show episodes
 
Artwork

1
חיים בערך

זיו חיימוביץ

Unsubscribe
Unsubscribe
חודשי+
 
פודקאסט ששם את כל האמת על השולחן. היכולת להיות אותנטי ואמיתי אל מול החיים עצמם. הפודקאסט מדבר על כלל מרכיבי החיים. החל מהתפתחות אישית ועד לניהול עסקים ויזמות אישית ועסקית. הפודקאסט משודר ע"י זיו חיימוביץ יזם, אסטרטג, איש קריאטיב ומאמן ריצה וכושר
  continue reading
 
Artwork

1
משחקות באש

משחקות באש

Unsubscribe
Unsubscribe
חודשי+
 
משחקות באש הוא פודקאסט מאת נרקיס אלון שנותן במה לגברים ונשים להעמיק בנושא המגדר, מיניות וההתנהגות המינית במקום העבודה כיום, שלוש שנים אחרי קמפיין מיטו. בשיחות עם מעסיקים, עובדים, פסיכולוגים, אנשים מהמערכת הציבורית, הוגי דעות ומנחי מיניות, נעבוד על להגיע להבנות על הסטנדרט החדש בהתנהגות בין גברים ונשים ונפוגג חלק מהבילבול וההימנעות שקיימים כרגע בנושא במטרה להגיע למקום בו גברים ונשים יכולים לחיות ולעבוד זה לצד זו בהרמוניה וכבוד מבלי שהם צריכים להדחיק את היותם יצורים מיניים. נרקיס אלון היא מייסד ...
  continue reading
 
שנים של זוגיות, נישואים והורות שכללו גם לא מעט אתגרים כמו פשיטת רגל ומשבר כלכלי עמוק. במהלך אותן שנים הצלחנו לבנות ולייצר את התא המשפחתי שלנו. תא משפחתי מלוכד, מאושר, בריא ויציב.לאורך תהליך הבנייה תמיד ידענו לאן אנחנו רוצים להגיע, אבל הדרך לא תמיד היה ברורה ובכל סיטואציה היינו צריכים להבין בעצמנו מהי הדרך הנכונה לפעול. דרך שלא רק תסייע להתגבר ולהתמודד עם האתגר הנקודתי, אלא גם תסייע להוביל את המשפחה לאותו יעד אליו אנחנו רוצים להגיע.הבנו גם שנדרשת מאיתנו, ההורים, מנהיגות. אבל לא סתם מנהיגות, א ...
  continue reading
 
Artwork

1
בול בפוני

Bat-Hen Primor

Unsubscribe
Unsubscribe
חודשי
 
ברוכים הבאים לפודקאסט ׳בול בפוני׳, תכנית על אנשים וארגונים. בכל פרק נתמקד בתופעה אחרת הקשורה בארגונים בני זמננו, במטרה להעשיר מנהלים ואנשי מקצוע בידע להבנת תופעות חברתיות בהקשר הארגוני, בכלים לייעל תהליכים גדולים וקטנים, ובמיומנויות וההרגלים להיות קצת יותר טובים מחר מאשר היום. האזנה נעימה.
  continue reading
 
הפודקאסט ״The Invisible Force״ של איל ויצמן, סגן נשיא לתפעול של wix.com בראיונות אישיים חושף את סוד עוצמתם של המנהלות והמנהלים שפועלים מאחורי הקלעים, שכישרונם הוביל חברות להצלחה כבירה. בראיונות כאן נחשוף את הסודות על מנהיגות, סקרנות, אומץ והנעה לפעולה, כישרון, יצירתיות והתמדה. תשמעו על המיומנויות והפעולות שהזניקו עסקים מאפס למאה. זינוק לצמרת. האזנה נעימה Music from Uppbeat (free for Creators!): https://uppbeat.io/t/trinity/into-the-red License code: JJZ2DKRBC5V9R4RB
  continue reading
 
