Player FM - Internet Radio Done Right
14 subscribers
Checked 3d ago
הוסף לפני six שנים
תוכן מסופק על ידי Oren Noam Gilor & Rinatya Bruchim Levin, Oren Noam Gilor, and Amp; Rinatya Bruchim Levin. כל תוכן הפודקאסטים כולל פרקים, גרפיקה ותיאורי פודקאסטים מועלים ומסופקים ישירות על ידי Oren Noam Gilor & Rinatya Bruchim Levin, Oren Noam Gilor, and Amp; Rinatya Bruchim Levin או שותף פלטפורמת הפודקאסט שלהם. אם אתה מאמין שמישהו משתמש ביצירה שלך המוגנת בזכויות יוצרים ללא רשותך, אתה יכול לעקוב אחר התהליך המתואר כאן https://he.player.fm/legal.
Player FM - אפליקציית פודקאסט
התחל במצב לא מקוון עם האפליקציה Player FM !
התחל במצב לא מקוון עם האפליקציה Player FM !
פודקאסטים ששווה להאזין
בחסות
E
Exile
![Exile podcast artwork](https://cdn.player.fm/images/41381904/series/JWqznqfJ6qlGsgub/32.jpg 32w, https://cdn.player.fm/images/41381904/series/JWqznqfJ6qlGsgub/64.jpg 64w, https://cdn.player.fm/images/41381904/series/JWqznqfJ6qlGsgub/128.jpg 128w, https://cdn.player.fm/images/41381904/series/JWqznqfJ6qlGsgub/256.jpg 256w, https://cdn.player.fm/images/41381904/series/JWqznqfJ6qlGsgub/512.jpg 512w)
![Exile podcast artwork](/static/images/64pixel.png)
1 Episode 21: The Heiress Who Helped End School Segregation 35:10
35:10
הפעל מאוחר יותר
הפעל מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי35:10![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
Hilde Mosse comes from one of the wealthiest families in Berlin and stands to inherit an enormous fortune. But she longs for something more meaningful than the luxurious lifestyle her family provides. So Hilde decides to pursue her dream of becoming a doctor. As the Nazis take power in Germany and the Mosse family is forced to flee, Dr. Hilde Mosse lands in New York having nearly lost everything.. She finds her calling treating the mental health of Black youth – and the symptoms of a racist system. In addition to photographs, school records, and correspondence spanning Hilde Mosse’s entire lifetime, the Mosse Family Collection in the LBI Archives includes the diaries she kept between 1928 and 1934, from the ages of 16-22. Hilde’s papers are just part of the extensive holdings related to the Mosse Family at LBI. Learn more at lbi.org/hilde . Exile is a production of the Leo Baeck Institute, New York and Antica Productions. It’s narrated by Mandy Patinkin. This episode was written by Lauren Armstrong-Carter. Our executive producers are Laura Regehr, Rami Tzabar, Stuart Coxe, and Bernie Blum. Our producer is Emily Morantz. Research and translation by Isabella Kempf. Voice acting by Hannah Gelman. Sound design and audio mix by Philip Wilson. Theme music by Oliver Wickham. Please consider supporting the work of the Leo Baeck Institute with a tax-deductible contribution by visiting lbi.org/exile2025 . The entire team at Antica Productions and Leo Baeck Institute is deeply saddened by the passing of our Executive Producer, Bernie Blum. We would not have been able to tell these stories without Bernie's generous support. Bernie was also President Emeritus of LBI and Exile would not exist without his energetic and visionary leadership. We extend our condolences to his entire family. May his memory be a blessing. This episode of Exile is made possible in part by a grant from the Conference on Jewish Material Claims Against Germany, which is supported by the German Federal Ministry of Finance and the Foundation Remembrance, Responsibility and Future.…
פיצוחים - כשבינה מלאכותית פוגשת למידה וקריירה בארגונים - עם ריטריין ומכבי - חלק ב׳ - פרק 49
Manage episode 313899661 series 2531681
תוכן מסופק על ידי Oren Noam Gilor & Rinatya Bruchim Levin, Oren Noam Gilor, and Amp; Rinatya Bruchim Levin. כל תוכן הפודקאסטים כולל פרקים, גרפיקה ותיאורי פודקאסטים מועלים ומסופקים ישירות על ידי Oren Noam Gilor & Rinatya Bruchim Levin, Oren Noam Gilor, and Amp; Rinatya Bruchim Levin או שותף פלטפורמת הפודקאסט שלהם. אם אתה מאמין שמישהו משתמש ביצירה שלך המוגנת בזכויות יוצרים ללא רשותך, אתה יכול לעקוב אחר התהליך המתואר כאן https://he.player.fm/legal.
