שתפו
))
שיחות עומק שעוזרות להבין את העולם החדש שאנחנו חיים בו, להסתגל אליו, ולנצל את ההזדמנויות החדשות שהוא מביא. אנחנו מדברים על החידושים בתחום הקריירה, הכלכלה, הפסיכולוגיה, המדע. ** פודקאסט שעוזר לכל מי שרוצה לבנות לעצמו קריירה משמעותית, או לנהל, או לפתוח עסק, סטארטאפ, פרויקט צד, או להיות עצמאי.ת - וללמוד מכל אלו שכבר עשו את זה ** ע״פ אתר ליסטןנוטס.קום, פופקורן נמצא באחוז העליון של הפודקאסטים בעולם מבחינת מספר השמעות והורדות. ** לא מכירים את פופקורן? הנה הקטלוג מסודר על פי נושאים https://bit.ly/po ...
…
continue reading
#21 איך בניית מסלולי קריירה פנים ארגוניים נותנת ערך מוסף?אפרת סיון-קריירה ועוד
Manage episode 279651387 series 2546158
תוכן מסופק על ידי itay rosenberg and Itay rosenberg. כל תוכן הפודקאסטים כולל פרקים, גרפיקה ותיאורי פודקאסטים מועלים ומסופקים ישירות על ידי itay rosenberg and Itay rosenberg או שותף פלטפורמת הפודקאסט שלו. אם אתה מאמין שמישהו משתמש ביצירה שלך המוגנת בזכויות יוצרים ללא רשותך, אתה יכול לעקוב אחר התהליך המתואר כאן https://he.player.fm/legal.
בראיון עם אפרת סיון סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת
BTG-
העוסקת בפיתוח ויצור תרופות בתחום ההנדסה הגנטית
נדבר על ניוד וקידום עובדים בתוך ארגון והערך המוסף הן לעובד והן לארגון לטווח ארוך .
איך ההשקעה של
BTG
בעובדים שנעים בין המחלקות ולומדים בכל מחלקה מה נדרש תורמת לידע הארגוני הנצבר?
עוד נדבר על למה כל כך קשה לגייס הנדסאים וטכנאים ואיך מי שילמד מקצועות אלו יתרום לעצמו ליציבות תעסוקתית.?
נדבר על העובדה שידע טכני ונסיון טכני נדרש היום אך חסר בתעשייה.
תפיסתית המוניטין ממהנדסים שונה אך תנאי השכר הם טובים והעבודה ב-
BTG
היא בחזית הייצור של תרופות חדשניות - האם זה שיקול לתקופת הקורונה למובטלים?
ולבסוף איך מתמודדים עם אתגרי עבודה מהבית וזום בחברת
BTG?
? מה השתנה בחברה בתקופה הקורונה.
?ולמה השוויון הוא מאוד משמעותי לאווירה הארגונית וכיצד משמרים זאת בחברה.
הצטרפו אלינו לראיון המרתק!
אפשר גם בעמוד ה
youtube
37 פרקים
