Das Graves-Value-Modells aus Sicht von Objectives & Key Results

Ziele setzen, Ziele erreichen mit Objectives & Key Results (OKR)

Die Ebenen des Graves Value Modell sind:

Beige: Instinktives Überleben Purpur: Magie, Stamm, Geist Rot: Macht, Stärke, Eigensinn Blaue: Struktur, Tradition, Hierarchie, Recht & Ordnung Orange: Rational, Wissenschaft, Analyse, Leistung Grün: Gleichbehandlung, Nachhaltigkeit, Wertschätzung Gelb: Systemisch, Evolutionär, Meta-Ebene Türkis: Holistisch, Bewusst, Spirituell Jede Ebene baut auf der vorherigen auf und stellt höhere Stufen der Entwicklung dar. Das bedeutet nicht, dass die höheren Ebenen besser oder schlechter sind. Es ist sogar so, dass die beiden höheren Ebenen je nach Kontext Gebrauch von den unteren Ebenen machen. Je nach Kontext sind bestimmte Ebenen sinnvoller als andere.

Organisationen können in ihrer Entwicklung keine Ebenen überspringen, sondern sich nur langsam und graduell weiter entwickeln. Das gilt auch für uns als Individuen.