אם עוד לא שמעתם את חלק א׳, זה הזמן!הכרנו את איזבל, יפעת ויעל בפרק מרתק על עתיד עולם העבודה והבינה המלאכותית, כן שמעתם נכון...איזבל - co-founder & COO של retrain.ai. יפעת - מנהלת הלמידה והפיתוח הארגוני במכבי. יעל - מנהלת יחידת הפיתוח הארגוני של מכבי. הפרויקט עליו דיברנו: מכבי שירותי בריאות משיקה את בטא next תכנית פיתוח קריירה בארגון. בבסיס התפיסה עומד הרצון להעביר את האחריות לניהול הקריירה לעובדים עצמם. התפקיד של מכבי הוא לתת לו את התשתיות והכלים כדי לבצע את זה.וכאן נכנסים לתמונה רטריין - חברת סטארט אפ צעירה וחדשנית שבאמצעות AI עוזרת לארגונים למצוא את הכישרונות הטובים ביותר ולהכין את העובדים שלהם למשרות העתיד, כבר היום. הטכנולוגיה של רטריין מספקת פלטפורמה שעומדת לרשות העובדים ולמעשה מייצרת תהליך גילוי ומיפוי עצמי ומכוונת אותם להתפתחות בערוצי הלמידה והפיתוח ובערוצי הניוד הפנימי ו... כל זה מבוסס על מיפוי הכישורים של כל עובד ועובדת שמבוצע על ידיהם במסגרת התהליך.למדנו כל כך הרבה וזכינו לראות הצצה מרתקת לעתיד עולם העבודה והלמידה בפרויקט המשותף שלהם, שכבר מתחיל לתפוס תאוצה בסדר גודל עולמי ברמת ארגונים וממשלות.הפרק מתחלק ל-4 תחנות:מאיפה נולד הצורךאיך התחיל הפרויקטאיפה עומדים היוםומה קורה בעתידבכל תחנה נשמע את הצד של retrain ואת הצד של מכבי. פרק שווה בהחלט!:עוד קישורים מהפרקמ-Role Based ל-Skill Based – מה זה בעצם אומר?פיצוחים - Lifelong Learning עם רחל צור - פרק 34
…
continue reading
92 פרקים
Manage episode 313899661 series 2531681
תוכן מסופק על ידי Oren Noam Gilor & Rinatya Bruchim Levin, Oren Noam Gilor, and Amp; Rinatya Bruchim Levin. כל תוכן הפודקאסטים כולל פרקים, גרפיקה ותיאורי פודקאסטים מועלים ומסופקים ישירות על ידי Oren Noam Gilor & Rinatya Bruchim Levin, Oren Noam Gilor, and Amp; Rinatya Bruchim Levin או שותף פלטפורמת הפודקאסט שלהם. אם אתה מאמין שמישהו משתמש ביצירה שלך המוגנת בזכויות יוצרים ללא רשותך, אתה יכול לעקוב אחר התהליך המתואר כאן https://he.player.fm/legal.
