Artwork

תוכן מסופק על ידי Slava Imeshev and Adam Axelrod, Slava Imeshev, and Adam Axelrod. כל תוכן הפודקאסטים כולל פרקים, גרפיקה ותיאורי פודקאסטים מועלים ומסופקים ישירות על ידי Slava Imeshev and Adam Axelrod, Slava Imeshev, and Adam Axelrod או שותף פלטפורמת הפודקאסט שלהם. אם אתה מאמין שמישהו משתמש ביצירה שלך המוגנת בזכויות יוצרים ללא רשותך, אתה יכול לעקוב אחר התהליך המתואר כאן https://he.player.fm/legal.
Player FM - אפליקציית פודקאסט
התחל במצב לא מקוון עם האפליקציה Player FM !

Driving Lasting Change in Engineering Organizations with Manju Abraham

54:35
 
שתפו
 

Fetch error

Hmmm there seems to be a problem fetching this series right now. Last successful fetch was on September 04, 2025 22:26 (1M ago)

What now? This series will be checked again in the next day. If you believe it should be working, please verify the publisher's feed link below is valid and includes actual episode links. You can contact support to request the feed be immediately fetched.

Manage episode 500699711 series 2972643
תוכן מסופק על ידי Slava Imeshev and Adam Axelrod, Slava Imeshev, and Adam Axelrod. כל תוכן הפודקאסטים כולל פרקים, גרפיקה ותיאורי פודקאסטים מועלים ומסופקים ישירות על ידי Slava Imeshev and Adam Axelrod, Slava Imeshev, and Adam Axelrod או שותף פלטפורמת הפודקאסט שלהם. אם אתה מאמין שמישהו משתמש ביצירה שלך המוגנת בזכויות יוצרים ללא רשותך, אתה יכול לעקוב אחר התהליך המתואר כאן https://he.player.fm/legal.

In this episode, Manju Abraham – veteran engineering leader at NetApp, Delphix, and HPE – shares hard-earned lessons on driving real change in engineering organizations. Manju reminds us that 70% of change efforts fail not because of poor plans, but because people never truly buy in. Manju’s core message: change doesn’t start with strategy, it starts with belief.

Manju emphasizes creating trust and emotional safety so teams feel heard and included. Manju blends proven frameworks like Kotter’s 8 steps, ADKAR, SMART goals, and tactical empathy into a simple playbook: co-create the vision, activate the majority, empower champions, and track progress visibly. Above all, Manju stresses consistency — showing up, role modeling, and reinforcing behaviors so change becomes culture.

Manju’s closing challenge: don’t ask if your team knows the plan, ask if they can repeat the vision without a slide deck. Real transformation comes not through pressure, but through trust, clarity, and shared ownership. Lead like a gardener, not a general – nurturing belief so your teams deliver lasting change with conviction.

We hope you enjoyed this episode. We believe better managers will build a better world. Please share this episode with your colleagues and friends if you like it.

You are welcome to read Manju’s guidance on the driving lasting change in engineering organizations as a web article.

  continue reading

20 פרקים

Artwork
iconשתפו
 

Fetch error

Hmmm there seems to be a problem fetching this series right now. Last successful fetch was on September 04, 2025 22:26 (1M ago)

What now? This series will be checked again in the next day. If you believe it should be working, please verify the publisher's feed link below is valid and includes actual episode links. You can contact support to request the feed be immediately fetched.

Manage episode 500699711 series 2972643
תוכן מסופק על ידי Slava Imeshev and Adam Axelrod, Slava Imeshev, and Adam Axelrod. כל תוכן הפודקאסטים כולל פרקים, גרפיקה ותיאורי פודקאסטים מועלים ומסופקים ישירות על ידי Slava Imeshev and Adam Axelrod, Slava Imeshev, and Adam Axelrod או שותף פלטפורמת הפודקאסט שלהם. אם אתה מאמין שמישהו משתמש ביצירה שלך המוגנת בזכויות יוצרים ללא רשותך, אתה יכול לעקוב אחר התהליך המתואר כאן https://he.player.fm/legal.

In this episode, Manju Abraham – veteran engineering leader at NetApp, Delphix, and HPE – shares hard-earned lessons on driving real change in engineering organizations. Manju reminds us that 70% of change efforts fail not because of poor plans, but because people never truly buy in. Manju’s core message: change doesn’t start with strategy, it starts with belief.

Manju emphasizes creating trust and emotional safety so teams feel heard and included. Manju blends proven frameworks like Kotter’s 8 steps, ADKAR, SMART goals, and tactical empathy into a simple playbook: co-create the vision, activate the majority, empower champions, and track progress visibly. Above all, Manju stresses consistency — showing up, role modeling, and reinforcing behaviors so change becomes culture.

Manju’s closing challenge: don’t ask if your team knows the plan, ask if they can repeat the vision without a slide deck. Real transformation comes not through pressure, but through trust, clarity, and shared ownership. Lead like a gardener, not a general – nurturing belief so your teams deliver lasting change with conviction.

We hope you enjoyed this episode. We believe better managers will build a better world. Please share this episode with your colleagues and friends if you like it.

You are welcome to read Manju’s guidance on the driving lasting change in engineering organizations as a web article.

  continue reading

20 פרקים

כל הפרקים

×
 
Loading …

ברוכים הבאים אל Player FM!

Player FM סורק את האינטרנט עבור פודקאסטים באיכות גבוהה בשבילכם כדי שתהנו מהם כרגע. זה יישום הפודקאסט הטוב ביותר והוא עובד על אנדרואיד, iPhone ואינטרנט. הירשמו לסנכרון מנויים במכשירים שונים.

 

מדריך עזר מהיר

האזן לתוכנית הזו בזמן שאתה חוקר
הפעלה