

01:02 Miért mondanak fel a munkavállalók a próbaidőszakban?
03:21 Onboarding, beillesztés, orientáció – fogalmak tisztázása
09:04 Mitől csúsznak félre a beillesztési programok?
12:45 Amikor a vezető nem ér rá beilleszteni az új munkatársat
15:26 Hogyan töri le az új munkatársak kezdeti lelkesedését a nem megfelelő beillesztés?
16:40 A mentor, mint a beillesztési folyamat koronaékszere
20:46 Szereptisztázás, részletesen lebontott beillesztési terv és nyomonkövetés (1-on-1)
26:00 Ki volt Mentór? - zárógondolatok
Bálint megjegyzése: a műsor elején idézek egy kutatást, ami a munkavállalók próbaidő alatti felmondását vizsgálja. Nos, elkövettem azt a szarvashibát, hogy nem a közvetlen forrásból dolgoztam, hanem csak egy összefoglalót olvastam el belőle az adás előtt. Az utólagos ellenőrzésnél kiderült, hogy az eredeti cikk nem kutatás, hanem egy szakmai blog-cikk (annak egyébként elég jó – sok mindenben alátámasztja, amiről mi is beszélgettünk), és noha a felmondási okok stimmelnek, de a cikkben ezek csak felsorolásszerűen szerepelnek, százalékos értékek nélkül. Tanulság: mindig olvassátok el a közvetlen forrást, ne bízzatok a közvetett hivatkozások pontosságában! Íme a cikk:
https://employmenthero.com/blog/how-do-probationary-periods-work/
50 פרקים
01:02 Miért mondanak fel a munkavállalók a próbaidőszakban?
03:21 Onboarding, beillesztés, orientáció – fogalmak tisztázása
09:04 Mitől csúsznak félre a beillesztési programok?
12:45 Amikor a vezető nem ér rá beilleszteni az új munkatársat
15:26 Hogyan töri le az új munkatársak kezdeti lelkesedését a nem megfelelő beillesztés?
16:40 A mentor, mint a beillesztési folyamat koronaékszere
20:46 Szereptisztázás, részletesen lebontott beillesztési terv és nyomonkövetés (1-on-1)
26:00 Ki volt Mentór? - zárógondolatok
Bálint megjegyzése: a műsor elején idézek egy kutatást, ami a munkavállalók próbaidő alatti felmondását vizsgálja. Nos, elkövettem azt a szarvashibát, hogy nem a közvetlen forrásból dolgoztam, hanem csak egy összefoglalót olvastam el belőle az adás előtt. Az utólagos ellenőrzésnél kiderült, hogy az eredeti cikk nem kutatás, hanem egy szakmai blog-cikk (annak egyébként elég jó – sok mindenben alátámasztja, amiről mi is beszélgettünk), és noha a felmondási okok stimmelnek, de a cikkben ezek csak felsorolásszerűen szerepelnek, százalékos értékek nélkül. Tanulság: mindig olvassátok el a közvetlen forrást, ne bízzatok a közvetett hivatkozások pontosságában! Íme a cikk:
https://employmenthero.com/blog/how-do-probationary-periods-work/
50 פרקים
Player FM סורק את האינטרנט עבור פודקאסטים באיכות גבוהה בשבילכם כדי שתהנו מהם כרגע. זה יישום הפודקאסט הטוב ביותר והוא עובד על אנדרואיד, iPhone ואינטרנט. הירשמו לסנכרון מנויים במכשירים שונים.