אם עוד לא שמעתם את חלק א׳, זה הזמן!הכרנו את איזבל, יפעת ויעל בפרק מרתק על עתיד עולם העבודה והבינה המלאכותית, כן שמעתם נכון...איזבל - co-founder & COO של retrain.ai. יפעת - מנהלת הלמידה והפיתוח הארגוני במכבי. יעל - מנהלת יחידת הפיתוח הארגוני של מכבי. הפרויקט עליו דיברנו: מכבי שירותי בריאות משיקה את בטא next תכנית פיתוח קריירה בארגון. בבסיס התפיסה עומד הרצון להעביר את האחריות לניהול הקריירה לעובדים עצמם. התפקיד של מכבי הוא לתת לו את התשתיות והכלים כדי לבצע את זה.וכאן נכנסים לתמונה רטריין - חברת סטארט אפ צעירה וחדשנית שבאמצעות AI עוזרת לארגונים למצוא את הכישרונות הטובים ביותר ולהכין את העובדים שלהם למשרות העתיד, כבר היום. הטכנולוגיה של רטריין מספקת פלטפורמה שעומדת לרשות העובדים ולמעשה מייצרת תהליך גילוי ומיפוי עצמי ומכוונת אותם להתפתחות בערוצי הלמידה והפיתוח ובערוצי הניוד הפנימי ו... כל זה מבוסס על מיפוי הכישורים של כל עובד ועובדת שמבוצע על ידיהם במסגרת התהליך.למדנו כל כך הרבה וזכינו לראות הצצה מרתקת לעתיד עולם העבודה והלמידה בפרויקט המשותף שלהם, שכבר מתחיל לתפוס תאוצה בסדר גודל עולמי ברמת ארגונים וממשלות.הפרק מתחלק ל-4 תחנות:מאיפה נולד הצורךאיך התחיל הפרויקטאיפה עומדים היוםומה קורה בעתידבכל תחנה נשמע את הצד של retrain ואת הצד של מכבי. פרק שווה בהחלט!:עוד קישורים מהפרקמ-Role Based ל-Skill Based – מה זה בעצם אומר?פיצוחים - Lifelong Learning עם רחל צור - פרק 34
…
continue reading
92 פרקים
Alle Folgen
×פ
פיצוחים
![פיצוחים podcast artwork](/static/images/64pixel.png)
1 פיצוחים - ממחלקת 'תעשו לי לומדה' למובילי שינוי עם דורון שי - פרק 86 56:45
56:45
הפעל מאוחר יותר
הפעל מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי56:45![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
🎧 מה הופך מחלקת הדרכה לשותפה אסטרטגית בארגון? דורון שי, מנהל הדרכה ופיתוח ארגוני בביטוח ישיר, משתף מניסיונו העשיר כיצד הוביל שינוי תפיסתי בארגון - ממחלקת "תעשו לי לומדה" למחלקה שמובילה שינוי אמיתי. בפרק תמצאו טיפים מעשיים: איך לדבר את שפת העסק והביזנס כיצד ליצור שותפויות אפקטיביות עם מנהלים איך למדוד ולהוכיח ROI בלמידה איך לבנות אסטרטגיית למידה שמחוברת ליעדים העסקיים כיצד להשתמש בכוחות פנימיים להטמעת ידע בארגון דורון חולק דוגמאות מהשטח, כולל שינוי מהותי בתפיסת ההכשרה במוקדי שירות ומכירות, שהוביל לתוצאות עסקיות מדידות. פרק חובה לכל מי שעוסק בלמידה ופיתוח ארגוני ורוצה להשפיע על הצלחת הארגון! 🎯 מנחים: רינתיה ברוכים לוין ואֹרן גילאור…
פ
פיצוחים
![פיצוחים podcast artwork](/static/images/64pixel.png)
1 פיצוחים - ייעוץ אישי למנהלים כמנוף לשינוי - עם נורית כהן-תל אביבי - פרק 85 55:54
55:54
הפעל מאוחר יותר
הפעל מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי55:54![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