Artwork

1
על המלחמה

המכללה לפיקוד טקטי

Unsubscribe
Unsubscribe
חודשי
 
המכללה לפיקוד טקטי (המלט"ק), הידועה גם כאקדמיה לפיקוד, היא מכללה צבאית, העוסקת בהכשרת קצינים לתפקידי פיקוד במערך הטקטי. זוהי המכללה הישראלית המקבילה למכללת ווסט פוינט האמריקנית והיא מכשירה את מיטב הקצינים הצעירים בצה"ל לקראת שירות במערך הקרבי.ייעוד המלט"ק הוא להקנות לקצונת הליבה הצעירה ביבשה תשתית רחבה של תחומי ידע, הנדרשים לתפקידי הפיקוד במערך הטקטי, ולשמש בסיס להמשך ההתפתחות האישית והמקצועית, תוך הדגשת השירות בצה"ל כשליחות וכמקצוע.הפודקאסט מופק על ידי תמיר דורטל עבור המכללה
  continue reading
 
אחרי למעלה מ-20 שנה בפיתוח בהייטק ויותר מעשור בתפקידי הובלה בכירים הבנתי שהכלים שתמיד עזרו לי בכלל לקוחים מעולמות הפסיכולוגיה והתודעה. מנהלים מתמודדים היום עם לחצים, שינויים ואינטנסיביות מטורפת ואם לוקחים בחשבון את השינויים בעולם, היום קשה מאי פעם להיות מנהלים! מה שעזר לי תמיד, זה לזכור שאני רוצה להשיג את התוצאות תוך כדי הנאה מהדרך ואני בוחרת להוביל להצלחה בטוב, מתוך שמחה וסיפוק. בפודקאסט אני משתפת מהדרך של המנהלים שאני מלווה ומהמסע שלי. כלים, דילמות, סיפורים ורעיונות שיכולים לפתוח כיוונים ח ...
  continue reading
 
Artwork

1
למצוא את הפלוס

Oren Appel - אורן אפל

Unsubscribe
Unsubscribe
חודשי+
 
כולנו משקיעים את מרבית שעות היום בעבודה. יום אחרי יום, שנה אחר שנה, אנו קמים בבוקר ובין אם מהבית, מהמשרד או במפעל, מיטב הכוחות הפיזיים והנפשיים שלנו מנותבים לעבודה. ואז נשאלת השאלה האם טוב לנו? האם אנחנו מאושרים ממה שאנחנו עושים ובארגון בו אנו עובדים? בפודקאסט למצוא את הפלוס יוצא אורן אפל, יועץ ארגוני, למסע אחר שיפור חיי העובדים, המנהלים וקידום האושר הארגוני. כי כאשר טוב לנו במקום העבודה, כאשר אנחנו אוהבים לבוא ולפגוש את הקולגות והמנהלים—התוצאות והביצועים של כולם עולים בהתאם. הצטרפו אלינו למ ...
  continue reading
 
עוד פודקאסט לסטארטאפים הינה תוכנית ליזמים בתחילת דרכם וכאלה המתעניינים ביזמות. במסגרת הפודקאסט, אנו מארחים דמויות מובילות בתעשיית הסטארט-אפים והחדשנות בישראל - לרבות משקיעי הון-סיכון, יזמים ואנשי מקצוע אחרים, בכדי לאפשר למאזינים מפגש בלתי אמצעי עמם. את היזמים אנו מראיינים על מסעם המקצועי והלקחים שיוכלו להפיק ממנו אחרים; את המשקיעים אנו מראיינים על מה הם מחפשים, ועל השינויים שעוברים על תעשיית ההון-סיכון וההיי-טק הישראלית. את עוד פודקאסט לסטארטאפים מנחה גיא קצוביץ', מייסד-שותף של פלטפורמת השקע ...
  continue reading
 
Loading …
show series
 
יש אזורים שחייבים לצאת בהם מאזורי הנוחות שלנו כדי להגיע להצלחות.ויש מקומות שכדאי מאוד להתחיל להזיע בהם ובעיקר לסגל לעצמנו התנהגויות מסוימות.בפרק הזה אני מפרק חלק חלק ונותן בעיקר נקודות מבט לאיך להסתכל ולפצח את אי הנוחות הזהיאללה לכו להזיעהאזנה נעימהעל ידי ziv chaimovitz
  continue reading
 
איך מגייסים את הטאלנטים הכי גדולים בעולם (!) לצוות שלך?? רובינו אפילו לא היינו חושבים שזה אפשרי אבל גלעד שהם הגה את האסטרטגיה הזו והגשים אותה והיום הוא מנהל הפיתוח היחיד בישראל שמוביל צוות שכל אחד מהעובדים בו הוא טופ טאלנט אמיתי (המייקל ג'ורדן אם תרצו) בעולם הפיתוח פרק מעורר השראה, על מה שלא נראה אפשרי ועל אדם מבריק ויצירתי עם רעיונות גדולים שגם יו…
  continue reading
 
