))
פרק 26-איך לייצר חווית מועמד/ת אידיאלית בתקופת פוסט קורונה
Manage episode 331761034 series 3351422
תוכן מסופק על ידי Tal Assayag. כל תוכן הפודקאסטים כולל פרקים, גרפיקה ותיאורי פודקאסטים מועלים ומסופקים ישירות על ידי Tal Assayag או שותף פלטפורמת הפודקאסט שלו. אם אתה מאמין שמישהו משתמש ביצירה שלך המוגנת בזכויות יוצרים ללא רשותך, אתה יכול לעקוב אחר התהליך המתואר כאן https://he.player.fm/legal.
חווית מועמד, כמה דובר על הנושא הזה וכמה שהוא לפעמים כבר מרגיש נדוש נכון?
אבל אם אחלק את השיח על חווית מועמד על פני שלוש תקופות- הייתי אומרת:
- חווית מועמד לפני הקורונה ששמה בעיקר דגש על החשיבות בהחזרת פידבק למועמדים, ויצירת קשר איכותי.
- חווית מועמד בתקופת הקורונה החוויה זזה לשיח על איך אנחנו מגייסים מרחוק ומצליחים לשמר חיבור לתרבות הארגונית והכרות עמוקה עם המועמדים גם שאינם מגיעים למשרד, עד לשלב של הקליטה מהבית
- חווית מועמד פוסט קורונה היום שאנחנו כבר אחרי הקורונה הצרכים השתנו ובדיוק על זה עוסק הפרק היום
בחרתי לארח עם ירדן לפידות, מנהלת הגיוס הגלובאלית בחברת
Tomorrow .io
ירדן מביאה גישה שאני באופן אישית מאוד מתחברת אליה ולכן נהניתי מאוד לדבר איתה על הנושא
אז על מה דיברנו
האם תיאור משרה קשור לחוויית מועמד/ת
חשיבות פגישת התנעה (קיקאוף) לדיוק מסרים
מה אנחנו יכולים להעניק למועמדים/מועמדות
איך להכין מועמדים/מועמדות לראיונות ולמה לצפות מתהליך הגיוס
להחזרת משוב SLA
ראיון משאבי אנוש ככלי לאימות צרכי המועמדים מול צרכי הארגון
הקשבה פעילה
מי מנהל את הגיוס ? אנחנו או מנהלים מגייסים
מטלת בית: כדאי או לא כדאי וכמה אלטרנטיבות
ובסוף סיכום
תודה ירדן על שיחה מעוררת השראה, כיפית וחדשנית
49 פרקים
שתפו