נורית כהן תל-אביבי, יועצת ארגונית עם 25 שנות ניסיון בליווי אנשים וארגונים בתהליכי שינוי, מתארחת בפרק שכולו על ייעוץ אישי למנהלים. נורית מתמחה בתהליכי למידה ופיתוח ארגוני, ועובדת עם מגוון מגזרים כולל עסקי, פיננסי, הייטק וציבורי. איך ייעוץ אישי למנהלים משתלב בלמידה ארגונית? בפרק חושפת נורית את הקשר ההדוק בין עולמות הלמידה הארגונית לפיתוח ארגוני. היא מסבירה כיצד ייעוץ אישי למנהלים מהווה כלי משמעותי בארגז הכלים של מנהלי הלמידה והפיתוח הארגוני. כפי שנורית מדגישה, "אור השמש מחטא הכל" - משפט המשקף את החשיבות של שקיפות ופתיחות בתהליכי ייעוץ, תוך שמירה על איזון עדין בין דיסקרטיות לשיתוף. מתי נכון להשתמש בייעוץ אישי למנהלים? בכניסה לתפקיד ניהולי חדש בתקופות של שינוי ארגוני משמעותי כשמנהלים מתמודדים עם אתגרים חדשים בתהליכי צמיחה והתפתחות מקצועית כחלק מתוכנית פיתוח מנהלים כוללת טיפים למנהלי למידה ופיתוח ארגוני: 1. איתור וזיהוי זהו מנהלים עם פוטנציאל ומוטיבציה לתהליך בחנו את העיתוי הנכון להתחלת תהליך הייעוץ התאימו את סוג הייעוץ לצרכי המנהל והארגון 2. תכנון ויישום שלבו ייעוץ אישי בתוכניות פיתוח מנהלים הגדירו מדדי הצלחה ברורים שמרו על איזון בין דיסקרטיות לשקיפות 3. שאלות מפתח לצמיחה ניהולית מה לשמר מההתנהלות הנוכחית? ממה כדאי להיפרד? אילו התנהגויות חדשות כדאי לאמץ? סוגי ייעוץ למנהלים: ייעוץ מומחה מבוסס על best practices וידע מקצועי ייעוץ תהליכי מתמקד בחקירה משותפת ופיתוח פתרונות מותאמים ייעוץ "רופא" מתמקד באבחון וטיפול בבעיות ספציפיות הפרק מציע תובנות מעשיות למנהלי למידה ופיתוח ארגוני המעוניינים לשלב ייעוץ אישי בתהליכי פיתוח מנהלים. הוא מספק כלים פרקטיים להתמודדות עם אתגרי הניהול המודרני ומציע דרכים אפקטיביות לתמיכה בצמיחה והתפתחות של מנהלים בארגון.…
פ
פיצוחים
![פיצוחים podcast artwork](/static/images/64pixel.png)
1 פיצוחים - עתיד עולם הלמידה בעידן הבינה המלאכותית - שיחה עם דרור רוזנברג מלליס - פרק 84 1:05:35
1:05:35
הפעל מאוחר יותר
הפעל מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי1:05:35![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
בפרק זה רינתיה ואֹרן מארחים את דרור רוזנברג מלליס, מאמדוקס, לשיחה מרתקת על עתיד הלמידה הארגונית בעידן הבינה המלאכותית. דרור מציג חמש מגמות מרכזיות שמעצבות את התחום: המעבר ללמידה תוך כדי עבודה, היפר-פרסונליזציה, רישייפינג של תפקידים ומיומנויות, חשיבות התשתיות הארגוניות, והמשך מרכזיותו של המרכיב האנושי. הפרק מציג את האתגרים וההזדמנויות שמביאה הטכנולוגיה החדשה, ומדגיש כיצד תפקיד אנשי הלמידה משתנה אך נשאר קריטי - עם דגש על חשיבה אסטרטגית, יכולות רב-תחומיות והבנה מעמיקה של תהליכים ארגוניים.…
פ
פיצוחים
![פיצוחים podcast artwork](/static/images/64pixel.png)
1 פיצוחים - למידה בתעשייה המסורתית - עם הגר ארז לבב - פרק 83 1:02:56
1:02:56
הפעל מאוחר יותר
הפעל מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי1:02:56![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
בתנובה, אחד האתגרים הגדולים הוא הכשרת עובדים בסביבת ייצור מורכבת. הגר ארז לבב, מנהלת תחום הלמידה, מספרת על הקמת "הכיתה המפעלית" - פרויקט פורץ דרך שמשנה את חייהם של העובדים ומייצר ערך עסקי משמעותי לארגון. איך מכשירים מפעילי מכונות בארגון של 6,000 עובדים? מה עושים כשהמפעל עובד 24/6 והעובדים במשמרות? ואיך הופכים מפעיל ייצור להנדסאי?בפרק נדבר על האתגרים המיוחדים של למידה בתעשייה המסורתית: פריסה גיאוגרפית רחבה, עבודה במשמרות, מגוון רחב של התמחויות ומכונות, וגיוון תרבותי ושפתי של העובדים. נשמע על פתרונות יצירתיים להכשרת עובדים, כולל בית ספר להנדסאים, הכשרת נהגים מקצועיים, ופיתוח מסלולי קריירה ייחודיים.…
