Whatever you lead can only grow when you do. Experience real-life, real-time business and leadership coaching from Dave Ramsey, a successful CEO, popular radio personality, bestselling author, and now the host of The EntreLeadership Podcast. Dave takes your calls and draws on over 30 years of experience as the CEO of Ramsey Solutions to help you overcome the challenges you're facing. More at https://www.ramseysolutions.com/shows/the-entreleadership-podcast.
…
continue reading
תוכן מסופק על ידי The Hartford. כל תוכן הפודקאסטים כולל פרקים, גרפיקה ותיאורי פודקאסטים מועלים ומסופקים ישירות על ידי The Hartford או שותף פלטפורמת הפודקאסט שלהם. אם אתה מאמין שמישהו משתמש ביצירה שלך המוגנת בזכויות יוצרים ללא רשותך, אתה יכול לעקוב אחר התהליך המתואר כאן https://he.player.fm/legal.
Player FM - אפליקציית פודקאסט
התחל במצב לא מקוון עם האפליקציה Player FM !
התחל במצב לא מקוון עם האפליקציה Player FM !
How Does Emotional Salary Impact Employee Engagement?
M4A•בית הפרקים
Manage episode 449600040 series 3538695
תוכן מסופק על ידי The Hartford. כל תוכן הפודקאסטים כולל פרקים, גרפיקה ותיאורי פודקאסטים מועלים ומסופקים ישירות על ידי The Hartford או שותף פלטפורמת הפודקאסט שלהם. אם אתה מאמין שמישהו משתמש ביצירה שלך המוגנת בזכויות יוצרים ללא רשותך, אתה יכול לעקוב אחר התהליך המתואר כאן https://he.player.fm/legal.
Episode Notes
Key Highlights
- According to a recent Gallup survey, 75% of the global workforce is either not engaged or actively disengaged at work, and it's costing the world economy $8.9 trillion annually.
- It's becoming increasingly critical to improve employee engagement and productivity. Many employers are considering "emotional salaries", which include the non-monetary job aspects like workplace culture, career growth, and work-life balance.
- Providing competitive salaries is essential, but offering key benefits like health insurance, retirement plans and flexibility is proving to be just as important in retaining talent.
- Small businesses may consider offering improved emotional salaries through greater flexibility. For example, include allowing time off for personal matters, offering mental healthcare benefits and fostering a positive workplace culture with open communication and employee events.
- A strong workplace culture where employees feel valued and heard is a key part of emotional salaries. Business owners can help improve this by making themselves available to employees and involving employees in decision making. A positive culture can help retain employees even when larger companies might be offering higher salaries.
Find out more at https://small-biz-ahead.pinecast.co
300 פרקים
M4A•בית הפרקים
Manage episode 449600040 series 3538695
תוכן מסופק על ידי The Hartford. כל תוכן הפודקאסטים כולל פרקים, גרפיקה ותיאורי פודקאסטים מועלים ומסופקים ישירות על ידי The Hartford או שותף פלטפורמת הפודקאסט שלהם. אם אתה מאמין שמישהו משתמש ביצירה שלך המוגנת בזכויות יוצרים ללא רשותך, אתה יכול לעקוב אחר התהליך המתואר כאן https://he.player.fm/legal.
Episode Notes
Key Highlights
- According to a recent Gallup survey, 75% of the global workforce is either not engaged or actively disengaged at work, and it's costing the world economy $8.9 trillion annually.
- It's becoming increasingly critical to improve employee engagement and productivity. Many employers are considering "emotional salaries", which include the non-monetary job aspects like workplace culture, career growth, and work-life balance.
- Providing competitive salaries is essential, but offering key benefits like health insurance, retirement plans and flexibility is proving to be just as important in retaining talent.
- Small businesses may consider offering improved emotional salaries through greater flexibility. For example, include allowing time off for personal matters, offering mental healthcare benefits and fostering a positive workplace culture with open communication and employee events.
- A strong workplace culture where employees feel valued and heard is a key part of emotional salaries. Business owners can help improve this by making themselves available to employees and involving employees in decision making. A positive culture can help retain employees even when larger companies might be offering higher salaries.
Find out more at https://small-biz-ahead.pinecast.co
300 פרקים
כל הפרקים
×ברוכים הבאים אל Player FM!
Player FM סורק את האינטרנט עבור פודקאסטים באיכות גבוהה בשבילכם כדי שתהנו מהם כרגע. זה יישום הפודקאסט הטוב ביותר והוא עובד על אנדרואיד, iPhone ואינטרנט. הירשמו לסנכרון מנויים במכשירים שונים.