האם אדם שהצליח פעם אחת נחשב מוצלח?איך נדע שהצלחנו בחיים? איך נדע לאילו אנשים להידבק על מנת להקיף את עצמנו במצליחנים?בפרק הזה נדבר על דרך, על שיכפול הצלחותעל למידה ויצירת סיסטם שמייצר הצלחה חד פעמית לדרך שלימה של הצלחותהאזנה נעימהעל ידי ziv chaimovitz
  continue reading
 
הדרך להוביל לתוצאות עוברת בבניית היחסים עם העובדים והקולגות שלנו אבל זה לא מספיק בעידן שבו הסמכות מתה, אנחנו צריכים להגדיל את ההשפעה שלנו בארגון כדי שאנשים ירצו לשתף איתנו פעולה כי הם מפיקים מזה ערך הכל על המומחיות שאנחנו צריכים לרכוש ועל התוצאות המדהימות שאפשר להשיג אם רותמים אנשים מהבטן ויוצרים אמון ומחויבות…
  continue reading
 
הדס אלמוג, סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת AppsFlyer, היא במידה רבה הפוסטר של עולם העבודה המשובש והמשתנה. היא מנווטת כמעט בכל רגע בין ערוצי תקשורת רבים, מול מנהלים, עובדים, בין אם פנים אל פנים ובין אם בסלאק, בווטסאפ, במייל או ברשתות החברתיות. והתקופה האחרונה? בטח לא הקלה. ״אתה כל הזמן מחזיק צירים מאד הפוכים״ מספרת הדס על האתגר הגדול שיש בחברה גלובאלית להתנ…
  continue reading
 
אנחנו נמצאים בתקופה רוויה באי וודאות, בטח בעבודה: בנוגע למשימות, למשאבים, לתקציבים, לזמינות העובדים, לפרויקטים שמתעכבים וכו׳. כשיש הרבה שינויים ואילוצים, החשיבות של תקשורת פנים אפקטיבית עולה משמעותית, והיא קריטית כדי לאפשר לאנשים בארגון להיות מעודכנים, לתאם ציפיות, להפחית עמימות וחרדה, לתעדף משימות, ולבנות אמון. אמנם במצבי משבר יש הרבה ספקות, תהיות…
  continue reading
 
השבוע היה לי הכבוד לארח את אורנה קליינמן, מנכ״לית מרכז הפיתוח של SAP (סאפ) בישראל. סאפ היא חברת תוכנה בינלאומית המובילה את תחום התוכנות הארגוניות לניהול עסקים וקשרי לקוחות. החברה היא יצרנית התוכנה המובילה בעולם לתכנון משאבים ארגוניים (ERP) עם כ-110,000 עובדים ב-180 מדינות, ומספקת מגוון רחב של מוצרים ושירותים לעסקים גדולים וקטנים המתפרשים על פני 25 …
  continue reading
 
בשיחה עם ריצ׳ארד ראד, מייסד שיטת המפתחות הגנטיים שנבחר לאחד מ100 המנהיגים הרוחניים המשפיעים בעולם, דיברנו על איך אנשים יכולים לגשת אל המתנות החבויות שבתוכם וככה למצוא משאבים פנימיים כדי להתמודד עם כל אתגרי החיים והתקופה הנוכחית, על הצד המואר בתקופה שבה אנחנו נמצאים ועל הפוטנציאל הגבוה של כל אחד מאיתנו. המפתחות הגנטיים זו אחת השיטות לפיענוח עצמי שהכ…
  continue reading
 
מה קורה כשאנחנו להוטים על רעיון מסוים אבל הוא לא מוכן עד הסוף?מה קורה כשאנחנו קופצים למים אבל אנחנו עוד לא יודעים לשחות??איך מתמודדים כשאתה מבין שטעית בניווט אל היעד שלך? איפה בכלל היעד שלך?פרק ראשון בעונה השניהפרק שהיה אמור להיות מוקלט לפני ארבעה וחצי חודשים אבל המלחמה טרפה את הקלפים.ואיתם המסרים.אבל העונה הזאת הולכת להיות בומבה של מסרים מדויקים ו…
  continue reading
 