פ
פיצוחים
![פיצוחים podcast artwork](/static/images/64pixel.png)
1 פיצוחים - איך מטמיעים למידה בזרימת העבודה - עם שרי גורן ומיכל מרום - פרק 82 51:15
51:15
הפעל מאוחר יותר
הפעל מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי51:15![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
## על הפרקמיכל מרום ושרי גורן מחברת אמדוקס, המובילות את צוות Flow, משתפות כיצד הן מקדמות למידה ארגונית המשולבת בזרימת העבודה (Learning in the Flow of Work). בשיחה הן מספרות גישה חדשנית להטמעת למידה אפקטיבית בסביבת העבודה היומיומית.## מה נלמד בפרק?- כיצד להטמיע למידה ארגונית בצורה טבעית בתהליכי העבודה- איך לפתח הרגלי למידה בקרב עובדים ומנהלים- דרכים יצירתיות לשילוב AI בתהליכי עבודה- שיטות להעברת ידע סמוי בארגון- טכניקות לפיתוח תרבות למידה ארגונית## תובנות מרכזיות- למידה אפקטיבית מתרחשת בעיקר תוך כדי עבודה (מודל 70-20-10)- שינוי הרגלים קטנים יכול להוביל לשינוי משמעותי בתרבות הלמידה הארגונית- חשיבות הפיכת ידע סמוי לגלוי בארגון- הצורך במעבר מהדרכה פורמלית ללמידה משולבת בעבודה…
פ
פיצוחים
![פיצוחים podcast artwork](/static/images/64pixel.png)
1 פיצוחים - מאסטרטגיה ללמידה בשדה הקרב: שיחה עם מיכל ג'ורנו על למידה ארגונית בחיל האוויר - פרק 81 52:26
52:26
הפעל מאוחר יותר
הפעל מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי52:26![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
בפרק זה של פודקאסט "פיצוחים", אֹרן ורינתיה מארחים את מיכל ג'ורנו, ראש ענף חקר ופיתוח הדרכה (חופ״״ה) בחיל האוויר. מיכל חולקת תובנות מניסיונה העשיר בתחום הלמידה הארגונית בסביבה הצבאית, תוך התמקדות בשלושה נושאים עיקריים: אסטרטגיה ולמידה, ניהול שינוי, ולמידה בזמן מלחמה.מיכל מדגישה את חשיבות החיבור בין אסטרטגיית הארגון לתהליכי הלמידה, ומתארת כיצד ביצעה אבחון ארגוני לפני כניסתה לתפקיד. היא מסבירה על המעבר מהדרכה מסורתית ללמידה מתקדמת בשדה המבצעי, ומשתפת טיפים לניהול שינוי אפקטיבי בארגון.חלק מרכזי בשיחה מוקדש לאתגרי הלמידה בזמן מלחמה. מיכל מתארת את הקמת צוות ניל״י (ניהול ידע ולמידה) שפעל במשמרות 24/7 לאיסוף תובנות מהשטח המבצעי, ואת האופן בו שילבו למידה במנות קטנות בסביבה המבצעית.…
פ
פיצוחים
![פיצוחים podcast artwork](/static/images/64pixel.png)
1 פיצוחים - להבין את הלקוח - למידת לקוחות עם דרור קרופרו - פרק 80 56:37
56:37
הפעל מאוחר יותר
הפעל מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי56:37![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
בפרק 80 של הפודקאסט "פיצוחים", ארן גילאור ורינתיה ברוכים לוין מארחים את דרור קרופרו, מומחה בתחום למידת לקוחות ומנהל למידת לקוחות ב-MDClone.דרור לוקח אותנו למסע מרתק אל עולם למידת הלקוחות, תחום שונה ומאתגר מהדרכה פנים-ארגונית. הוא חושף בפנינו את ההבדלים המשמעותיים בין למידת עובדים ללמידת לקוחות, ומדגיש את חשיבות המוטיבציה והערך המיידי ללקוח.אחד הנושאים המרכזיים בפרק הוא האתגר של יצירת תוכן למידה אפקטיבי ללקוחות שאין להם זמן או רצון ללמוד. דרור מספק תובנות מעשיות על איך להתמודד עם אתגר זה, ומשתף טכניקות יצירתיות כמו שימוש בפודקאסטים וקהילות למידה.