אחרי למעלה מ-20 שנה בפיתוח בהייטק ויותר מעשור בתפקידי הובלה בכירים הבנתי שהכלים שתמיד עזרו לי בכלל לקוחים מעולמות הפסיכולוגיה והתודעה. מנהלים מתמודדים היום עם לחצים, שינויים ואינטנסיביות מטורפת ואם לוקחים בחשבון את השינויים בעולם, היום קשה מאי פעם להיות מנהלים! מה שעזר לי תמיד, זה לזכור שאני רוצה להשיג את התוצאות תוך כדי הנאה מהדרך ואני בוחרת להוביל להצלחה בטוב, מתוך שמחה וסיפוק. בפודקאסט אני משתפת מהדרך של המנהלים שאני מלווה ומהמסע שלי. כלים, דילמות, סיפורים ורעיונות שיכולים לפתוח כיוונים ח ...
…
continue reading
Welcome to Techie Talkie – the tech marketing podcast*. Each episode brings a new perspective from a leader in the industry. From branding, narrative design and demand generation, through to team building, product marketing and sales enablement, we deep dive into the moves and approaches that can create significant value for organizations and individuals – all tried and tested in some of the most successful tech companies in the world. Going beyond discussion, Techie Talkie focuses on provid ...
…
continue reading
Habrief is the first podcast in Hebrew about marketing. It is hosted by Dina Shoval and Ariella Danielli, two marketing & Innovation whizzes with passion for talking and sharing... The brief brings a unique point of view about marketing and strategy, focusing on technology, innovation, retail and new ways of thinking. Every episode is an interview with an industry leader, discussing their field of expertise and sharing best practices for inspiring marketing managers.
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 45 - לומדת להרפות ומוציאה את הפודקאסט לחופשת קיץ
5:09
5:09
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
5:09
אחרי כל מני התלבטויות, החלטתי להוציא את הפודקאסט לחופשת קיץ קצרה פרק קצקצר על תהליך הלמידה שלי להרפות, לנוח ולא לחיות בפומו ***** לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://swiy.co/fmtlwapod שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 44 - הורות וניהול: איך יוצרים מחוברות ותחושת שייכות עם דניאל פינקלשטיין
20:40
20:40
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
20:40
נולדנו יצורים חברתיים ותחושת שייכות היא לא פחות מאוויר לנשימה. כשאנחנו מרגישים שייכים, אנחנו פורחים ויכולים לעשות הכל! אבל כשאנחנו לא מרגישים שייכים, אנחנו מנוקים ולא מסוגלים לתפקד, וזה נכון לבית, לעבודה ולכל מקום שנהייה בו הפרק הזה הוא השני בסדרה של הקשר שבין הורות וניהול שבו אירחתי את דניאל פינקלשטיין, CTO בסטארטאפ ואבא מופלא שבין השאר למד גם תקש…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 43 - הורות וניהול: דוגמא אישית עם דניאל פינקלשטיין
19:23
19:23
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
19:23
הורים ומנהלים נמצאים בעמדת מנהיגות שבה יש להם השפעה עצומה על הילדים והעובדים שלהם. שני התפקידים האלה הם תפקידים שבהם אנחנו תמיד על הבמה ונושאים אלינו עיניים, גם כשאנחנו כבר עייפים ומתחשק לנו לנוח. שני התפקידים האלה מושתתים על הערכים שלנו ועל מי שאנחנו ואחת מנקודות הדמיון המרכזיות בין התפקידים היא שההשפעה שלנו נעשית באמצעות דוגמא אישית, כי הילדים של…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 42 - איך מנהלים יוצאים לחופשה אמיתית בראש שקט
11:27
11:27
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
11:27