רוצים להתקדם לתפקיד הבא? ניסיתם וזה עוד לא עבד?זכיתי לארח שוב את שחר פולק המהמם ולדבר איתו על מה שאנחנו ראינו כמנהלים שקידמו הרבה אנשים וגם על מה שלמדנו מהמסע האישי שלנו אני בטוחה שהשיחה הזו תפתח לכם נתיבי מחשבה חדשים כי כשעושים את הדברים מהמקומות הנכונים והסיבות הנכונות תמיד יש איך להצליח!
  continue reading
 
"ככל שהטכנולוגיה היא מרכיב משמעותי יותר בשדה הקרב, כך עולה האחריות שלנו להגן עליה, על מנת להבטיח חופש פעולה מבצעי בכל מצב" - מספרת תא"ל יעל גרוסמן, מפקדת יחידת לוט"ם - יחידת הדיגיטל והמידע של צה"ל, באגף התקשוב וההגנה בסייבר. בפרק שוחחנו על איך ה-7 באוקטובר תפס אותה ביום הנישואין שלה, על הקפיצה ברמת העצימות מאפס למאה: בהבנת תמונת המצב, הצורך לוודא כ…
  continue reading
 
פרק חובה. הוא בעצמו לא הצליח לעבור בראיונות קבלה לעבודה, אבל אולי דווקא בגלל זה, אם יש משהו שרוברט ממש ממש טוב בו - הוא היכולת לבחור אנשים ולשים אותם במקום הנכון. בפרק ״מאסטר קלאס״ מיוחד אנחנו נכנסים לראש של רוברט שמוביל את חברת הגיימינג פלייטיקה, עם 3000 עובדים ששווה מיליארדים. איך הוא מראיין מועמדים (10 דקות), לפי מה הוא מחליט (אם בא לו לשבת לביר…
  continue reading
 
בשיחה עם צביקה עינב, מייסד ״אבא חטוב״, שנגע בעשרות אלפי אנשים, דיברנו על איך אנשים יכולים בתקופה כזו ליצור, להכניס כסף ואפילו לדייק את עצמם עוד יותר. מספר ימים לאחר הקלטת הפרק, צביקה הודיע שהוא עוזב את אבא חטוב ומתחיל דרך חדשה(שהוא דיבר עליה גם בפרק הזה.) אפשר לקרוא על ההחלטה שלו לעזוב כאן, לעקוב אחרי התכנים שלו כאן, ואחרי ההדרכות החינמיות שלו לבעל…
  continue reading
 
במירוץ חיי היומיום של כולנו, אנחנו נוטים לוותר, גם אם לא באופן מודע, על ההקשבה. זה יכול לקרות לנו עם בני משפחה, אנשים מהעבודה או אפילו סתם אנשים שאנחנו פוגשים ברחוב. מעבר לפגיעה בדיאלוג ובחשדנות שזה מייצר, אנחנו מפספסים ערך חשוב בהקשבה.שרי ג׳קסון קליין, מייסדת המרכז הישראלי להקשבה, מגישת הפודקאסט ״הקשבה זה הדיבור״, מספרת שעצם ההקשבה היא כמובן נתינה…
  continue reading
 
הרבה מהזמן אני באנרגיה גבוהה והרבה אנשים שואלים אותי איך זה קורה, במיוחד בתקופה הזו אז בחרתי בפרק הזה לספר על טקס הבוקר שלי, כי זה אחד הדברים הכי משמעותיים ששיניתי ואימצתי בשנה פלוס האחרונות ועזרו לי ליצור לעצמי מציאות אחרת לגמרי ממה שחייתי קודם להתחבר עמוק פנימה לרצונות העמוקים שלי ולהגשים את עצמי כמו שאף פעם לא חשבתי שאפשרי עבורי תנסו, מקסימום זה…
  continue reading
 
אומרים עליו שהוא בולדוזר, אבל הראל ויזל עובד עם מעל 20 שותפים שונים, בעשרות חברות מצליחות שונות ביניהן נייקי, אמריקן איגל, בנק הפועלים ועוד. אז איך בניגוד לתדמית שלו ויזל מצליח לרתום שותפים וליצור הרמוניה? אני מתחיל בפורמט חדש שאני קורא לו ״מאסטר קלאס״ בו המטרה ללמוד נושא אחד שהוא נקודת חוזק אצל האורחים שלי.ויזל נותן את העקרונות המפתיעים שלו בניהול…
  continue reading
 