הפרק גם עוסק בחשיבות המדידה והערכה בלמידת לקוחות. דרור מסביר איך הוא מודד את ההצלחה של תוכניות הלמידה, ואיך הוא משתמש בנתונים כדי לשפר ולהתאים את התכנים.טיפים מרכזיים שעלו בפרק:התמקדו בערך המיידי ללקוח - הלקוחות לא רוצים ללמוד, הם רוצים להשתמש במוצר.השתמשו בפורמטים מגוונים כמו וידאו קצר, פודקאסטים וקהילות למידה.חלקו תכנים ארוכים לסגמנטים קצרים וממוקדים שקל לצרוך.שתפו פעולה עם מחלקות אחרות כמו שיווק ופיתוח מוצר.מדדו את האפקטיביות של הלמידה דרך שינויי התנהגות ותרומה לעסק.טפחו קשרים עם הלקוחות ועם הקהילה המקצועית בתחום הלמידה.…
פ
פיצוחים
![פיצוחים podcast artwork](/static/images/64pixel.png)
1 פיצוחים - בין מסכים להורמונים - צריכה נבונה של טכנולוגיה עם יעל מן שחר - פרק 79 1:16:10
1:16:10
הפעל מאוחר יותר
הפעל מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי1:16:10![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
בפרק 79 של הפודקאסט "פיצוחים", ארן גילאור ורינתיה ברוכים לוין מארחים את יעל מן שחר, מומחית לקשר המרתק בין טכנולוגיה, הורמונים וחיי היומיום שלנו.יעל חושפת בפנינו את המודל THB - Technological Hormonal Balance. נכון, זה נשמע מדעי ומסובך, אבל זה בעצם פשוט ומעניין: המודל מראה איך השימוש שלנו במסכים ובמכשירים דיגיטליים משפיע ישירות על ההורמונים בגוף, כמו דופמין, אדרנלין, קורטיזול ומלטונין.והנה הקטע החשוב - האיזון של ההורמונים האלה קריטי כדי שנוכל להתרכז, ללמוד ולתפקד כמו שצריך. כשהאיזון מופר, גם הקשב וגם הלמידה שלנו נפגעים. בעידן שבו המסכים בכל פינה, חשוב במיוחד להבין את ההשפעות שלהם עלינו.אז מה אפשר לעשות? יעל נותנת טיפים מעולים לשימוש נכון ומודע יותר בטכנולוגיה, גם בבית וגם בעבודה. היא מסבירה למה חשוב לשים לב להרגלים הדיגיטליים שלנו, ואיך פיתוח מודעות יכול לשפר את הבריאות, הרווחה והתפקוד שלנו.בקיצור, זה פרק שפשוט חובה לשמוע! גם אם לא הכל מובן מיד, העקרונות שיעל מציגה רלוונטיים לכל אחד ואחת בעידן המודרני. אז שווה להקשיב, ללמוד, ליישם ולשתף - כי להבין את הקשר בין מסכים, הורמונים וחיים יכול ממש לשנות את איכות החיים שלנו.…
פ
פיצוחים
![פיצוחים podcast artwork](/static/images/64pixel.png)
1 פיצוחים - AI Learning Manager - עם אלעד דניאל - פרק 78 52:30
52:30
הפעל מאוחר יותר
הפעל מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי52:30![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
קבלו תפקיד חדש: AI Learning Manager אלעד הסביר לנו איך להתגבר על החשש הטבעי של כולנו, איך יוצרים הדרכות ותוצרי למידה בסקייל גדול במיוחד על מוצרים ולמכירות, מה זה אומר לעבור לפיתוח למידה מבוסס ai ולמה בעצם כל אחד יכול גם אם הוא לא בשנות ה-20 של חייו
אז מה זה בכלל מודל ה-T ולמה הוא רלוונטי לפיתוח אישי ומקצועי שלנו ושל העובדים שלנו בעידן הנוכחי והעתידי? פחות מ-7 דק' ותדעו לענות על הכל בעצמכם :)
אז הקלטנו פודקאסט במיוחד עבור מנהלים בארגון גדול שמסביר למה למידה היא בכלל כלי ניהולי.חשבנו שנכון לחלוק אותו ואפילו קיבלנו אישור :)אז לפניכם פודקאסט קצר שמסביר למה מנהלים צריכים לעודד למידה, איך לשלב אותה ביום יום ומה אפשר להרויח מזה? ספוילר... מלא!