מתי יצאתם לחופשה בראש שקט בפעם האחרונה? מתי השארתם את העבודה בלב שקט להיעשות ע״י העובדים שלכם והרגשתם שאתם באמת יכולים להתנתק? אם אתם כמו רוב המנהלים, סביר להניח שזה לא קרה לאחרונה ממה אנחנו חוששים ואיך באמת אפשר לצאת לחופשה אמיתית ולחזור באנרגיות מחודשות ***** לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://swiy.co/fmtlwapod שתפו אותי במחשבה, ת…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 41 - איך בתכל׳ס עושים פיתוח עובדים עם דניס נרוש
47:41
47:41
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
47:41
פעם היתה קריירה והיתה הגדרה ברורה לתפקיד ולמסלול הקריירה היום בעולם העבודה, ובטח בעולם העבודה העתידי, לעובדים יש רצף של קריירות כי העולם משתנה בקצב המטורף! אז כולנו צריכים להתפתח וללמוד כדי להישאר רלוונטים ישבתי לשיחה על פיתוח עובדים עם דניס נרוש, Director of AI בחברת אלמנטור ודיברנו על: >> של מי האחריות על ההתפתחות העובד? של העובד או של המנהל.ת? >…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 40 - כולנו חיים בסרט - פשוט לא באותו אחד | איך הבנת הסובייקטיביות הופכת למקפצה אדירה בניהול
15:40
15:40
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
15:40
״מה הסרט שלו? זה הכי קל בעולם!״ לפעמים מה שמאד קל לנו, ממש מסובך לעובדים שלנו ומה שמרתק ומרגש עבורנו, יכול להיות הכי משעמם מבחינתם ההבנה שכל אחד תופס את המציאות וחושב אחרת מבעד לסוביקטיביות שלו, היא מקפצה אדירה לניהול אפקטיבי והנה ספויילר: כולנו חיים בסרט - פשוט לא באותו אחד :) ***** לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://swiy.co/fmtlwap…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 39 - איך להתקדם בקריירה דרך כתיבה בלינקדאין עם יונתן רוה
33:42
33:42
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
33:42
לינקדאין כבר הפכה מזמן לכיכר העיר המקצועית שבה כל אחד מאיתנו יכול לבנות ולהציג את חלון הראווה המקצועי שלו אז למה לא כולם כותבים בלינקדאין? כי אנחנו מרגישים שאין לנו מה להגיד, שאמרו כבר הכל ושאנחנו לא יודעים לכתוב אבל האמת היא שלכל אחד מאיתנו יש סיפור ייחודי. הניסיון, האתגרים שהתגברנו עליהם, והתובנות שצברנו - כל אלה שווים זהב ויעשו פלאים לקריירה שלכ…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
!פרק 38 - איך עושים פוליטיקה ארגונית בטוב ומשיגים תוצאות
15:47
15:47
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
15:47
כשאנחנו שומעים ״פוליטיקה ארגונית״ זה מעורר אנטגוניזם ומתחשק לנו לברוח. אבל האם פוליטיקה ארגונית היא כלי מלוכלך או הזדמנות להשפעה חיובית? מסתבר שזו הבחירה שלנו ואפשר לעשות אותה בלי לקחת חלק במאבקי כוח ושליטה איך עושים את זה? בפרק 5 עקרונות לבניית מערכות יחסים חזקות, גיוס תמיכה ליוזמות, התמודדות עם התנגדויות ועוד לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Lea…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 37 - איך לנהל שיחות קשות צעד אחר צעד עם רן שביט
49:24
49:24
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
49:24
שיחות קשות בעבודה. מה לא נעשה כדי להימנע מהן? נדחה, נבליג, נתבשל במיץ של עצמנו כי איך באמת אומרים את הדברים שאנחנו חושבים בלי לפחד מההשלכות? הזמנתי את רן שביט, מנהל מנוסה ומעורר השראה שעובד בגוגל ומנהל תוכניות פיתוח הון אנושי עבור ההייטק הישראלי, לדבר על הנושא המורכב הזה. הבאנו דוגמאות מהשיחות הכי קשות שאנחנו היינו צריכים לעשותופרקנו צעד אחר צעד >>…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 36 - הובלה בגובה הדרגה או בגובה העיניים?