עולם העבודה עובר טרנספורמציה עמוקה בשנים האחרונות וכדי להצליח בתפקיד הניהולי שלנו היום אנחנו צריכים לפעול אחרת לגמרי מאיך שפעלנו מנהלים בעבר מהי המנהיגות החדשה ולמה כולם מדברים על זה? נדבר עולם העבודה המשתנה, למה צריך מנהיגות אחרת ומה השתנה
  continue reading
 
בשיחה מרטיטה עם ליאת שדה סעדון, סופרת ואשת הייטק ששכלה את בנה בעזה, ועם נורית אלדר שמתקשרת עם אנשים לאחר מותם, דיברנו על החיים לאחר המוות, איך ה״מתים״ עדיין חיים ונמצאים בינינו, ואפילו קיבלנו מסרים לייב שלא השאירו את העיניים יבשות. שיחה מרחיבת תודעה שמשמעותית לשמיעה לכל אדם שאיבד אדם אהוב בחייו. לקריאת הטקסטים של ליאת אפשר לבקר כאן, כאן וכאן. ללמיד…
  continue reading
 
הפרק שהוקלט לפני המלחמה עם דני גולד, היה המושמע ביותר בשנת 2023 וזה לא מפתיע, יש המון מה ללמוד על חדשנות מהאיש שעומד מאחורי כיפת ברזל ופרויקט הלייזר נגד טילים, שכיום בתפקידו כראש המנהל למחקר ולפיתוח אמצעי לחימה ותשתית טכנולוגית במשרד הביטחון, אחראי על העלינות הטכנולוגית של ישראל, עם מעל ל- 1500 פרויקטי פיתוח ביטחוניים שונים בתקציבים של מיליארדים. א…
  continue reading
 
תהליכי למידה והפקת לקחים הם חיוניים לארגונים שרוצים לצמוח ולהתפתח, בייחוד בעת הנוכחית. למידה אפקטיבית מאפשרת לארגון, למנהלים ולצוותים לאסוף ולנתח נתונים, להפיק לקחים, לשפר תהליכים ולשמר מפתחות להצלחה. בפרק קצר במיוחד של 5 דקות נתמקד בהיבטים המנטליים הבאים לידי ביטוי בזמן עצירת למידה, המשפיעים על המעורבות והמחויבות של המשתתפים. על מנת לאפשר תהליך למ…
  continue reading
 
״יש לה המון פוטנציאל, אבל היא לא מממשת אותו״ כל החיים מלמדים אותנו להתאמץ, לעבוד קשה! בעולם החדש כבר מבינים שלכולנו מאגרי אנרגיה טבעיים, מוטיבציות כשמשקיעים אותן במקומות הנכונים מייצרים תוצאות מדהימות מתוך הנאה ועם הרבה פחות מאמץ איך תדעו מה המוטיבציות שלכם? בואו להקשיב לפרק מרתק עם סמדר תדמור, מנכ״לית הסטארטאפ שפתר בדיוק את האתגר הזה מהנסיון האישי…
  continue reading
 
בשיחה עם צ׳ארלס אייזנשטיין, הוגה דעות אמריקאי שמרבה להתבטא בנושא המלחמה, דיברנו על השורש של קונפליקטים בין קבוצות, על איך כל אחד מאיתנו יכול לעשות את התהליכים הפנימיים שיביאו לפתרונות שעוד לא חשבנו עליהם לפני, על המציאויות השונות מנקודת המבט של כל צד, על הכאב הגדול ואיך אפשר באמת לדמיין פה מציאות אחרת וחדשה. זה שיח מורכב שמחבר בין גבוה נמוך, פרקטי …
  continue reading
 
״אופטימיות היא לא תמיד דבר פרקטי בימי מלחמה״ אומרת עירית דורטל, יועצת ארגונית, מנטורית בשיטת הגשטאלט והבעלים של דורטל ID יועצים ובנוסף מתרגלת ומלמדת את תורת החשיבה הכרתית של ימימה. כבר לפני שנים עירית הבינה ששיטות העבודה שלה צריכות להשתנות. אם בעבר היא הייתה מגיעה לארגון וישר מחפשת את נקודות התורפה ומה חסר לאותה חברה, כיום עם כניסתה לארגון כיועצת, …
  continue reading
 
