איך לבנות מוח שני? מדריך לניהול ידע אישי | יהודה ונסובר | פרק 128

רעב לידע עם אור דניאל

להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod128

להאזנה בכלל האפליקציות : https://podcasters.spotify.com/pod/show/or-daniel

*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

תכירו את יהודה ונסובר, מנהל ידע בחברת פיוניר.יהודה עם ניסיון של 18 שנים בעולמות ניהול הידע בארגונים. דיברנו בפרק על מה זה ניהול ידע אישי? מהי שיטת 'המוח השני' ואיך אפשר לנהל את המידע האישי והמקצועי שלכם בצורה אפקטיבית. בואו ללמוד איך לשפר את ניהול הידע האישי שלכם בעזרת שיטת המוח השני.

בפרק נדבר בין השאר על הסוגיות הבאות:

o הכרות

o איך הגעת לקונספט של ניהול הידע האישי שלך?

o מה זה ידע אישי? (ההבדל בין מידע וידע)

o איך ננהל את הידע האישי שלנו? שיטת 'המוח השני'

o לומדים את מה זה שיטת 'המוח השני'?

o הסלים של שיטת 'המוח השני' PARA

o התקלה: יהודה ממונה להיות פסיכולוג הידע שלי וצריך לנתח את הדרך בה אני משתף ידע ויציע לי איך להשתפר בנושאב הזה

o בעולם של דיפייק, דיסאינפורמציה והצפת מידע איך נתמודד עם כל התופעות הללו?

o איך אתה לומד משהו חדש? (שאלה חוזרת לכל מרואיין/ת)

o האם יש משהו שהייתי צריך לשאול ולא שאלתי?

קישורים רלוונטיים

יהודה בלינקדין - https://www.linkedin.com/in/yehudavansover/

הבלוג של יהודה ונסובר - https://takeyourtime.co.il/

לקריאה נוספת והרחבה על מוח שני - https://fortelabs.com/blog/para/

קהילת ניהול ידע בארגונים (קבוצת פייסבוק)- https://www.facebook.com/groups/192964437814888

-

כתבה לקריאה על שיטת 'המוח השני' - ⁠https://maggieappleton.com/basb⁠

רוצים לקבל עדכון לפני כולם על פרסום של פרק חדש? הצטרפו לערוץ הטלגרם 'טכנולוגיות למידה' - https://t.me/LearningTechnologies

תיבת הצעות: https://forms.gle/qHa9vxABdCww5Uqx7

אור דניאל קישורים חשובים: https://linktr.ee/ordaniel

-בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד

הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין - https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע #למידההיברידית #למידהפרונטלית #למידהאפקטיבית #עתידהלמידה #למידהארגונית #למידהבארגונים #פיתוחארגוני #ניהולידע #יהודהונסובר