10:48
10:48
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
10:48
גם אתכם מדהים שהפרופסור מבית החולים הוא גם אדם נחמד? למה ענווה חשובה יותר ממה שחשבתם דווקא בעולם של טייטלים, מעמדות, כסף, יוקרה ושופוני לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://swiy.co/fmtlwapod שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.c…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 35 - המפתחות להובלת משא ומתן עם יעל חיו
46:15
46:15
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
46:15
הכל ניתן למשא ומתן והחיים הם מו״מ מתמשך לכן כשאנחנו יודעים איך לעצב את התהליך, לשלוט בו ולנווט אותו, נוכל לשפר את הביצועים ולהגיע לתוצאות שאנחנו מצפיםיעל חיו היא מומחית בינלאומית לתהליכי מו״מ מורכבים ומלווה הנהלות בכירות בתהליכי מו״מ גלובליים ובעיני יעל !Everything is Negotiable בפרק לקחנו מקרה אמיתי מחיים של מנהלת ביום עבודה ודיברנו בניית אסטרטגיה…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 34 - איך מעלים את הביטחון העצמי והניהולי
14:53
14:53
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
14:53
מה זה ביטחון עצמי בשבילכם? מה הייתם יכולים לעשות בתפקיד הניהולי שלכם אם הביטחון העצמי שלכם היה יותר גבוה?5 דרכים פרקטיות לבנות את הביטחון האישי והניהולי שלנו ***** לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://swiy.co/fmtlwapod שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | …
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 33 - איך לנהל את המנהל עם ליאור פרנקל
45:27
45:27
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
45:27
למנהלים שלנו יש השפעה עצומה על הקריירה שלנו, והם גם צינור החמצן שלנו לארגון: לידע, לקשרים, לסדרי העדיפויות ולכל מה שמשתנה וכדאי לנו לדעת אם אנחנו רוצים להשפיע להיות מעורבים ולהתקדם מה זה אומר ״לנהל את המנהל.ת״? למה זה התפקיד שלנו ואיך עושים את זה נכון? הזמנתי את ליאור פרנקל, מנהל כבר שני עשורים, יזם, פודקאסטר וראש תוכנית אדפטיישן לפיתוח מנהלים כדי …
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 32 - איך מתמודדים היום עם בדידות ניהולית
12:18
12:18
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
12:18
בדידות ניהולית לא קשורה לדרג של המנהל היא קשורה לתחושה שלו שהוא לבד בתהליך קבלת ההחלטות שהוא נושא לבד באחריות לתוצאות שהיא מתמודדת עם סיטואציה שהיא לא יודעת מה לעשות איתה ומרגישה שאף אחד לא מבין מה היא עוברת. הפרק נדבר על מה בכל זאת אפשר לעשות כדי להרגיש אחרת ולהפיג את הבדידות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://swiy.co/fmtlwapod שתפ…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 31 - איך עושים הובלה חיובית ואופטימית בהייטק עם סיגל ויינר
30:47
30:47
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
30:47
מה הייתם מעדיפים? שמנהל אופטימי או מנהל פסימי ינהל אתכם? איך זה היה משפיע עליכם? ואיזה מנהלות אתן הייתן מעדיפות להיות? מה שבטוח הוא שמנהלות אופטימיות עושות את זה אחרת או כמו שסיגל ויינר אומרת ״מחשבה יוצרת מציאות, אז שהמחשבה תהיה חיובית״ אם אתם רוצים לגלות איך מובילים גופי פיתוח בהייטק באופטימיות, חיוביות ותקווה זה הפרק בשבילכם! ליצירת קשר עם סיגל ו…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 1 - הסוד ליצירת מחוברות ארגונית בעולם העבודה החדש
11:20
11:20
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
11:20
״אם פעם יכולתי לשחרר מאד מהעובדים, היום אני צריך להיות במעקב אינטנסיבי. זה גוזל לי משאבים, ויוצר לי תחושה של מיקרומנג'מנט״ בעידן העבודה מרחוק, מנהלים מרגישים שהתפוקה של העובדים יורדת גם אתם מרגישים ככה? בפרק דיברנו על חמש דרכים פשוטות ופרקטיות לחבר את העובדים שלנו למה שבאמת חשוב לנו ולארגון, למצוא את המוטיבציה הפנימית שלהם, ולהשפיע עליהם כך שיקחו א…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 30 - הסודות לניהול זמן מותאם אישית
12:54
12:54
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
12:54
יוצא לי בזמן האחרון לדבר הרבה על ניהול זמן עם מנהלים ומנהלות כי כולם מחפשים איך להיות יותר אפקטיביים אבל המטרה האמיתית של ניהול זמן היא לא להספיק יותר משימות כי לא באנו לכאן כדי להיות אוגרים שרצים על מריצה המטרה של ניהול זמן היא לחיות בטוב, היא להיות רגועים, להרגיש שאנחנו בשליטה ויש המון כלים שיכולים לעזור לנו אולי תרצו להאזין גם לפרק 4 - איך אני ע…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 29 - איך מנהלים ציפיות של עובדים שאינן תואמות מציאות עם פארה פלדמן