יעל בראל משוחחת עם עו"ד אמי פלמור - מנכ"לית משרד המשפטים לשעבר, יו"ר נט"ל (ארגון המעניק תמיכה וסיוע נפשי לנפגעי טראומה על רקע מלחמה וטרור) בהתנדבות, וחברה בבורד בינלאומי, oversight board, המפקח על סוגיות של חופש הביטוי וזכויות אדם ב"מטא" (פייסבוק לשעבר). בפרק שמענו מאמי על רפורמות דיגיטליות וארגוניות בשירות הציבורי אותן הובילה, על חשיבות הגיוון התע…
  continue reading
 
הוא התחיל עם חלום פשוט - להכניס 8,000 ש"ח מידי חודש. עירא בלסקי מספר כיצד הוא הפך את ה"סייד גיג" שהקים במימון עצמי יחד עם 3 חברים, לאימפריה בשווי מאות מיליוני דולרים, תוך שהוא נשאר נאמן לפילוסופיה של לנהל עסק כמו מכולת - פשוט ויעיל. הוא מדגיש את חשיבות המוצר שנבנה סביב הצורך של הלקוח ולא לפי הקטגוריה, ומסביר כיצד להצליח בעולם העסקים באמצעות "חשבון …
  continue reading
 
איך מתמודדים עם מלחמה לצד שגרה עם תסכול מעובד שמוציא אותנו מדעתינו לצד הרצון לשמור על היחסים עם המחוייבות כלפי הארגון והתוצאות לצד הצורך ורצון שלנו לנוח ולהתנתק החיים והקריירה שלנו מורכבת מגם וגם ובפרק הזה נדבר על איך חיים ומובילים עובדים במציאות הדואליות ואיך מוצאים את האיזון שמתאים לנו כדי לא להיות בקצוות…
  continue reading
 
מעתה אנחנו יוצאים לסדרה בתוך הפודקאסט שלנו בת 10 פרקים בשם 'ציוו לנו חיים' אשר בה בכל פרק ננציח אחד מהנופלים באירועי המלחמה החל מה-7.10.23. והפעם, הפרק מוקדש לרס"ן אריאל בן משה אשר בפרק הזה השתתפו אמו גלית ואלמנתו יובל "פרק עוצמתי וחזק שהשאיר אותי עם המון מחשבות על העתיד של המדינה שלנו" - עמיר
  continue reading
 
בשיחה עם חיה גלבוע, מלמדת מנחה ויוצרת קבוצות הלימוד:״חדר משלך״, עסקנו בסוגיות תלמודיות בנושא ״חלומות״, ואיך החוכמה של הימים ההם יכולה לתמוך בנו בימים הנוכחיים. כדי ללמוד עוד על עשייתה של חיה אפשר להיכנס לאתר שלה, כאן. לקבוצת משחקות באש אפשר לבקר כאן, ולאתר של נרקיס אלון כאן. See omnystudio.com/listener for privacy information.…
  continue reading
 
בזמני משבר, הנטייה הטבעית שלנו היא להתמקד בכשלים. זה נכון בכלל כאנשים, וזה נכון שבעתיים כמנהלים וכמנהלות. הרצון שלנו ללמוד ולהתפתח דוחף אותנו לחקור את נסיבות המשבר הכישלון, ולפתח מענה לכל ליקוי שנוכל למצוא. בפרק הזה נתמקד בחקר מוקיר בעתות משבר, במטרה להעביר את המיקוד מפתרון בעיות תגובתי לזיהוי פרואקטיבי של חוזקות והזדמנויות. גישה זו יכולה לתרום לפי…
  continue reading
 
השבוע היה לי הכבוד לארח את דניאל ביטון, מייסדת EDI Energy. דניאל גדלה בבאר טוביה, ומגיל צעיר הייתה כיוונה גבוה. את דרכה המקצועית היא התחילה כמנהלת תמיכה טכנית בחברת סטארטאפ, אבל תוך 3 חודשים בלבד, הצליחה לרכוש את אמון ההנהלה, שקדימה אותה לניהול כל תיקי הלקוחות הגדולים בחברה. במקביל היא השלימה תואר ראשון במנהל עסקים ומנהל מערכות מידע. בהמשך הדרך, כש…
  continue reading
 