פ
פיצוחים
![פיצוחים podcast artwork](/static/images/64pixel.png)
1 פיצוחים - איך מייצרים תרבות למידה ארגונית? עם שרי גורן וטוביה פרנקל - פרק 77 1:02:47
1:02:47
הפעל מאוחר יותר
הפעל מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי1:02:47![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
שרי גורן וטוביה שיתפו אותנו בלמה בכלל הם השקיעו בזה? מה זה אומר בפועל? (הם אשכרה קראו מאמרים ויצאו עם הגדרה ופרמטרים) ושיא השיאים איך בפועל מניעים תרבות למידה? רק נגיד שיש מילים כמו תחרות, צוותים והנהלה בכירה במתכון פרק פילוסופי ופרקטי כאחד כיאה לחננות העל שאנחנו
פ
פיצוחים
![פיצוחים podcast artwork](/static/images/64pixel.png)
1 פיצוחים - הגברת היצרתיות עם מלי אלקובי - פרק 76 1:06:36
1:06:36
הפעל מאוחר יותר
הפעל מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי1:06:36![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
מלי אלקובי האישה והמרצה הגיעה אלינו! יש כל כך הרבה מה ללמוד ממנה אבל אנחנו בחרנו ב... יצירתיות. מלי חידדה לנו את הלמה ואת האיך כולל חיבור ישיר לגלי אלפא (כן כן גלי אלפא). כמובן שעשינו גם את החיבור ללמידה בארגונים כאילו דא :)
פ
פיצוחים
![פיצוחים podcast artwork](/static/images/64pixel.png)
1 פיצוחים - ניהול למידה מבוסס דאטה עם נתי אלוק - פרק 75 1:09:27
1:09:27
הפעל מאוחר יותר
הפעל מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי1:09:27![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
עולם הלמידה, כמו בהרבה מקצועות, הופך יותר מאי פעם להיות עולם מבוסס נתונים. ע”פ סקר מגמות הלמידה האחרון שעשינו ב-limi החלטות מבוססות דאטה היא אחת המגמות החשובות.היה לנו כיף כל כך ללמוד מנתי - דירקטור למידה ופיתוח ארגוני בחברת Radware איך לטבול בבריכה העמוקה הזאת שנקראת “דאטה”, מאיפה להביא אותו, איך להתחיל, איך לקשר אותו לתוצאות ולמה זה כ"כ קריטי. נתי מוביל ב-limi את קורס ניהול למידה מבוסס דאטה שמלמד את הכל כולל יצירת דש בורד בפועל – כל הפרטים כאן.…
פ
פיצוחים
![פיצוחים podcast artwork](/static/images/64pixel.png)
1 פיצוחים - 3 כלים שאתם חייבים להכיר ב-2024 - פרק 74 23:28
23:28
הפעל מאוחר יותר
הפעל מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי23:28![icon](https://imagehost.player.fm/icons/general/red-pin.svg)
אֹרן כמו אֹרן מביא תמיד חידושים והמצאות ועכשיו הוא צריך לשכנע את רינתיה למה זה טוב... אז בפרק קצר ואינטנסיבי דיברנו על: 1. דפדפן ARC - יש בו צ׳אט ג׳יפיטי בשורת הפקודה, חיפוש מובנה בעמוד באמצעות AI ועוד הפתעות. 2. סיכום ותמלול פגישות - TimeOS – כלי פסיכייי שבסוף פגישות יוצר סיכום של הפגישה בשפה שבה היא התקיימה ועוד חידושים משוגעים. 3. מייל – Superhuman – כלי שהעיף לארן את הפוני שאין לו כי הוא כותב מייל באמצעות פרומפט ויש בו מלא קיצורים והאקים. תהנו :)…
ברוכים הבאים אל Player FM!
Player FM סורק את האינטרנט עבור פודקאסטים באיכות גבוהה בשבילכם כדי שתהנו מהם כרגע. זה יישום הפודקאסט הטוב ביותר והוא עובד על אנדרואיד, iPhone ואינטרנט. הירשמו לסנכרון מנויים במכשירים שונים.