31:23
31:23
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
31:23
מכירים את המצבים האלה עם העובדים שלנו שפתאום אנחנו פוגשים ציפיות שלהם שהן לא הגיוניות ופוגשות את המציאות? זה יכול להיות לעבוד רק מהבית כשמדיניות החברה היא לעבוד יומיים בשבוע מהמשרד או התנהגות של עובד שלוקח את כל האוויר בחדר בכל פגישה ולא מבין מה הבעיה בזה אירחתי את פארה פלדמן כדי לדבר על איך מתמודדים עם המצבים האלה שלעיתים הם מאד עדינים ובתחום האפו…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 28 - 3 הטעויות הנוראיות שעשיתי כמנהלת
12:44
12:44
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
12:44
לא נולדתי מנהלת ובטח שלא נולדתי מנהלת טובה ניהול זה מקצוע מורכב שלוקח זמן ללמוד ואין מה לעשות, טעויות הן חלק מהדרך הנה הטעויות הנוראיות שאני עשיתי ומה שלמדתי מהן לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://swiy.co/fmtlwapod שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | …
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 27 - מנהלים שוברים את תקרת הזכוכית עם Growth Mindset עם ד״ר יעל אלרז שפירא
48:30
48:30
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
48:30
לנסות משהו שעוד לא ניסינו (מי אמר אמבטיית קרח?) זה Growth Mindset לטעות וללמוד מהטעות וחשוב יותר - לאפשר לעובדים שלנו לטעות וללמוד מזה, זה גם Growth Mindset אבל Growth Mindset זה עוד הרבה מעבר! בפרק הזה דיברנו על איך עושים דברים אחרת כדי לקבל תוצאות אחרות אם עוד לא זכיתם להכיר וללמוד מד״ר יעל אלרז שפירא המרתקת, זו ההזדמנות שלכם! ליצירת קשר עם ד״ר י…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 26 - רגילים לעבוד קשה? איך להכניס קלילות ולעשות דברים בקלות
7:54
7:54
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
7:54
כל החיים אומרים לנו ש״החיים זה לא פיקניק״ לא באנו לכאן כדי להנות וגם אני הפנמתי את הסיפור הזה לעומק ולקחתי את עצמי מאד מאד ברצינות כשאלה המשקפיים שדרכם רואים את העולם הכל נראה מורכב ומסובך אבל האם זה חייב להיות ככה? אולי אפשר לבחור אחרת ואז לעשות אחרת פרק קצר על קלילות, ועל איך אפשר לעשות את החיים הרבה יותר קלים לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Le…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 25 - לנהל צוות פיתוח של טופ טאלנטס משש תרבויות שונות ולהצליח בענק - עם גלעד שהם
40:28
40:28
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
40:28
איך מנהלים צוות פיתוח שבו כל אחד מהעובדים הוא אחד מהטאלנטים הכי חזקים בעולם? 💪 איך מנהלים את מלחמות האגו? איך מתקשרים שכל אחד מחברי הצוות עובד מטיימזון אחר ומגיע מתרבות אחרת? מה הדבק של הצוות הייחודי הזה? ואיך מודדים הצלחה? לגלעד שהם שיזם וגייס את הצוות המופלא והמיוחד הזה, יש דרך מעוררת השראה להוביל את הצוות להצלחה ולכולנו יש כל כך הרבה מה ללמוד ממ…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 24 - איך המנהלים של העולם החדש נותנים פידבק בלי בולשיט
19:03
19:03
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
19:03
אם אתם מתחלחלים מהמילה ׳משוב׳ אתם צודקים והפרק הזה ישנה את כל מה שחשבתם על פידבק כי פידבק יכול להראות לנו את השבילים לצמיחה שאנחנו לא רואים את ההזדמנויות שיש ולא ראינו ועובדים רוצים לקבל פידבק, רק צריך לעשות את נכון! בואו לשמוע איך בונים תהליך פרקטי ואיכותי, מתמודדים עם התנגדויות ורגשות ופורצים את הדרך אל תוצאות מדהימות באמצעות הכלי העוצמתי הזה שתפ…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 23 - איך לגייס את הטאלנטים הכי חזקים בעולם עם גלעד שהם
38:32
38:32
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
38:32
איך מגייסים את הטאלנטים הכי גדולים בעולם (!) לצוות שלך?? רובינו אפילו לא היינו חושבים שזה אפשרי אבל גלעד שהם הגה את האסטרטגיה הזו והגשים אותה והיום הוא מנהל הפיתוח היחיד בישראל שמוביל צוות שכל אחד מהעובדים בו הוא טופ טאלנט אמיתי (המייקל ג'ורדן אם תרצו) בעולם הפיתוח פרק מעורר השראה, על מה שלא נראה אפשרי ועל אדם מבריק ויצירתי עם רעיונות גדולים שגם יו…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 22 - המתכון הסודי להובלה ללא סמכות: כל מה שצריך לדעת