איך מעבירים לעובדים מסרים מההנהלה שאני לא מסכימה איתם? איך מנהלים שיחות קשות בלי להתפתל? איך יוצרים תרבות ארגונית אמיתית של אותנטיות? זכיתי לארח את מיכל פראטו, VP HR, יועצת ארגונית ופסיכותרפיסטית מבריקה כדי שתלמד אותנו איך היא בונה תרבות ארגונית שבה כל אחד יכול להיות הוא עצמו
  continue reading
 
ד״ר יובל צור, מרצה לייעוץ ארגוני ופסיכולוגיה חיובית, מנחה מיינדפולנס וחבר בצוות פלוס, מתארח ומספר כי לאורך הקריירה הצבאית, כטייס חיל האוויר, חסרה חווית השגשוג והפריחה. עם פרישתו, הרגיש שהוא זקוק לדרך חדשה ומשם התוודע לתחומי הפסיכולוגיה החיובית והמיינדפולנס, בהם הוא עוסק היום. בפרק מסביר יובל כיצד תרגול מיינדפולנס (תשומת לב מודעת לרגע הנוכחי ללא שיפ…
  continue reading
 
בשיחה עם מרדכי בר אור, מייסד קולות ומחבר הספר ״והיה ברכה״ על המשמעות העמוקה של הברכה ואיך אפשר ויש צורך למצוא אותה גם בתקופה בה אנו נמצאים. לספר ״והיה ברכה״ אפשר לבקר כאן למשחקות באש אפשר לבקר כאן, ולאתר של נרקיס אלון כאן. See omnystudio.com/listener for privacy information.על ידי משחקות באש
  continue reading
 
רבים לא יודעים אבל את הקריירה שלה, עשה שקד בכלל בהייטק, היא היתה מנהלת מוצר בטקסס אינסטרומנטס, משם עברה להיות ראש הלשכה של נתניהו ובהמשך הדרך מונתה לתפקידי שרת המשפטים והפנים של מדינת ישראל. לאחרונה חזרה למגזר העסקי בתפקיד יושבת הראש של חברת נדל״ן. אז מה אפשר ללמוד מהעולם הפוליטי שרלוונטי לעולם העסקי: דיברנו על כוח העל של נתניהו, על פאודה במשא ומתן…
  continue reading
 
השבוע היה לי הכבוד לארח את אביב מוסינגר, מנכ"ל ומייסד-שותף של סטארטאפ הסייבר Kodem (קודם). Kodem מפתחת פלטפורמה ראשונה מסוגה הממקדת צוותי אבטחה בסיכונים הרלוונטיים ביותר לארגון עם המלצה על הדרך הטובה ביותר לפתרונם. כיום, כלים למיפוי וניהול סיכוני האבטחה בסביבות ענן מתריעים מפני כל פגיעות קיימת, בין אם היא ניתנת לניצול בסביבת הלקוח ובין אם היא תיאור…
  continue reading
 
כולנו רוצים להצליח וכולנו רוצים יותר מה שפותח את הדלת לאינסוף שיטות ודמויות נוצצות לספק לנו שלל פתרונות את הפתרונות שלהם שלא בהכרח מתאימים לנו האם זה מה שמייצר לנו פריצות דרך? האם רק אם נקום ב 5 בבוקר נהייה אנשים מוצלחים? את ההצלחה האמיתית, זו שנשארת, נבנית ומחוברת אלינו נבנה מתוך הגילוי של מה שמתאים לנו…
  continue reading
 
עלמה זהר מדברת על מהות הכתיבה בתקופה הזו, ועל התהליך האישי שלה- ונותנת תרגילים שהמאזינים יכולים לעשות כדי להשתמש בכתיבה ככלי של ריפוי. לעדכון על פעילותיה ניתן לבקר כאן למשחקות באש ניתן לבקר כאן, לאתר של נרקיס אלון כאן. See omnystudio.com/listener for privacy information.על ידי משחקות באש
  continue reading
 
יעל בראל משוחחת עם אל"מ במיל' טליה לנקרי. אחרי קריירה צבאית וביטחונית פורצת-דרך בת 35 שנה, במהלכה שרתה בין היתר כמג"ד הראשונה בבה"ד אחד, והייתה ראש המנהלת להקמת המשמר הישראלי-לאומי במטה לביטחון לאומי - ערב המלחמה, טליה התמודדה בבחירות לראשות גדרה. בפרק, שהוקלט קצת יותר מחודשיים לאחר פרוץ מלחמת חרבות ברזל, היא מספרת על מה זה אומר להיות שריונרית, על …
  continue reading
 
