא מאוד משמעותי לאווירה הארגונית וכיצד משמרים זאת בחברה.

הצטרפו אלינו לראיון המרתק!

אפשר גם בעמוד ה
youtube

youtu.be/1fZkfuvd1jE

  continue reading

37 פרקים

Artwork
iconשתפו
 
Manage episode 279651387 series 2546158
תוכן מסופק על ידי itay rosenberg and Itay rosenberg. כל תוכן הפודקאסטים כולל פרקים, גרפיקה ותיאורי פודקאסטים מועלים ומסופקים ישירות על ידי itay rosenberg and Itay rosenberg או שותף פלטפורמת הפודקאסט שלו. אם אתה מאמין שמישהו משתמש ביצירה שלך המוגנת בזכויות יוצרים ללא רשותך, אתה יכול לעקוב אחר התהליך המתואר כאן https://he.player.fm/legal.

בראיון עם אפרת סיון סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת

BTG-

העוסקת בפיתוח ויצור תרופות בתחום ההנדסה הגנטית

נדבר על ניוד וקידום עובדים בתוך ארגון והערך המוסף הן לעובד והן לארגון לטווח ארוך .

איך ההשקעה של

BTG

בעובדים שנעים בין המחלקות ולומדים בכל מחלקה מה נדרש תורמת לידע הארגוני הנצבר?

עוד נדבר על למה כל כך קשה לגייס הנדסאים וטכנאים ואיך מי שילמד מקצועות אלו יתרום לעצמו ליציבות תעסוקתית.?

נדבר על העובדה שידע טכני ונסיון טכני נדרש היום אך חסר בתעשייה.

תפיסתית המוניטין ממהנדסים שונה אך תנאי השכר הם טובים והעבודה ב-

BTG

היא בחזית הייצור של תרופות חדשניות - האם זה שיקול לתקופת הקורונה למובטלים?

ולבסוף איך מתמודדים עם אתגרי עבודה מהבית וזום בחברת

BTG?

? מה השתנה בחברה בתקופה הקורונה.

?ולמה השוויון הוא מאוד משמעותי לאווירה הארגונית וכיצד משמרים זאת בחברה.

הצטרפו אלינו לראיון המרתק!

אפשר גם בעמוד ה
youtube

youtu.be/1fZkfuvd1jE

  continue reading

37 פרקים

כל הפרקים

×
 
Loading …

ברוכים הבאים אל Player FM!

Player FM סורק את האינטרנט עבור פודקאסטים באיכות גבוהה בשבילכם כדי שתהנו מהם כרגע. זה יישום הפודקאסט הטוב ביותר והוא עובד על אנדרואיד, iPhone ואינטרנט. הירשמו לסנכרון מנויים במכשירים שונים.

 

מדריך עזר מהיר