16:53
16:53
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
16:53
הדרך להוביל לתוצאות עוברת בבניית היחסים עם העובדים והקולגות שלנו אבל זה לא מספיק בעידן שבו הסמכות מתה, אנחנו צריכים להגדיל את ההשפעה שלנו בארגון כדי שאנשים ירצו לשתף איתנו פעולה כי הם מפיקים מזה ערך הכל על המומחיות שאנחנו צריכים לרכוש ועל התוצאות המדהימות שאפשר להשיג אם רותמים אנשים מהבטן ויוצרים אמון ומחויבות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Lead…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 21 - איך באמת מתקדמים לתפקיד הבא בהייטק עם שחר פולק
45:00
45:00
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
45:00
רוצים להתקדם לתפקיד הבא? ניסיתם וזה עוד לא עבד?זכיתי לארח שוב את שחר פולק המהמם ולדבר איתו על מה שאנחנו ראינו כמנהלים שקידמו הרבה אנשים וגם על מה שלמדנו מהמסע האישי שלנו אני בטוחה שהשיחה הזו תפתח לכם נתיבי מחשבה חדשים כי כשעושים את הדברים מהמקומות הנכונים והסיבות הנכונות תמיד יש איך להצליח! לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://swiy.co/…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 20 - רוצים להיות באנרגיה גבוהה? זה מתחיל בטקס הבוקר שלכם
13:26
13:26
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
13:26
הרבה מהזמן אני באנרגיה גבוהה והרבה אנשים שואלים אותי איך זה קורה, במיוחד בתקופה הזו אז בחרתי בפרק הזה לספר על טקס הבוקר שלי, כי זה אחד הדברים הכי משמעותיים ששיניתי ואימצתי בשנה פלוס האחרונות ועזרו לי ליצור לעצמי מציאות אחרת לגמרי ממה שחייתי קודם להתחבר עמוק פנימה לרצונות העמוקים שלי ולהגשים את עצמי כמו שאף פעם לא חשבתי שאפשרי עבורי תנסו, מקסימום זה…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 19 - המנהיגות החדשה בעולם העבודה העתידי
14:39
14:39
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
14:39
עולם העבודה עובר טרנספורמציה עמוקה בשנים האחרונות וכדי להצליח בתפקיד הניהולי שלנו היום אנחנו צריכים לפעול אחרת לגמרי מאיך שפעלנו מנהלים בעבר מהי המנהיגות החדשה ולמה כולם מדברים על זה? נדבר עולם העבודה המשתנה, למה צריך מנהיגות אחרת ומה השתנה לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://swiy.co/fmtlwapod שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכ…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 18 - מוטיבציות, אבל אחרת מכל מה שחשבתם עם סמדר תדמור
33:39
33:39
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
33:39
״יש לה המון פוטנציאל, אבל היא לא מממשת אותו״ כל החיים מלמדים אותנו להתאמץ, לעבוד קשה! בעולם החדש כבר מבינים שלכולנו מאגרי אנרגיה טבעיים, מוטיבציות כשמשקיעים אותן במקומות הנכונים מייצרים תוצאות מדהימות מתוך הנאה ועם הרבה פחות מאמץ איך תדעו מה המוטיבציות שלכם? בואו להקשיב לפרק מרתק עם סמדר תדמור, מנכ״לית הסטארטאפ שפתר בדיוק את האתגר הזה מהנסיון האישי…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 17 - איך להוביל לאיזון בתוך המציאות הדואלית וחוסר הוודאות
11:23
11:23
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
11:23
איך מתמודדים עם מלחמה לצד שגרה עם תסכול מעובד שמוציא אותנו מדעתינו לצד הרצון לשמור על היחסים עם המחוייבות כלפי הארגון והתוצאות לצד הצורך ורצון שלנו לנוח ולהתנתק החיים והקריירה שלנו מורכבת מגם וגם ובפרק הזה נדבר על איך חיים ומובילים עובדים במציאות הדואליות ואיך מוצאים את האיזון שמתאים לנו כדי לא להיות בקצוות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader …
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 16 - המנהלים החדשים: מנהיגות אותנטית בפועל עם מיכל פראטו
42:51
42:51
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
42:51
איך מעבירים לעובדים מסרים מההנהלה שאני לא מסכימה איתם? איך מנהלים שיחות קשות בלי להתפתל? איך יוצרים תרבות ארגונית אמיתית של אותנטיות? זכיתי לארח את מיכל פראטו, VP HR, יועצת ארגונית ופסיכותרפיסטית מבריקה כדי שתלמד אותנו איך היא בונה תרבות ארגונית שבה כל אחד יכול להיות הוא עצמו לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://swiy.co/fmtlwapod שת…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 15 - כולנו רוצים הצלחה, אבל מהי הדרך שלכם להצליח?