הגענו לפרק 100 בפודקאסט שלנו ולשם כך הבאנו את אחד האנשים המרתקים שיצא לנו לארח בפודקאסט, יותם דגן, יותם הוא פסיכולוג לשעבר בשייטת 13 עם למעלה מ- 20 שנות ניסיון. לי אישית היה פשוט מרתק.
  continue reading
 
המלחמה שנפלה עלינו היא בעיני, המלחמה הראשונה של ״כשל בתרבות ארגונית״ של ארגונים מצליחים.אני כל הזמן רואה את ההקבלה בין מה שקרה למדינה, לבין מה שקורה בחברות וארגונים מצליחים. הקיבעון המחשבתי, ההתעלמות מדרגי ביניים, המלחמות הפנימיות, הימנעות משאלות קשות, היהירות. ובעיקר מה אנחנו צריכים לעשות כדי שזה לא יקרה גם לנו בתוך הארגונים בהם אנחנו עובדים.אתר ח…
  continue reading
 
https://www.hetz.vc/hetz-data-program-sparql השבוע היה לי הכבוד לארח את גיא פיגל מ-Hetz Ventures (חץ ונצ'רס). עם וותק של מעל 25 שנה בתחומי הפיתוח, גיא נחשב אחד המומחים הבכירים בתעשיית התוכנה בישראל, והוביל בניית פתרונות תוכנה גלובליים תוך דגש על Server-side, ML ו – DevOps. פיגל משמש כיום כסגן נשיא בכיר ו -GM ל – Platform Engineering & AI בתאגיד…
  continue reading
 
זה לא סוד שאנחנו נמצאים בתקופה שקשה לנו לתכנן. ככל שאי הודאות גדלה, ככה מנהלים ומנהלות נמנעים מתכנון קדימה, דווקא בזמן שבו תכנון הוא חשוב יותר מתמיד. תכנון קדימה בתקופות של חוסר ודאות אינו עוסק בחיזוי העתיד אלא בהיערכות לאפשרויות שונות. בפרק הזה נתמקד בפרקטיקות שיאפשרו לנו לחבק את אי הודאות בתוכניות שלנו. איך לבנות תרחישי פעולה ועקרונות הפעלה, ואיך…
  continue reading
 
בשיחה עם עידו פורטל, מהאנשים המובילים בעולם (אם לא המוביל) בתחום התנועה, דיברנו על מהו תירגול אמיתי, איך הוא יכול לאפשר לנו לחיות יותר, למה זה משמעותי במיוחד בתקופות כאלו, ועל המשמעות הרחבה של תנועה. לקריאה עוד על עבודתו של עידו פורטל, אפשר לקרוא כאן. למשחקות באש אפשר ללחוץ כאן, ולאתר של נרקיס אלון כאן. See omnystudio.com/listener for privacy infor…
  continue reading
 
החיים של מנהלים עמוסים ומלאים בהתחייבויות ובמה שצריך לעשותבתוך המציאות הזו, לא קל לשמור על המוטיבציה לאורך זמן ואני מדברת על המוטיבציה שלנו ושל העובדים שלנו הזמנתי את שחר פולק, מנהל, יזם, מנחה פודקאסט ומנטור לפצח ביחד מה אנחנו יכולים לעשות כדי להעלות את המוטיבציה של העובדים שלנו ולשמור עליה בטווח הארוך מוזמנים לפרק מלא בכלים פרקטיים ליצירת קשר עם ש…
  continue reading
 
פרק נוסף שהוקלט בימי מלחמת חרבות ברזל, בחיפוש אחר שאלת סוג המנהיגות הנדרשת בישראל. האם אחרי שנים של מנהיגות גברית, אנחנו יכולים במדינה לאמץ את מה שכבר קורה בתוך ארגונים ולהחיל מנהיגות עם מאפיינים נשיים, לא כל שכן לבחור בנשים כמנהיגות? איריס שדה, יועצת ארגונית, מנחת קבוצות והנציגה בישראל של מנהיגות שאקטי, פורטת את המאפיינים של מנהיגות גברית ומנהיגות…
  continue reading
 
Loading …

מדריך עזר מהיר