12:58
12:58
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
12:58
כולנו רוצים להצליח וכולנו רוצים יותר מה שפותח את הדלת לאינסוף שיטות ודמויות נוצצות לספק לנו שלל פתרונות את הפתרונות שלהם שלא בהכרח מתאימים לנו האם זה מה שמייצר לנו פריצות דרך? האם רק אם נקום ב 5 בבוקר נהייה אנשים מוצלחים? את ההצלחה האמיתית, זו שנשארת, נבנית ומחוברת אלינו נבנה מתוך הגילוי של מה שמתאים לנו לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader h…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 14 - איך שומרים על מוטיבציה גבוהה לאורך זמן עם שחר פולק
29:45
29:45
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
29:45
החיים של מנהלים עמוסים ומלאים בהתחייבויות ובמה שצריך לעשותבתוך המציאות הזו, לא קל לשמור על המוטיבציה לאורך זמן ואני מדברת על המוטיבציה שלנו ושל העובדים שלנו הזמנתי את שחר פולק, מנהל, יזם, מנחה פודקאסט ומנטור לפצח ביחד מה אנחנו יכולים לעשות כדי להעלות את המוטיבציה של העובדים שלנו ולשמור עליה בטווח הארוך מוזמנים לפרק מלא בכלים פרקטיים ליצירת קשר עם ש…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 13 - רוצים להתקדם לתפקיד הבא? ככה עושים דלגציה באופן אפקטיבי ומותאם לכם
17:46
17:46
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
17:46
רוצים להתקדם לתפקיד הבא? רוצים לישון טוב בלילה ולהפסיק לעבוד בסופ״ש? בשביל זה אתם צריכים לבנות צוות מנצח צוות שלוקח אחריות ויוזמה, שמקדם את מה שחשוב שסומך על עצמו ולוקח סיכונים, צוות שלומד וכל הזמן משתפר צוות שמפנה אתכם לעסוק באסטרטגיה ולמשוך את הארגון למעלה אז למה כל כך קשה לנו לעשות דלגציה? ואיך מאצילים סמכויות בדרך אפקטיבית שגם מתאימה לנו וגם מע…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 12 - גל גנות הגשים את חלומו של כל מנהל ובנה צוות מנצח שנרתם גם מבלי שמבקשים ממנו
47:18
47:18
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
47:18
דמיינו עולם מושלם עובדים שלוקחים אחריות גם על תחומי אחריות שלא שלהם שיוזמים ונרתמים מבלי שביקשו מהם שהצלחת הקולגות שלהם והחברה ממש חשובה להם פשוט משום שממש אכפת להם אז אין מושלם אבל גל גנות הצליח להגשים את חלומם של הרבה מאד מנהלים וליצור סולידריות אמיתית בין כל עובדי החברה שלו ועכשיו במלחמה, כששליש מהעובדים מגוייסים למילואים שאר העובדים מג׳נגלים במ…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 11 - רוצים להפחית את השחיקה של העובדים ב 68%?
15:32
15:32
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
15:32
מחקר של גאלופ ממאי 2023 מצא שעובדים שמרגישים שהתרבות הארגונית בחברה היא תרבות של הוקרת תודה >> מחוברים פי 3.7 מעובדים אחרים>> הסיכוי שלהם לשחיקה קטן ב 68%>> הסיכוי שהם יחפשו מקום עבודה אחר קטן ב 55%איך מייצרים תרבות של הוקרת תודה כשיש מנהלים שבכלל לא מאמינים שצריך להודות לעובדים שלהם כי ״הם רק עושים את העבודה שלהם ומקבלים משכורת״? למה דווקא הכרת תו…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 10 - מתראיינים? שאלות המפתח שנשאל כדי לראות מבעד לחלון הראווה של החברה - חלק 2
11:09
11:09
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
11:09
38%-42% מהחברות מגייסות כמו לפני המלחמה* מחפשים עבודה? רוצים לדעת איך יראה היומיום בתפקיד? איך יודעים איזה שאלות לשאול על המנהל, הצוות, סביבת העבודה והתפקיד? אלה הדברים הכי חשובים כשבוחרים מקום עבודה חדש ***** מוזמנים להוריד את רשימת שאלות כאן https://tonyaradfelik.ravpage.co.il/interviews ***** בדיוק עכשיו, בתקופה המורכבת שבה אנחנו נמצאים ההתנהגות…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 9 - איך להתרומם מחדש - הכלי העוצמתי שנותן לנו כוחות בתקופות הכי קשות
15:34
15:34
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
15:34
המלחמה הזו נוראיתהמציאות מטורפת והקושי עוד ילווה אותנו וזה כנראה הפרק הכי חשוב ומשמעותי שהקלטתי בפודקאסט ******* בפרק אני מדברת על מה שבזכותו התגברתי על משברים מטורפים מה שבזכותו פרצתי את תקרת הזכוכית הכי גדולה בחיים שלי ובניתי חיים נפלאים עם תוצאות מדהימות על הכלי ששומר עלי ועוזר לי גם עכשיו במשבר הזה אני יודעת שבכל מצב, תמיד יש לנו בחירה ואני בוח…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 8 - Back to Basics - איך מנהלים (את עצמנו ואת העובדים שלנו) בזמן משבר
19:55
19:55
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
19:55
אסון כבד נפל עלינו ובעוצמה שאף אחד מאיתנו לא יכול היה לדמיין גם אם האובדן הוא לא במעגל הראשון שלנו, אין מישהו שלא מכיר מישהו והכאב הוא קולקטיבי ועצום בתוך המציאות הזו למנהלים יש אחריות על העובדים והעבודה איך באופן הכי פרקטי מנהלים יכולים לעזור לארגון ולעובדים שלהם מה כולנו יכולים לעשות כדי לעזור לעצמינו לעבור את הימים והתקופה הקרובה Back To Basics …
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 7 - מתראיינים? שאלות המפתח שנשאל כדי לראות מבעד לחלון הראווה של החברה - חלק 1
17:37
17:37
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
17:37
הרבה פעמים אנחנו מגיעים לראיונות בתחושה של מבחן כשבעצם הראיון הוא לגמרי הדדי. לקח לי זמן להבין איזה שאלות אני רוצה לשאול כשאני מתראיינת למקום חדש. איך לגשת לזה? יש כל כך הרבה שאלות על החברה, התרבות הארגונית, המנהל, התפקיד והסביבה הארגונית… כשהבנתי איך לשאול את השאלות הנכונות, התהליכים נהיו הרבה יותר מוצלחים ומדוייקים בשני הפרקים על הנושא הזה, אני ר…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 6 - מנטורינג - הכלי הכי אפקטיבי לפריצת דרך ואיך עושים את זה נכון בארגון
18:43
18:43
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
18:43
84% מ 500 החברות הגדולות בארה״ב מקיימות תוכניות מנטורינג פנים ארגוניות אחרי שעברתי בעצמי כמה תהליכי מנטורינג מאד משמעותיים שפרצו לי הדרך קדימה, אני מבינה את העוצמה שלי הכלי המדהים הזה בקיצור הדרך שלנו אל עבר המטרות שלנו הפעם בתוכנית נדבר על מי צריך מנטורינג, מי רוצה להיות מנטור ומה צריך כדי להיות מנטור מעולה (!) ואיך אנחנו יכולים לבנות תוכנית מנטור…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 5 - איך משיגים תוצאות יוצאות דופן עם הצוותים שלכם? רמז: לא כמו שלימדו אתכם לעשות
13:51
13:51
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
13:51
מה הכי מדאיג מנהלים? להשיג את התוצאות ולהגיע ליעדיםזו האחריות שלנו המנהלים ובשביל זה מעסיקים אותנואומרים לנו שאם נציב יעדים מאתגרים, נבנה תוכנית עבודה ואת התהליכים הנכונים וניישם תהליכי בקרה, נשיג את התוצאות שאנחנו מחוייבים להם בארגוןמלמדים אותנו להגדיר Smart Goals ולעשות מוניטורינג על העובדים שלנו, לוודא שהם עושים את מה שאנחנו מצפים… האם זה באמת ע…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 4 - איך אני עושה שיהיה לי גם זמן לעצמי
10:47
10:47
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
10:47
רק כשהגעתי למצב שאני עובדת עד השעות הקטנות של הלילה הולכת לישון עם מחשבות על העבודה ומתעוררת איתן ראשונות על הבוקר הבנתי שאני צריכה למצוא דרך להחזיר לעצמי את השליטה על המיינד שלי כבר למעלה מעשור שהשיטה שלי לניהול של עצמי ושל הזמן שלי עושה לי סדר ובהירות ומאפשרת לי להיות בפוקוס על מה שבאמת חשוב לי ולעשות את מה שאני אוהבת ומשמח אותי מקסימום זה יעבוד …
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
פרק 3 - ״שאני אציב גבול למנהל שלי? השתגעת?!״
10:11
10:11
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
10:11
גם אתם מרגישים לפעמים שאתם מוצפים בעבודה? תמיד צריכים להיות זמינים? בלחץ ועובדים בשעות לא שעות? אתם לא לבד. הרבה אנשים מרגישים ככה. בפרק הזה נסביר למה קשה לנו להציב גבולות ואיך אפשר לעשות את זה בהצלחה ב 4 צעדים פרקטיים באופן ששומר גם עלינו וגם על יחסים טובים בעבודה ובחיים לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://swiy.co/fmtlwapod שתפו אות…
…
continue reading
איך מציבים מטרות בצורה אפקטיבית ואיך זה קשור לסטיב ג׳ובס? מה צריך לעשות אחרת כדי שבאמת נשיג ונגשים את המטרות שלנו והן לא יחמקו בין שאר הדברים שחשבנו שנעשה? איך מגדירים את המטרות הנכונות לנו? אלה שבאמת מסונכרנות עם הרצונות שלנו אלה שגם כשהחיים יקרו והעומס יציף, עדיין יבער בנו להגשים? לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://swiy.co/fmtlwapo…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
S04E01: Shaul Olmert talks about the link between entrepreneurship, ideology and creativity
1:03:38
1:03:38
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
1:03:38
לכבוד פתיחת העונה הרביעית של "הבריף", זכינו לשבת לשיחה מרתקת עם שאול אולמרט - אחד היזמים הכי בולטים בארץ, וגילינו למה פאשן ואידיאולוגיה הם המנוע הכי חזק שמנבא הצלחה ביזמות, מה הפחד הכי גדול של סטארטאפ שהופך לתאגיד, למה פלטפורמות התוכן והסושיאל חייבות לקבל קונטרה ואיך איש עסקים הופך לכותב רומנים. שיחה מלא ברומנטיזציה, אידיאלים, השראה וגם ביזנס.…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
S03e10: The Rise of Local eCommerce
28:15
28:15
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
28:15
למה ישראלים מעדיפים לקנות מעסקים מקומיים באונליין? איך בונים קהילת איקומרס פעילה שנותנת ערך מתמשך לחבריה? מה כל מי שמקים עסק איקומרס חייב לדעת? מה צפוי להיות העתיד של עולם הקניות באונליין? ולמה האיום על market places הוא אתרים מתמחים עם סיפור ייחודי? נטלי טנא, מנהלת קהילת העסקים של Shopping IL של גוגל ויועצת לסטארטאפים בתחום האיקומרס הגיעה אלינו לש…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
E29: How to make ABM work for your company – with Ohad from Tytocare
43:00
43:00
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
43:00
(Episode Language: Hebrew)Hi Techies,On today’s episode, we host Ohad Pollak, the VP Marketing of Tyto Care, an exciting healthcare tech company and formerly from Seebo and Verint.Ohad breaks down what ABM means for your demand gen, inbound/outbound SDRs and product marketing. How to align sales and marketing across ABM initiatives and why he consi…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
E28: How to create the perfect alignment between sales & marketing – with Nimmy from Siemplify
38:30
38:30
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
38:30
(Episode Language: Hebrew)Hi Techies,On today’s episode, all the way from Boston, we’re excited to host Nimrod (Nimmy) Reichenberg, the CMO of Siemplify and previously Algosec and Nextnine. We have a great conversation about the delicate relationship between marketing and sales and how to make it a true partnership.We talk about the pros/cons of va…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
E27: How to capture demand and create demand at scale in 2021 – with Chris Walker
45:58
45:58
נגן מאוחר יותר
נגן מאוחר יותר
רשימות
לייק
אהבתי
45:58
(Episode Language: English) Hi Techies, On today’s episode, we’re excited to host Chris Walker, the CEO of Refine Labs. Chris is a true thought leader in B2B tech marketing and the host of the highly popular “State of demand gen” podcast. What we love about Chris is that he’s a serial smasher of conventional wisdom. He continuously challenges the n…
…
continue reading